序号

部门名称

工作任务及目标

责任人

1

各旗市区人民政府

1.制度建设。（完成时限：2023年8月）

（1）建立健全监管行业信用信息应用制度，包括公共信用信息核查制度和信用报告应用制度。

（2）建立健全监管行业信用承诺制度，梳理可实施信用承诺的事项、要件、环节等，明确使用范围和使用规则，形成本单位信用承诺事项目录。

（3）督促、考核本级政府各行业主管部门制定监管行业领域信用分级分类监管制度，根据信用主体的信用等级开展差异化监管。

（4）建立健全本级信用体系建设工作机制，对所属辖区内行业主管部门信用体系建设工作进行考核、督促、指导。

2.推进公共信用信息归集报送。（完成时限：持续推进）

（1）归集“双公示”信息，确保合规率在99%以上，迟报、瞒报实现“双清零”。（要求相关部门在行政许可、行政处罚决定之日起7个工作日内报送）  

（2）按照权责清单归集5类行政管理信息，确保合规率达到100%。（要求相关部门当月10日前报送上月信息）

（3）归集信用承诺及履约践诺信息。（要求相关部门当月10日前报送上月信息）

（4）归集联合奖惩案例。（要求相关部门当月10日前报送上月信息）

（5）归集本地区公职人员基础信息。（要求相关部门每月10日前报送上月信息）

（6）归集水、气等特定信息。（要求相关单位当月10日前报送上月信息）

（7）归集和谐劳动关系守信信息和拖欠农牧民工工资失信信息。（要求相关部门每月10日前报送上月信息）

（8）依据《内蒙古自治区公共信用信息补充目录（2022版）》归集其他公共信用信息。

（9）协调相关部门开展统一社会信用代码重错码纠正工作，将重错码率控制在0.1‰以下。（完成时限：2023年8月底）

3.政务诚信建设（完成时限：持续推进）

（1）将“社会信用体系建设工作”纳入本级政府目标责任考核体系。

（2）全力提升“12345政务服务便民热线”解决率和满意率，解决率和满意率均达到99%以上。

（3）在公职人员录用、调任选任、评优评先、岗位晋升以及人大代表、政协委员资格审定等工作中通过自治区社会信用管理中心查询信用信息，将公职人员诚信记录作为提拔任用和评优评先的重要依据。

（4）治理政府失信行为，落实解决拖欠民营企业、中小企业账款问题。

（5）全面整治政府失信问题，推进诚信政府建设，切实维护政府公信力，全面梳理、规范治理现有政府机构涉法涉诉案件 、行政处罚案件，全面实现政府、政府机关、事业单位失信被执行人案件，政府、政府机关被执行人案件，政府、政府机关、事业单位满足最短公示期行政处罚案件三个 “动态清零”。

4.商务诚信建设

（1）制定相关措施，全力提升A级纳税人数量，将A级纳税人占比提升至10%以上。（完成时限：持续推进）

（2）督促严重失信主体名单中的被吊销企业依法依规办理注销登记。组织对符合条件的失信被执行人（企业）启动破产程序，进入破产程序后退出清单管理。对重大税收违法案件当事人，按照有关规定加紧实施退出。（完成时限：2023年9月）

5.加强信用信息应用（完成时限：2023年9月）

（1）大力开展“信易贷”宣传，提高平台企业和个体工商户的注册量和实名认证量，实现市场主体注册量占辖区内市场主体（含个体工商户）总数20%以上，市场主体实名认证量占辖区内市场主体（含个体工商户）总数10%以上。

（2）制定20个以上 “信易+”工作方案并组织实施形成成效。

6.完善信用修复告知流程，作出行政处罚决定时，应同时告知企业信用修复条件和修复流程，督促、指导企业积极开展信用修复。（完成时限：持续推进）

7.开展诚信宣传教育。（完成时限：持续推进）

（1）每月至少开展3次诚信文化宣传。

（2）每季度至少开展1次信用相关培训，涉及政务诚信建设、信用信息报送、信用监管、信用应用、信用修复、诚信典型选树等相关内容。

（3）每季度至少开展2次公职人员诚信教育。

8.按照自治区相关工作要求，汇总报送本地区信用体系建设相关工作情况至内蒙古自治区社会信用体系建设工作调度系统（自治区月调度系统）。（要求相关部门每月8日前报送上月信息，并于10日前汇总报送本地区上月信息）

各旗市区人民政府主要领导

2

市委组织部

建立工作考核机制，将各旗市区和市直部门社会信用体系建设年度考核结果纳入政府绩效考核工作内容，作为领导班子和领导干部年终考核评价的重要参考。

崔克刚

3

市委宣传部

提供宣传资源，为365体育投注信用宣传工作提供基础保障。

乔宇宁

4

市委编办

开展统一社会信用代码重错码纠错工作，将重错码率控制在0.1‰以下。（统一社会信用代码第1位为1的）

王靖

5

市发改委

一、社会信用体系建设牵头工作：

1.制度建设。

贯彻落实党中央、国务院决策部署以及国家社会信用体系建设要求，建立有关工作机制、制定规划计划和实施方案推进社会信用体系建设，落实国家12个社会信用体系建设顶层制度文件。（完成时限：2023年8月）

2.优化“全国信用信息共享平台（内蒙古呼伦贝尔）”和“信用中国（内蒙古呼伦贝尔）”网站，提高数据归集便捷性。按时完成信用平台和信用网站安全等保测评。（完成时限：2023年6月）

3.组织相关部门开展统一社会信用代码重错码纠错工作，将365体育投注重错码率降低至0.1‰以下。（完成时限：2023年7月）

4.全面归集公共信用信息，365体育投注信用信息总量达到人均10条以上，即2200万条以上（完成时限：2023年9月底）

（1）会同市市场监管局组织开展“双公示”信息归集、报送、考核、通报等工作，确保合规率在99%以上，迟报、瞒报实现“双清零”。（要求相关部门在行政许可、行政处罚决定之日起7个工作日内报送）

