对用人单位有工作场所职业病危害因素的强度或者浓度超过国家职业卫生标准的处罚-365体育投注

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市卫生健康委员会行政权责清单

权力名称	对用人单位有工作场所职业病危害因素的强度或者浓度超过国家职业卫生标准的处罚
权力类别	行政处罚
责任主体	市卫生健康委员会
设定依据	"1.【法律】《中华人民共和国职业病防治法》（2017年修正本）第七十二条用人单位违反本法规定，有下列行为之一的，由安全生产监督管理部门给予警告，责令限期改正，逾期不改正的，处五万元以上二十万元以下的罚款；情节严重的，责令停止产生职业病危害的作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭：　　（一）工作场所职业病危害因素的强度或者浓度超过国家职业卫生标准的。 2.【部门规章】《工作场所职业卫生监督管理规定》（2012年）第五十一条用人单位有下列情形之一的，给予警告，责令限期改正；逾期未改正的，处5万元以上20万元以下的罚款；情节严重的，责令停止产生职业病危害的作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭：　　（一）工作场所职业病危害因素的强度或者浓度超过国家职业卫生标准的。"
责任事项	"1.立案责任：发现对用人单位有工作场所职业病危害因素的强度或者浓度超过国家职业卫生标准的违法行为，予以审查，决定立案。 2.调查责任：对立案的案件，指定专人负责，及时组织调查取证，与当事人有利害关系的应当回避。执法人员不少于2人，调查时出示执法证件，听取当事人辩解陈述并作记录。执法人员保守有关秘密。 3.审查责任：审查案件调查报告，对案件违法事实、证据、调查取证程序、法律适用、处罚种类和幅度、当事人陈述和申辩理由等方面进行审查，提出处理意见。 4.告知责任：作出行政处罚决定前，制作《行政处罚通知书》送达当事人，告知违法事实及其享有的陈述、申辩等权利。符合听证规定的，制作并送达《行政处罚听证告知书》。 5.决定责任：制作行政处罚决定书，载明行政处罚告知、当事人陈述申辩或者听证情况等内容。 6.送达责任：行政处罚决定书按法律规定的方式送达当事人。 7.其他法律法规规章规定应履行的责任。 "
追责情形及追责依据	"1.【法律】《中华人民共和国职业病防治法》第八十三条　县级以上地方人民政府在职业病防治工作中未依照本法履行职责，本行政区域出现重大职业病危害事故、造成严重社会影响的，依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予记大过直至开除的处分。　　县级以上人民政府职业卫生监督管理部门不履行本法规定的职责，滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊，依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予记大过或者降级的处分；造成职业病危害事故或者其他严重后果的，依法给予撤职或者开除的处分。"
备注