对未对职工进行安全教育、培训，分配职工上岗作业的处罚-365体育投注

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市应急管理局行政权责清单

权力名称	对未对职工进行安全教育、培训，分配职工上岗作业的处罚
权力类别	行政处罚
责任主体	市应急管理局
设定依据	"1.【法律】《中华人民共和国矿山安全法》（2009年修正本）第四十条违反本法规定，有下列行为之一的，由劳动行政主管部门责令改正，可以并处罚款；情节严重的，提请县级以上人民政府决定责令停产整顿；对主管人员和直接责任人员由其所在单位或者上级主管机关给予行政处分：　　（一）未对职工进行安全教育、培训，分配职工上岗作业的。"
责任事项	"1.立案责任：发现对未对职工进行安全教育、培训，分配职工上岗作业的违法行为，予以审查，决定立案。 2.调查责任：对立案的案件，指定专人负责，及时组织调查取证，与当事人有利害关系的应当回避。执法人员不少于2人，调查时出示执法证件，听取当事人辩解陈述并作记录。执法人员保守有关秘密。 3.审查责任：审查案件调查报告，对案件违法事实、证据、调查取证程序、法律适用、处罚种类和幅度、当事人陈述和申辩理由等方面进行审查，提出处理意见。 4.告知责任：作出行政处罚决定前，制作《行政处罚通知书》送达当事人，告知违法事实及其享有的陈述、申辩等权利。符合听证规定的，制作并送达《行政处罚听证告知书》。 5.决定责任：制作行政处罚决定书，载明行政处罚告知、当事人陈述申辩或者听证情况等内容。 6.送达责任：行政处罚决定书按法律规定的方式送达当事人。 7.其他法律法规规章规定应履行的责任。 "
追责情形及追责依据	1.【法律】《中华人民共和国矿山安全法》第四十八条　矿山安全监督人员和安全管理人员滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊，构成犯罪的，依法追究刑事责任；不构成犯罪的，给予行政处分。
备注