（2）拓展信用信息归集的广度和深度，全面归集水、电、气、纳税、社保等特定信息。（要求相关单位当月10日前报送上月信息）

（3）按照权责清单归集5类行政管理信息，确保合规率达到100%。（要求相关部门当月10日前报送上月信息）

（4）归集信用承诺及履约践诺信息。（要求相关部门当月10日前报送上月信息）

（5）归集联合奖惩案例。（要求相关部门当月10日前报送上月信息）

（6）归集公职人员基础信息。（要求相关部门每月10日前报送上月信息）

（7）归集和谐劳动关系守信信息和拖欠农牧民工工资失信信息。（要求相关部门每月10日前报送上月信息）

（8）依据国家级自治区公共信用信息目录归集其他信用信息。

5.组织各旗市区各部门填报内蒙古自治区社会信用体系建设工作调度系统（自治区月调度系统）。（每月10日前报送上月信息）

6.协调各相关部门，将信用信息查询嵌入各部门业务系统，实现事前信用核查。（完成时限：2023年8月）

7.指导各行业监管部门制定信用分级分类监管制度并开展以信用为基础的分级分类监管，并形成具体案例和总结，填报内蒙古自治区社会信用体系建设工作调度系统（自治区月调度系统）。（每月10日前报送上月信息）

8.积极开展信用修复，按时完成初审，杜绝信用修复处理超期情况发生。（完成时限：持续推进）

9.建设呼伦贝尔市信易贷平台，实现与自治区节点的对接。指导、协调、组织部署信易贷相关工作，推动各部门完成信易贷相关工作。（完成时限：2023年7月）

10．在公职人员录用、调任选任、评优评先、岗位晋升以及人大代表、政协委员资格审定等工作中通过自治区社会信用管理中心查询信用信息，将公职人员诚信记录作为提拔任用和评优评先的重要依据。（完成时限：持续推进）

11.全面整治政府失信问题，全力推进诚信政府建设，切实维护政府公信力，全面梳理、规范治理现有政府机构涉法涉诉案件 、行政处罚案件，全面实现政府、政府机关、事业单位失信被执行人案件、被执行人案件和满足最短公示期行政处罚案件三个“动态清零”。政府及其部门失信被执行人整改到位率达到100%。

12.建立严重失信主体基础台账，确认吊销、注销、迁出、停业、失联、清算、破产等企业状态，对注销、迁出本市、清算、破产等失信行为主体，退出清单管理。（完成时限：2023年7月）

13.组织365体育投注开展诚信宣传教育。（完成时限：持续推进）

14.对各旗市区与各市直相关部门实施季度与年度工作考核，同时将《自治区旗市区季度监测报告》结果作为旗市区考核工作的重要内容。

二、本领域信用体系建设工作

1.制度建设。（完成时限：2023年8月）

（1）建立健全监管行业信用信息应用制度，包括公共信用信息核查制度和信用报告应用制度。

（2）建立健全监管行业信用承诺制度，梳理可实施信用承诺的事项、要件、环节等，明确使用范围和使用规则，形成本单位信用承诺事项目录。

（3）制定监管行业信用分级分类监管制度，根据信用主体的信用等级开展差异化监管。

2.报送信用信息。（完成时限：持续推进）

（1）报送“双公示”信息，确保合规率在99%以上，迟报、瞒报实现“双清零”。（行政许可、行政处罚决定之日起7个工作日内）

（2）按照权责清单报送5类行政管理信息。（每月10日前报送上月产生信息）

（3）报送信用承诺及履约践诺信息。（每月10日前报送上月产生信息）

（4）报送联合奖惩案例。（每月10日前报送上月产生信息）

（5）报送本部门公职人员基础信息。（每月10日前报送上月产生信息）

（6）依据《内蒙古自治区公共信用信息补充目录（2022版）》报送本单位职能所涉及的其他公共信用信息。（每月10日前报送上月产生信息）

3.完善信用修复告知流程，作出行政处罚决定时，应同时告知企业信用修复条件和修复流程。

4.在公职人员录用、调任选任、评优评先、岗位晋升以及人大代表、政协委员资格审定等工作中通过自治区社会信用管理中心查询信用信息，将公职人员诚信记录作为提拔任用和评优评先的重要依据。（完成时限：持续推进）

5.开展诚信宣传教育。（完成时限：持续推进）

（1）每季度至少开展1次诚信文化宣传。

（2）每年至少开展1次信用相关培训，涉及政务诚信建设、信用信息报送、信用监管、信用应用、信用修复、诚信典型选树等相关内容。

（3）每年至少开展1次公职人员诚信教育。

6.填报内蒙古自治区社会信用体系建设工作调度系统（自治区月调度系统）。（每月10日前报送上月信息）

鄢树岭

6

市教育局

1.制度建设。（完成时限：2023年8月）

（1）建立健全监管行业信用信息应用制度，包括公共信用信息核查制度和信用报告应用制度。

（2）建立健全监管行业信用承诺制度，梳理可实施信用承诺的事项、要件、环节等，明确使用范围和使用规则，形成本单位信用承诺事项目录。

（3）制定监管行业信用分级分类监管制度，根据信用主体的信用等级开展差异化监管。

2.报送信用信息。（完成时限：持续推进）

（1）报送“双公示”信息，确保合规率在99%以上，迟报、瞒报实现“双清零”。（行政许可、行政处罚决定之日起7个工作日内）  

（2）按照权责清单报送5类行政管理信息。（每月10日前报送上月产生信息）

（3）报送信用承诺及履约践诺信息。（每月10日前报送上月产生信息）

（4）报送联合奖惩案例。（每月10日前报送上月产生信息）

（5）报送本部门公职人员基础信息。（每月10日前报送上月产生信息）

（6）依据《内蒙古自治区公共信用信息补充目录（2022版）》报送本单位职能所涉及的其他公共信用信息。（每月10日前报送上月产生信息）

3.完善信用修复告知流程，作出行政处罚决定时，应同时告知企业信用修复条件和修复流程。

4.在公职人员录用、调任选任、评优评先、岗位晋升以及人大代表、政协委员资格审定等工作中通过自治区社会信用管理中心查询信用信息，将公职人员诚信记录作为提拔任用和评优评先的重要依据。（完成时限：持续推进）

