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“国以才治、政以才立、业以才兴”，针对当前高质量发展大背景下对高层次文旅人才的需求，市旅发委办公室在全面调研365体育投注文旅系统人才工作基础上，制定《呼伦贝尔市“强文强旅”人才专项计划实施方案》（以下简称《方案》），经呼伦贝尔市委人才工作领导小组研究审议后实施，《方案》以实施“强文强旅”人才专项计划为抓手，通过五年时间努力实现文旅人才“双十进百”目标，即培育十名领军型人才、打造十个人才工作品牌、培养100名骨干人才。

体现最优质效，开好引才良方。聚焦产业引，立足发展定位、产业所需、岗位所求，采取公开招聘、多元化招聘、竞争性比选、事业单位人才引进等方式，5年内引进人才100名以上，形成层次分明、规模适当、结构合理的人才梯队。优化政策引，针对文旅领域的急需紧缺人才，实行特事特办、一才一策；柔性引才总量稳定在50人以上，对于柔性引进的高层次人才落实“鸿雁计划”等相关优惠政策，构建具有本土特色和竞争力的人才环境。

挖掘最强潜能，拓宽育才路径。抓好双向育才，既要下大力气培养一批“草原英才”、“呼伦贝尔英才”等领军型、创新型、实用型人才，还要打好亲情牌、乡情牌，催生一批非遗传承人、乡村文化和旅游带头人等本土人才，打造一支懂技术、善经营、会管理、带不走的人才队伍，力争五年时间培养乡土人才不少于100名。突出融合育才，深化产教融合、校企合作，计划与高校合作共建培养基地2个，培养文旅专业硕士研究生40人，构建“人才+项目”“人才+产业”等育才模式，培养一批理论水平高、实践经验丰富的复合型高素质人才。加强品牌育才，打造“名家工作室”、“非遗工坊”等人才工作品牌，充分发挥民间高技能人才、艺术家、非遗传承人的引领作用和资源优势，力争2025年在苏木乡镇建立6-9家文旅领域“名家工作室”。

提供最优服务，优化留才环境。知责明责树导向，完善各级党委统一领导、组织部门牵头抓总、职能部门各司其职的人才工作格局，推动形成重视人才、狠抓人才工作的鲜明导向。落细落实强保障，通过优化机构编制、增加引才计划等加大对文旅领域人才工作的支持力度；文旅领域专业人才引进或招聘时适当放宽引才、招聘条件并采取灵活适用的评估或考试方式择优聘用；设置“定向岗位”用于聘用文旅领域取得高级职称的专业技术人员；对符合条件的柔性引进文旅人才认定为呼伦贝尔市“鸿雁人才”，给予政策方面支持，知名专家学者可聘为365体育投注顾问；文旅企业可设置特聘年薪引进急需紧缺高层次人才，对年薪30万元以上的给予最高10万元支持。

下一步，聚焦完成365体育投注总书记交给内蒙古的五大任务和全方位建设“模范自治区”两件大事，推深做实“文旅产业提标提效发展行动计划”，坚持党管人才，挖掘人才工作资源，优化人才成长环境，全面提升文旅人才队伍质量，为文旅产业高质量发展提供坚强人才保障。