对用人单位执行最低工资规定情况的监督检查-365体育投注

市人力资源和社会保障局行政权责清单

权力名称	对用人单位执行最低工资规定情况的监督检查
权力类别	行政监督检查
责任主体	市人力资源和社会保障局
设定依据	1.【部门规章】《最低工资规定》（2004年1月20日中华人民共和国劳动和社会保障部令第21号公布）第四条县级以上地方人民政府劳动保障行政部门负责对本行政区域内用人单位执行本规定情况进行监督检查。
责任事项	1.检查责任：依法进行实地勘验（查）、鉴定、询问； 2.督促整改责任：针对检查中发现的问题，提出整改措施，并制作下发整改通知书； 3.决定责任：（1）检查结束后应按规定通报结果。（2）依据相关法律法规对当事企业进行处罚； 4.公开责任：向社会公布监督检查结果； 5.其他法律法规规章文件规定应履行的责任。
追责情形及追责依据	1.【法律】《中华人民共和国劳动法》　第一百零三条　劳动行政部门或者有关部门的工作人员滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊，构成犯罪的，依法追究刑事责任；不构成犯罪的，给予行政处分。
备注