5.制定出台“信用+教育”工作方案并组织实施形成成效。（完成时限：2023年7月）

6.开展诚信宣传教育。（完成时限：持续推进）

（1）每季度至少开展1次诚信文化宣传。

（2）每年至少开展1次信用相关培训，涉及政务诚信建设、信用信息报送、信用监管、信用应用、信用修复、诚信典型选树等相关内容。

（3）每年至少开展1次公职人员诚信教育。

7.填报内蒙古自治区社会信用体系建设工作调度系统（自治区月调度系统）。（每月10日前报送上月信息）

印文忠

7

市科技局

1.制度建设。（完成时限：2023年8月）

（1）建立健全监管行业信用信息应用制度，包括公共信用信息核查制度和信用报告应用制度。

（2）建立健全监管行业信用承诺制度，梳理可实施信用承诺的事项、要件、环节等，明确使用范围和使用规则，形成本单位信用承诺事项目录。

（3）制定监管行业信用分级分类监管制度，根据信用主体的信用等级开展差异化监管。

2.报送信用信息。（完成时限：持续推进）

（1）报送“双公示”信息，确保合规率在99%以上，迟报、瞒报实现“双清零”。（行政许可、行政处罚决定之日起7个工作日内）

（2）按照权责清单报送5类行政管理信息。（每月10日前报送上月产生信息）

（3）报送信用承诺及履约践诺信息。（每月10日前报送上月产生信息）

（4）报送联合奖惩案例。（每月10日前报送上月产生信息）

（5）报送本部门公职人员基础信息。（每月10日前报送上月产生信息）

（6）依据《内蒙古自治区公共信用信息补充目录（2022版）》报送本单位职能所涉及的其他公共信用信息。（每月10日前报送上月产生信息）

3.完善信用修复告知流程，作出行政处罚决定时，应同时告知企业信用修复条件和修复流程。

4.在公职人员录用、调任选任、评优评先、岗位晋升以及人大代表、政协委员资格审定等工作中通过自治区社会信用管理中心查询信用信息，将公职人员诚信记录作为提拔任用和评优评先的重要依据。（完成时限：持续推进）

5.制定出台“信用+科技”工作方案并组织实施形成成效。（完成时限：2023年7月）

6.开展诚信宣传教育。（完成时限：持续推进）

（1）每季度至少开展1次诚信文化宣传。

（2）每年至少开展1次信用相关培训，涉及政务诚信建设、信用信息报送、信用监管、信用应用、信用修复、诚信典型选树等相关内容。

（3）每年至少开展1次公职人员诚信教育。

7.填报内蒙古自治区社会信用体系建设工作调度系统（自治区月调度系统）。（每月10日前报送上月信息）

杨智娟

8

市工信局

1.制度建设。（完成时限：2023年8月）

（1）建立健全监管行业信用信息应用制度，包括公共信用信息核查制度和信用报告应用制度。

（2）建立健全监管行业信用承诺制度，梳理可实施信用承诺的事项、要件、环节等，明确使用范围和使用规则，形成本单位信用承诺事项目录。

（3）制定监管行业信用分级分类监管制度，根据信用主体的信用等级开展差异化监管。

2.报送信用信息。（完成时限：持续推进）

（1）报送“双公示”信息，确保合规率在99%以上，迟报、瞒报实现“双清零”。（行政许可、行政处罚决定之日起7个工作日内）

（2）按照权责清单报送5类行政管理信息。（每月10日前报送上月产生信息）

（3）报送信用承诺及履约践诺信息。（每月10日前报送上月产生信息）

（4）报送联合奖惩案例。（每月10日前报送上月产生信息）

（5）报送本部门公职人员基础信息。（每月10日前报送上月产生信息）

（6）依据《内蒙古自治区公共信用信息补充目录（2022版）》报送本单位职能所涉及的其他公共信用信息。（每月10日前报送上月产生信息）

3.完善信用修复告知流程，作出行政处罚决定时，应同时告知企业信用修复条件和修复流程。

4.在公职人员录用、调任选任、评优评先、岗位晋升以及人大代表、政协委员资格审定等工作中通过自治区社会信用管理中心查询信用信息，将公职人员诚信记录作为提拔任用和评优评先的重要依据。（完成时限：持续推进）

5.治理政府失信行为，落实解决拖欠民营企业、中小企业账款问题。（完成时限：持续推进）

6.开展诚信宣传教育。（完成时限：持续推进）

（1）每季度至少开展1次诚信文化宣传。

（2）每年至少开展1次信用相关培训，涉及政务诚信建设、信用信息报送、信用监管、信用应用、信用修复、诚信典型选树等相关内容。

（3）每年至少开展1次公职人员诚信教育。

7.填报内蒙古自治区社会信用体系建设工作调度系统（自治区月调度系统）。（每月10日前报送上月信息）

魏云鹏

9

市民委

1.开展统一社会信用代码重错码纠错工作，将重错码率控制在0.1‰以下。（统一社会信用代码第1位为7的）

2.报送信用信息。（完成时限：持续推进）

（1）报送本部门公职人员基础信息。（每月10日前报送上月产生信息）

（2）依据《内蒙古自治区公共信用信息补充目录（2022版）》报送本单位职能所涉及的其他公共信用信息。

3.在公职人员录用、调任选任、评优评先、岗位晋升以及人大代表、政协委员资格审定等工作中通过自治区社会信用管理中心查询信用信息，将公职人员诚信记录作为提拔任用和评优评先的重要依据。（完成时限：持续推进）

4.开展诚信宣传教育。（完成时限：持续推进）

（1）每季度至少开展1次诚信文化宣传。

（2）每年至少开展1次公职人员诚信教育。

5.填报内蒙古自治区社会信用体系建设工作调度系统（自治区月调度系统）。（每月10日前报送上月信息）

特木日胡

10

市公安局

1.制度建设。（完成时限：2023年8月）

（1）建立健全监管行业信用信息应用制度，包括公共信用信息核查制度和信用报告应用制度。

（2）建立健全监管行业信用承诺制度，梳理可实施信用承诺的事项、要件、环节等，明确使用范围和使用规则，形成本单位信用承诺事项目录。

（3）制定监管行业信用分级分类监管制度，根据信用主体的信用等级开展差异化监管。

2.报送信用信息。（完成时限：持续推进）

（1）报送“双公示”信息，确保合规率在99%以上，迟报、瞒报实现“双清零”。（行政许可、行政处罚决定之日起7个工作日内）

（2）按照权责清单报送5类行政管理信息。（每月10日前报送上月产生信息）

（3）报送信用承诺及履约践诺信息。（每月10日前报送上月产生信息）

（4）报送联合奖惩案例。（每月10日前报送上月产生信息）

（5）报送本部门公职人员基础信息。（每月10日前报送上月产生信息）

（6）依据《内蒙古自治区公共信用信息补充目录（2022版）》报送本单位职能所涉及的其他公共信用信息。（每月10日前报送上月产生信息）

3.完善信用修复告知流程，作出行政处罚决定时，应同时告知企业信用修复条件和修复流程。

4.在公职人员录用、调任选任、评优评先、岗位晋升以及人大代表、政协委员资格审定等工作中通过自治区社会信用管理中心查询信用信息，将公职人员诚信记录作为提拔任用和评优评先的重要依据。（完成时限：持续推进）

