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尔基林业局和巴林林业局，监督两个林业局的改革工作；党组成员、副局长、系统党委委员李铁群包联免渡河林业局，全程指导、监督、跟进免渡河林业局改革工作，落实与重点信访人员谈话制度；党组成员、副局长、系统党委委员马奎兴包联柴河林业局，全程指导、监督、跟进柴河林业局改革工作，落实与重点信访人员谈话制度；党组成员、副局长、系统党委委员郭宏亮包联南木林业局，全程指导、监督、跟进南木林业局改革工作，落实与重点信访人员谈话制度；党组成员、副局长、系统党委委员管刚包联乌奴耳林业局，全程指导、监督、跟进乌奴耳林业局改革工作，落实与重点信访人员谈话制度；系统党委委员王敬和具体负责巴林林业局改革工作，落实与重点信访人员谈话制度；系统党委委员赫晓东具体负责红花尔基林业局改革工作，落实与重点信访人员谈话制度。包联领导要加强对包联林业局国有林场改革工作的指导、监督、问效，确保按时完成各项改革工作任务。

三、建立包联领导谈话制度

建立局包联领导与包联林业局重点信访职工谈话制度，林业六局向包联领导提供涉改重点信访职工名单，包联领导每月与涉改重点信访职工沟通谈话1次，建立谈话台账，台账由推进工作组办公室统一留存。

四、建立监督问效机制

局党组对推进林业六局国有林场改革工作组和林业六局工作情况进行主体监督，对工作推进不利、不担责、不作为行为采取约谈、行政处分等方式予以追责。派驻纪检组协调系统纪委指导林业六局纪委发挥纪委监督责任，跟踪监督改革工作。局党组和纪检组成立改革工作督查组深入各工作组和林业六局对改革工作进行监督和检查。

五、对林业六局工作要求

（一）调整改革工作机构。结合林业六局职工管理现状及档案、工资发放和工作证明材料基础情况和事业单位岗位聘用、工资业务基本要求，林业六局要抽调专人分类推进改革，解决档案专项审核、档案材料不健全、岗位设置聘用、工资业务、待遇核算、信访维稳和监督检查工作中存在的问题，每个分支机构至少要有1名职工参与改革工作。

（二）建立信息公布机制。制作涉改职工待遇兑现工作进度表，明确责任单位和责任人，在局内显著位置随时公布改革进度。制作改革工作记录表，每周在局内显著位置公布两次工作记录，确保职工了解改革工作进度，消除职工焦虑情绪。改革政策和改革进度统一出口，由各林业局人事科科长在明晰政策后统一解答，具体工作人员在不了解政策时不可随意解答，如因发布错误政策和信息引起信访、舆情等问题，要及时约谈，造成严重后果的要调整工作岗位。

（三）建立涉改职工监督联络机制。由各类退休人员、各分支机构推荐职工组成改革进展监督组，随时向人事科了解工作进度并反馈职工意见和建议。

（四）建立信访稳控工作机制。建立重点改革信访职工稳控制度，重点改革信访职工要有包联领导，每月至少谈话2次，了解职工思想动态，疏导职工情绪。凡因改革问题到市林草局和365体育投注信访人员由林业六局党委派班子成员接回。

（五）实事求是，公开、公正、透明推进工作。禁止再次出现不担责、不作为、蒙混过关、欺上瞒下、上下推诿、为不符合条件人员反复申诉、对符合条件人员应办不办、工作不认真不细致等情况，保障改革工作在公开、公正、透明的环境下进行。

（六）保质保量完成各项改革工作任务。按照市林草局要求按时完成档案存疑人员身份认定和各类职工待遇兑现工作。按照市国有林场改革工作领导小组《关于〈呼伦贝尔市直属林业六局国有林场改革未列入事业编制管理人员安置意见〉的通知》（呼林改组发〔2019〕7号）要求，及时启动未列编人员待遇兑现工作。

附件：《呼伦贝尔市林业和草原局推进林业六局国有林场改革工作组调整方案》

                       呼伦贝尔市林业和草原局

                          2024年3月29日

（联系人：白红霞，联系电话：139****4119）