女职工的劳动条件、劳动保护措施执行情况的监督检查-365体育投注

市人力资源和社会保障局行政权责清单

权力名称	女职工的劳动条件、劳动保护措施执行情况的监督检查
权力类别	行政监督检查
责任主体	市人力资源和社会保障局
设定依据	1.【行政法规】《女职工劳动保护特别规定》（2012年4月28日中华人民共和国国务院令第619号公布）第十二条县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门、安全生产监督管理部门按照各自职责负责对用人单位遵守本规定的情况进行监督检查。
责任事项	1.检查责任：依法进行实地勘验（查）、鉴定、询问； 2.督促整改责任：针对检查中发现的问题，提出整改措施，并制作下发整改通知书； 3.决定责任：（1）检查结束后应按规定通报结果。（2）依据相关法律法规对当事企业进行处罚； 4.公开责任：向社会公布监督检查结果； 5.其他法律法规规章文件规定应履行的责任。
追责情形及追责依据	1.【法律】《中华人民共和国劳动法》　第一百零三条　劳动行政部门或者有关部门的工作人员滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊，构成犯罪的，依法追究刑事责任；不构成犯罪的，给予行政处分。
备注