5.开展诚信宣传教育。（完成时限：持续推进）

（1）每季度至少开展1次诚信文化宣传。

（2）每年至少开展1次信用相关培训，涉及政务诚信建设、信用信息报送、信用监管、信用应用、信用修复、诚信典型选树等相关内容。

（3）每年至少开展1次公职人员诚信教育。

6.填报内蒙古自治区社会信用体系建设工作调度系统（自治区月调度系统）。（每月10日前报送上月信息）

倪荣光

11

市民政局

1.制度建设。（完成时限：2023年8月）

（1）建立健全监管行业信用信息应用制度，包括公共信用信息核查制度和信用报告应用制度。

（2）建立健全监管行业信用承诺制度，梳理可实施信用承诺的事项、要件、环节等，明确使用范围和使用规则，形成本单位信用承诺事项目录。

（3）制定监管行业信用分级分类监管制度，根据信用主体的信用等级开展差异化监管。

2.开展统一社会信用代码重错码纠错工作，将重错码率降低至0.1‰以下。（统一社会信用代码第1位为5的）（完成时限：2023年7月）

3.报送信用信息。（完成时限：持续推进）

（1）报送“双公示”信息，确保合规率在99%以上，迟报、瞒报实现“双清零”。（行政许可、行政处罚决定之日起7个工作日内）

（2）按照权责清单报送5类行政管理信息。（每月10日前报送上月产生信息）

（3）报送信用承诺及履约践诺信息。（每月10日前报送上月产生信息）

（4）报送联合奖惩案例。（每月10日前报送上月产生信息）

（5）报送本部门公职人员基础信息。（每月10日前报送上月产生信息）

（6）依据《内蒙古自治区公共信用信息补充目录（2022版）》报送本单位职能所涉及的其他公共信用信息。（每月10日前报送上月产生信息）

4.完善信用修复告知流程，作出行政处罚决定时，应同时告知企业信用修复条件和修复流程。

5.在公职人员录用、调任选任、评优评先、岗位晋升以及人大代表、政协委员资格审定等工作中通过自治区社会信用管理中心查询信用信息，将公职人员诚信记录作为提拔任用和评优评先的重要依据。（完成时限：持续推进）

6.制定出台“信用+养老”工作方案并组织实施形成成效。（完成时限：2023年7月）

7.开展诚信宣传教育。（完成时限：持续推进）

（1）每季度至少开展1次诚信文化宣传。

（2）每年至少开展1次信用相关培训，涉及政务诚信建设、信用信息报送、信用监管、信用应用、信用修复、诚信典型选树等相关内容。

（3）每年至少开展1次公职人员诚信教育。

8.填报内蒙古自治区社会信用体系建设工作调度系统（自治区月调度系统）。（每月10日前报送上月信息）

曹东磊

12

市司法局

1.制度建设。（完成时限：2023年8月）

（1）建立健全监管行业信用信息应用制度，包括公共信用信息核查制度和信用报告应用制度。

（2）建立健全监管行业信用承诺制度，梳理可实施信用承诺的事项、要件、环节等，明确使用范围和使用规则，形成本单位信用承诺事项目录。

（3）制定监管行业信用分级分类监管制度，根据信用主体的信用等级开展差异化监管。

2.开展统一社会信用代码重错码纠错工作，将重错码率降低至0.1‰以下。（统一社会信用代码第1位为3的）（完成时限：2023年7月）

3.报送信用信息。（完成时限：持续推进）

（1）报送“双公示”信息，确保合规率在99%以上，迟报、瞒报实现“双清零”。（行政许可、行政处罚决定之日起7个工作日内）

（2）按照权责清单报送5类行政管理信息。（每月10日前报送上月产生信息）

（3）报送信用承诺及履约践诺信息。（每月10日前报送上月产生信息）

（4）报送联合奖惩案例。（每月10日前报送上月产生信息）

（5）报送本部门公职人员基础信息。（每月10日前报送上月产生信息）

（6）依据《内蒙古自治区公共信用信息补充目录（2022版）》报送本单位职能所涉及的其他公共信用信息。（每月10日前报送上月产生信息）

4.完善信用修复告知流程，作出行政处罚决定时，应同时告知企业信用修复条件和修复流程。

5.在公职人员录用、调任选任、评优评先、岗位晋升以及人大代表、政协委员资格审定等工作中通过自治区社会信用管理中心查询信用信息，将公职人员诚信记录作为提拔任用和评优评先的重要依据。（完成时限：持续推进）

6. 制定出台“信用+律师监管”工作方案并组织实施形成成效。（完成时限：2023年7月）

7.开展诚信宣传教育。（完成时限：持续推进）

（1）每季度至少开展1次诚信文化宣传。

（2）每年至少开展1次信用相关培训，涉及政务诚信建设、信用信息报送、信用监管、信用应用、信用修复、诚信典型选树等相关内容。

（3）每年至少开展1次公职人员诚信教育。

8.填报内蒙古自治区社会信用体系建设工作调度系统（自治区月调度系统）。（每月10日前报送上月信息）

孟青海

13

市财政局

1.制度建设。（完成时限：2023年8月）

（1）建立健全监管行业信用信息应用制度，包括公共信用信息核查制度和信用报告应用制度。

（2）建立健全监管行业信用承诺制度，梳理可实施信用承诺的事项、要件、环节等，明确使用范围和使用规则，形成本单位信用承诺事项目录。

（3）制定监管行业信用分级分类监管制度，根据信用主体的信用等级开展差异化监管。

2.报送信用信息。（完成时限：持续推进）

（1）报送“双公示”信息，确保合规率在99%以上，迟报、瞒报实现“双清零”。（行政许可、行政处罚决定之日起7个工作日内）

（2）按照权责清单报送5类行政管理信息。（每月10日前报送上月产生信息）

（3）报送信用承诺及履约践诺信息。（每月10日前报送上月产生信息）

（4）报送联合奖惩案例。（每月10日前报送上月产生信息）

（5）报送本部门公职人员基础信息。（每月10日前报送上月产生信息）

（6）依据《内蒙古自治区公共信用信息补充目录（2022版）》报送本单位职能所涉及的其他公共信用信息。

3.完善信用修复告知流程，作出行政处罚决定时，应同时告知企业信用修复条件和修复流程。

4.在公职人员录用、调任选任、评优评先、岗位晋升以及人大代表、政协委员资格审定等工作中通过自治区社会信用管理中心查询信用信息，将公职人员诚信记录作为提拔任用和评优评先的重要依据。（完成时限：持续推进）

5.创新信易贷平台的风险缓释和风险共担机制。（完成时限：2023年8月）

6.开展诚信宣传教育。（完成时限：持续推进）

（1）每季度至少开展1次诚信文化宣传。

（2）每年至少开展1次信用相关培训，涉及政务诚信建设、信用信息报送、信用监管、信用应用、信用修复、诚信典型选树等相关内容。

（3）每年至少开展1次公职人员诚信教育。

7.填报内蒙古自治区社会信用体系建设工作调度系统（自治区月调度系统）。（每月10日前报送上月信息）

阿晋勒

14

市人社局

1.制度建设。（完成时限：2023年8月）

（1）建立健全监管行业信用信息应用制度，包括公共信用信息核查制度和信用报告应用制度。

（2）建立健全监管行业信用承诺制度，梳理可实施信用承诺的事项、要件、环节等，明确使用范围和使用规则，形成本单位信用承诺事项目录。

（3）制定监管行业信用分级分类监管制度，利用本级信用监管平台，根据信用主体的信用等级开展差异化监管。

2.报送信用信息。（完成时限：持续推进）

（1）报送“双公示”信息，确保合规率在99%以上，迟报、瞒报实现“双清零”。（行政许可、行政处罚决定之日起7个工作日内）

（2）按照权责清单报送5类行政管理信息。（每月10日前报送上月产生信息）

（3）报送信用承诺及履约践诺信息。（每月10日前报送上月产生信息）

（4）报送联合奖惩案例。（每月10日前报送上月产生信息）

（5）报送本部门掌握的从业人员执业资格信息。（每月10日前报送上月产生信息）

（6）报送本部门公职人员基础信息。（每月10日前报送上月产生信息）

（7）依据《内蒙古自治区公共信用信息补充目录（2022版）》报送本单位职能所涉及的其他公共信用信息。（每月10日前报送上月产生信息）

3.完善信用修复告知流程，作出行政处罚决定时，应同时告知企业信用修复条件和修复流程。

4.在公职人员录用、调任选任、评优评先、岗位晋升以及人大代表、政协委员资格审定等工作中通过自治区社会信用管理中心查询信用信息，将公职人员诚信记录作为提拔任用和评优评先的重要依据。

5.深入开展公职人员诚信、守法和道德教育，编制公职人员诚信手册，将信用建设纳入公职人员培训和领导干部进修课程，加强公职人员信用知识学习提升公职人员信用意识和信用能力，打造守法守信、高效廉洁的公职人员队伍。

6.制定出台“信用+人社”工作方案并组织实施形成成效。（完成时限：2023年7月）

7.开展诚信宣传教育。（完成时限：持续推进）

（1）每季度至少开展1次诚信文化宣传。

（2）每年至少开展1次信用相关培训，涉及政务诚信建设、信用信息报送、信用监管、信用应用、信用修复、诚信典型选树等相关内容。

（3）每年至少开展1次公职人员诚信教育。

8.填报内蒙古自治区社会信用体系建设工作调度系统（自治区月调度系统）。（每月10日前报送上月信息）

李国强

15

市自然资源局

1.制度建设。（完成时限：2023年8月）

（1）建立健全监管行业信用信息应用制度，包括公共信用信息核查制度和信用报告应用制度。

（2）建立健全监管行业信用承诺制度，梳理可实施信用承诺的事项、要件、环节等，明确使用范围和使用规则，形成本单位信用承诺事项目录。

（3）制定监管行业信用分级分类监管制度，根据信用主体的信用等级开展差异化监管。

2.报送信用信息。（完成时限：持续推进）

（1）报送“双公示”信息，确保合规率在99%以上，迟报、瞒报实现“双清零”。（行政许可、行政处罚决定之日起7个工作日内）  

（2）报送本行业领域特定信用信息（不动产信息）。（每月10日前报送上月产生信息）

（3）按照权责清单报送5类行政管理信息。（每月10日前报送上月产生信息）

（4）报送信用承诺及履约践诺信息。（每月10日前报送上月产生信息）

（5）报送联合奖惩案例。（每月10日前报送上月产生信息）

（6）报送本部门公职人员基础信息。（每月10日前报送上月产生信息）

（7）依据《内蒙古自治区公共信用信息补充目录（2022版）》报送本单位职能所涉及的其他公共信用信息。（每月10日前报送上月产生信息）

3.完善信用修复告知流程，作出行政处罚决定时，应同时告知企业信用修复条件和修复流程。

4.在公职人员录用、调任选任、评优评先、岗位晋升以及人大代表、政协委员资格审定等工作中通过自治区社会信用管理中心查询信用信息，将公职人员诚信记录作为提拔任用和评优评先的重要依据。（完成时限：持续推进）

5.制定出台至少一个“信易+”工作方案并组织实施形成成效。（完成时限：2023年7月）

6.开展诚信宣传教育。（完成时限：持续推进）

（1）每季度至少开展1次诚信文化宣传。

（2）每年至少开展1次信用相关培训，涉及政务诚信建设、信用信息报送、信用监管、信用应用、信用修复、诚信典型选树等相关内容。

（3）每年至少开展1次公职人员诚信教育。

7.填报内蒙古自治区社会信用体系建设工作调度系统（自治区月调度系统）。（每月10日前报送上月信息）

孙友才

16

市生态环境局

1.制度建设。（完成时限：2023年8月）

（1）建立健全监管行业信用信息应用制度，包括公共信用信息核查制度和信用报告应用制度。

（2）建立健全监管行业信用承诺制度，梳理可实施信用承诺的事项、要件、环节等，明确使用范围和使用规则，形成本单位信用承诺事项目录。

（3）制定监管行业信用分级分类监管制度，根据信用主体的信用等级开展差异化监管。

2.报送信用信息。（完成时限：持续推进）

（1）报送“双公示”信息，确保合规率在99%以上，迟报、瞒报实现“双清零”。（行政许可、行政处罚决定之日起7个工作日内）  

（2）报送本行业领域特定信用信息（生态环境领域信息）。（每月10日前报送上月产生信息）

（3）按照权责清单报送5类行政管理信息。（每月10日前报送上月产生信息）

（4）报送信用承诺及履约践诺信息。（每月10日前报送上月产生信息）

（5）报送联合奖惩案例。（每月10日前报送上月产生信息）

（6）报送本部门公职人员基础信息。（每月10日前报送上月产生信息）

（7）依据《内蒙古自治区公共信用信息补充目录（2022版）》报送本单位职能所涉及的其他公共信用信息。（每月10日前报送上月产生信息）

3.完善信用修复告知流程，作出行政处罚决定时，应同时告知企业信用修复条件和修复流程。

4.在公职人员录用、调任选任、评优评先、岗位晋升以及人大代表、政协委员资格审定等工作中通过自治区社会信用管理中心查询信用信息，将公职人员诚信记录作为提拔任用和评优评先的重要依据。（完成时限：持续推进）

5.制定出台“信用+环保”工作方案并组织实施形成成效。（完成时限：2023年7月）

6.开展诚信宣传教育。（完成时限：持续推进）

（1）每季度至少开展1次诚信文化宣传。

（2）每年至少开展1次信用相关培训，涉及政务诚信建设、信用信息报送、信用监管、信用应用、信用修复、诚信典型选树等相关内容。

（3）每年至少开展1次公职人员诚信教育。

7.填报内蒙古自治区社会信用体系建设工作调度系统（自治区月调度系统）。（每月10日前报送上月信息）

高山

17

市住建局

1.制度建设。（完成时限：2023年8月）

（1）建立健全监管行业信用信息应用制度，包括公共信用信息核查制度和信用报告应用制度。

（2）建立健全监管行业信用承诺制度，梳理可实施信用承诺的事项、要件、环节等，明确使用范围和使用规则，形成本单位信用承诺事项目录。

（3）制定监管行业信用分级分类监管制度，根据信用主体的信用等级开展差异化监管。

2.报送信用信息。（完成时限：持续推进）

（1）报送“双公示”信息，确保合规率在99%以上，迟报、瞒报实现“双清零”。（行政许可、行政处罚决定之日起7个工作日内）

（2）按照权责清单报送5类行政管理信息。（每月10日前报送上月产生信息）

（3）报送信用承诺及履约践诺信息。（每月10日前报送上月产生信息）

（4）报送联合奖惩案例。（每月10日前报送上月产生信息）

（5）报送本部门公职人员基础信息。（每月10日前报送上月产生信息）

（6）督促旗市区住建局报送特定信息（水费、燃气费信息）。（每月10日前报送上月产生信息）

（7）依据《内蒙古自治区公共信用信息补充目录（2022版）》报送本单位职能所涉及的其他公共信用信息。（每月10日前报送上月产生信息）

3.完善信用修复告知流程，作出行政处罚决定时，应同时告知企业信用修复条件和修复流程。

4.在公职人员录用、调任选任、评优评先、岗位晋升以及人大代表、政协委员资格审定等工作中通过自治区社会信用管理中心查询信用信息，将公职人员诚信记录作为提拔任用和评优评先的重要依据。（完成时限：持续推进）

5.制定出台“信用+物业”等工作方案并组织实施形成成效。（完成时限：2023年7月）

6.开展诚信宣传教育。（完成时限：持续推进）

（1）每季度至少开展1次诚信文化宣传。

（2）每年至少开展1次信用相关培训，涉及政务诚信建设、信用信息报送、信用监管、信用应用、信用修复、诚信典型选树等相关内容。

（3）每年至少开展1次公职人员诚信教育。

7.填报内蒙古自治区社会信用体系建设工作调度系统（自治区月调度系统）。（每月10日前报送上月信息）

龚飞天

18

市交通运输局

1.制度建设。（完成时限：2023年8月）

（1）建立健全监管行业信用信息应用制度，包括公共信用信息核查制度和信用报告应用制度。

（2）建立健全监管行业信用承诺制度，梳理可实施信用承诺的事项、要件、环节等，明确使用范围和使用规则，形成本单位信用承诺事项目录。

（3）制定监管行业信用分级分类监管制度，根据信用主体的信用等级开展差异化监管。

2.报送信用信息。（完成时限：持续推进）

（1）报送“双公示”信息，确保合规率在99%以上，迟报、瞒报实现“双清零”。（行政许可、行政处罚决定之日起7个工作日内）  

（2）按照权责清单报送5类行政管理信息。（每月10日前报送上月产生信息）

（3）报送信用承诺及履约践诺信息。（每月10日前报送上月产生信息）

（4）报送联合奖惩案例。（每月10日前报送上月产生信息）

（5）报送本部门公职人员基础信息。（每月10日前报送上月产生信息）

（6）依据《内蒙古自治区公共信用信息补充目录（2022版）》报送本单位职能所涉及的其他公共信用信息。（每月10日前报送上月产生信息）

3.完善信用修复告知流程，作出行政处罚决定时，应同时告知企业信用修复条件和修复流程。

4.在公职人员录用、调任选任、评优评先、岗位晋升以及人大代表、政协委员资格审定等工作中通过自治区社会信用管理中心查询信用信息，将公职人员诚信记录作为提拔任用和评优评先的重要依据。（完成时限：持续推进）

5.制定出台“信易行”“信用+物流”工作方案并组织实施形成成效。（完成时限：2023年7月）

6.开展诚信宣传教育。（完成时限：持续推进）

（1）每季度至少开展1次诚信文化宣传。

（2）每年至少开展1次信用相关培训，涉及政务诚信建设、信用信息报送、信用监管、信用应用、信用修复、诚信典型选树等相关内容。

（3）每年至少开展1次公职人员诚信教育。

7.填报内蒙古自治区社会信用体系建设工作调度系统（自治区月调度系统）。（每月10日前报送上月信息）

信雪辉

19

市水利局

1.制度建设。（完成时限：2023年8月）

（1）建立健全监管行业信用信息应用制度，包括公共信用信息核查制度和信用报告应用制度。

（2）建立健全监管行业信用承诺制度，梳理可实施信用承诺的事项、要件、环节等，明确使用范围和使用规则，形成本单位信用承诺事项目录。

（3）制定监管行业信用分级分类监管制度，根据信用主体的信用等级开展差异化监管。

2.报送信用信息。（完成时限：持续推进）

（1）报送“双公示”信息，确保合规率在99%以上，迟报、瞒报实现“双清零”。（行政许可、行政处罚决定之日起7个工作日内）  

（2）按照权责清单报送5类行政管理信息。（每月10日前报送上月产生信息）

（3）报送信用承诺及履约践诺信息。（每月10日前报送上月产生信息）

（4）报送联合奖惩案例。（每月10日前报送上月产生信息）

（5）报送本部门公职人员基础信息。（每月10日前报送上月产生信息）

（6）依据《内蒙古自治区公共信用信息补充目录（2022版）》报送本单位职能所涉及的其他公共信用信息。（每月10日前报送上月产生信息）

3.完善信用修复告知流程，作出行政处罚决定时，应同时告知企业信用修复条件和修复流程。

4.在公职人员录用、调任选任、评优评先、岗位晋升以及人大代表、政协委员资格审定等工作中通过自治区社会信用管理中心查询信用信息，将公职人员诚信记录作为提拔任用和评优评先的重要依据。（完成时限：持续推进）

5.制定出台至少一个“信易+”工作方案并组织实施形成成效。（完成时限：2023年7月）

6.开展诚信宣传教育。（完成时限：持续推进）

（1）每季度至少开展1次诚信文化宣传。

（2）每年至少开展1次信用相关培训，涉及政务诚信建设、信用信息报送、信用监管、信用应用、信用修复、诚信典型选树等相关内容。

（3）每年至少开展1次公职人员诚信教育。

7.填报内蒙古自治区社会信用体系建设工作调度系统（自治区月调度系统）。（每月10日前报送上月信息）

段锐会

20

市农牧局

1.制度建设。（完成时限：2023年8月）

（1）建立健全监管行业信用信息应用制度，包括公共信用信息核查制度和信用报告应用制度。

（2）建立健全监管行业信用承诺制度，梳理可实施信用承诺的事项、要件、环节等，明确使用范围和使用规则，形成本单位信用承诺事项目录。

（3）制定监管行业信用分级分类监管制度，根据信用主体的信用等级开展差异化监管。

2.报送信用信息。（完成时限：持续推进）

（1）报送“双公示”信息，确保合规率在99%以上，迟报、瞒报实现“双清零”。（行政许可、行政处罚决定之日起7个工作日内）  

（2）按照权责清单报送5类行政管理信息。（每月10日前报送上月产生信息）

（3）报送信用承诺及履约践诺信息。（每月10日前报送上月产生信息）

（4）报送联合奖惩案例。（每月10日前报送上月产生信息）

（5）报送本部门公职人员基础信息。（每月10日前报送上月产生信息）

（6）依据《内蒙古自治区公共信用信息补充目录（2022版）》报送本单位职能所涉及的其他公共信用信息。（每月10日前报送上月产生信息）

3.完善信用修复告知流程，作出行政处罚决定时，应同时告知企业信用修复条件和修复流程。

4.在公职人员录用、调任选任、评优评先、岗位晋升以及人大代表、政协委员资格审定等工作中通过自治区社会信用管理中心查询信用信息，将公职人员诚信记录作为提拔任用和评优评先的重要依据。（完成时限：持续推进）

5.开展诚信宣传教育。（完成时限：持续推进）

（1）每季度至少开展1次诚信文化宣传。

（2）每年至少开展1次信用相关培训，涉及政务诚信建设、信用信息报送、信用监管、信用应用、信用修复、诚信典型选树等相关内容。

（3）每年至少开展1次公职人员诚信教育。

6.填报内蒙古自治区社会信用体系建设工作调度系统（自治区月调度系统）。（每月10日前报送上月信息）

王存厚

21

市商务局

1.制度建设。（完成时限：2023年8月）

（1）建立健全监管行业信用信息应用制度，包括公共信用信息核查制度和信用报告应用制度。

（2）建立健全监管行业信用承诺制度，梳理可实施信用承诺的事项、要件、环节等，明确使用范围和使用规则，形成本单位信用承诺事项目录。

（3）制定监管行业信用分级分类监管制度，根据信用主体的信用等级开展差异化监管。

2.报送信用信息。（完成时限：持续推进）

（1）报送“双公示”信息，确保合规率在99%以上，迟报、瞒报实现“双清零”。（行政许可之日起7个工作日内）  

（2）报送信用承诺及履约践诺信息。（每月10日前报送上月产生信息）

（3）报送本部门公职人员基础信息。（每月10日前报送上月产生信息）

（4）依据《内蒙古自治区公共信用信息补充目录（2022版）》报送本单位职能所涉及的其他公共信用信息。（每月10日前报送上月产生信息）

3.在公职人员录用、调任选任、评优评先、岗位晋升以及人大代表、政协委员资格审定等工作中通过自治区社会信用管理中心查询信用信息，将公职人员诚信记录作为提拔任用和评优评先的重要依据。（完成时限：持续推进）

4.制定出台“信用+电子商务”工作方案并组织实施形成成效。（完成时限：2023年7月）

5.开展诚信宣传教育。（完成时限：持续推进）

（1）每季度至少开展1次诚信文化宣传。

（2）每年至少开展1次信用相关培训，涉及政务诚信建设、信用信息报送、信用监管、信用应用、信用修复、诚信典型选树等相关内容。

（3）每年至少开展1次公职人员诚信教育。

6.填报内蒙古自治区社会信用体系建设工作调度系统（自治区月调度系统）。（每月10日前报送上月信息）

刘统文

22

市文旅广局

1.制度建设。（完成时限：2023年8月）

（1）建立健全监管行业信用信息应用制度，包括公共信用信息核查制度和信用报告应用制度。

（2）建立健全监管行业信用承诺制度，梳理可实施信用承诺的事项、要件、环节等，明确使用范围和使用规则，形成本单位信用承诺事项目录。

（3）制定监管行业信用分级分类监管制度，根据信用主体的信用等级开展差异化监管。

2.报送信用信息。（完成时限：持续推进）

（1）报送“双公示”信息，确保合规率在99%以上，迟报、瞒报实现“双清零”。（行政许可、行政处罚决定之日起7个工作日内）  

（2）按照权责清单报送5类行政管理信息。（每月10日前报送上月产生信息）

（3）报送信用承诺及履约践诺信息。（每月10日前报送上月产生信息）

（4）报送联合奖惩案例。（每月10日前报送上月产生信息）

（5）报送本部门公职人员基础信息。（每月10日前报送上月产生信息）

（6）依据《内蒙古自治区公共信用信息补充目录（2022版）》报送本单位职能所涉及的其他公共信用信息。（每月10日前报送上月产生信息）

3.完善信用修复告知流程，作出行政处罚决定时，应同时告知企业信用修复条件和修复流程。

4.在公职人员录用、调任选任、评优评先、岗位晋升以及人大代表、政协委员资格审定等工作中通过自治区社会信用管理中心查询信用信息，将公职人员诚信记录作为提拔任用和评优评先的重要依据。（完成时限：持续推进）

5.制定出台至少一个“信易+” 工作方案并组织实施形成成效。（“信易阅”“信易游”“信用+志愿者”等。）（完成时限：2023年7月）

6.开展诚信宣传教育。（完成时限：持续推进）

（1）每季度至少开展1次诚信文化宣传。

（2）每年至少开展1次信用相关培训，涉及政务诚信建设、信用信息报送、信用监管、信用应用、信用修复、诚信典型选树等相关内容。

（3）每年至少开展1次公职人员诚信教育。

7.填报内蒙古自治区社会信用体系建设工作调度系统（自治区月调度系统）。（每月10日前报送上月信息）

臧著强

23

市卫健委

1.制度建设。（完成时限：2023年8月）

（1）建立健全监管行业信用信息应用制度，包括公共信用信息核查制度和信用报告应用制度。

（2）建立健全监管行业信用承诺制度，梳理可实施信用承诺的事项、要件、环节等，明确使用范围和使用规则，形成本单位信用承诺事项目录。

（3）制定监管行业信用分级分类监管制度，根据信用主体的信用等级开展差异化监管。

2.报送信用信息。（完成时限：持续推进）

（1）报送“双公示”信息，确保合规率在99%以上，迟报、瞒报实现“双清零”。（行政许可、行政处罚决定之日起7个工作日内）  

（2）按照权责清单报送5类行政管理信息。（每月10日前报送上月产生信息）

（3）报送信用承诺及履约践诺信息。（每月10日前报送上月产生信息）

（4）报送联合奖惩案例。（每月10日前报送上月产生信息）

（5）报送本部门公职人员基础信息。（每月10日前报送上月产生信息）

（6）依据《内蒙古自治区公共信用信息补充目录（2022版）》报送本单位职能所涉及的其他公共信用信息。（每月10日前报送上月产生信息）

3.完善信用修复告知流程，作出行政处罚决定时，应同时告知企业信用修复条件和修复流程。

4.在公职人员录用、调任选任、评优评先、岗位晋升以及人大代表、政协委员资格审定等工作中通过自治区社会信用管理中心查询信用信息，将公职人员诚信记录作为提拔任用和评优评先的重要依据。（完成时限：持续推进）

5.制定出台 “信易医”工作方案并组织实施形成成效。（完成时限：2023年7月）

6.开展诚信宣传教育。（完成时限：持续推进）

（1）每季度至少开展1次诚信文化宣传。

（2）每年至少开展1次信用相关培训，涉及政务诚信建设、信用信息报送、信用监管、信用应用、信用修复、诚信典型选树等相关内容。

（3）每年至少开展1次公职人员诚信教育。

7.填报内蒙古自治区社会信用体系建设工作调度系统（自治区月调度系统）。（每月10日前报送上月信息）

王洪福

24

市退役军人事务局

1.报送信用信息。（完成时限：持续推进）

（1）报送“双公示”信息，确保合规率在99%以上，迟报、瞒报实现“双清零”。（行政许可、行政处罚决定之日起7个工作日内）  

（2）按照权责清单报送5类行政管理信息。（每月10日前报送上月产生信息）

（3）报送本部门公职人员基础信息。（每月10日前报送上月产生信息）

（4）依据《内蒙古自治区公共信用信息补充目录（2022版）》报送本单位职能所涉及的其他公共信用信息。（每月10日前报送上月产生信息）

2.完善信用修复告知流程，作出行政处罚决定时，应同时告知企业信用修复条件和修复流程。

3.在公职人员录用、调任选任、评优评先、岗位晋升以及人大代表、政协委员资格审定等工作中通过自治区社会信用管理中心查询信用信息，将公职人员诚信记录作为提拔任用和评优评先的重要依据。（完成时限：持续推进）

4.制定出台至少一个“信易+”工作方案并组织实施形成成效。（完成时限：2023年7月）

5.开展诚信宣传教育。（完成时限：持续推进）

（1）每季度至少开展1次诚信文化宣传。

（2）每年至少开展1次信用相关培训，涉及政务诚信建设、信用信息报送、信用监管、信用应用、信用修复、诚信典型选树等相关内容。

（3）每年至少开展1次公职人员诚信教育。

6.填报内蒙古自治区社会信用体系建设工作调度系统（自治区月调度系统）。（每月10日前报送上月信息）

王永升

25

市应急局

1.制度建设。（完成时限：2023年8月）

（1）建立健全监管行业信用信息应用制度，包括公共信用信息核查制度和信用报告应用制度。

（2）建立健全监管行业信用承诺制度，梳理可实施信用承诺的事项、要件、环节等，明确使用范围和使用规则，形成本单位信用承诺事项目录。

（3）制定监管行业信用分级分类监管制度，根据信用主体的信用等级开展差异化监管。

2.报送信用信息。（完成时限：持续推进）

（1）报送“双公示”信息，确保合规率在99%以上，迟报、瞒报实现“双清零”。（行政许可、行政处罚决定之日起7个工作日内）

（2）按照权责清单报送5类行政管理信息。（每月10日前报送上月产生信息）

（3）报送信用承诺及履约践诺信息。（每月10日前报送上月产生信息）

（4）报送联合奖惩案例。（每月10日前报送上月产生信息）

（5）报送本部门公职人员基础信息。（每月10日前报送上月产生信息）

（6）依据《内蒙古自治区公共信用信息补充目录（2022版）》报送本单位职能所涉及的其他公共信用信息。（每月10日前报送上月产生信息）

3.完善信用修复告知流程，作出行政处罚决定时，应同时告知企业信用修复条件和修复流程。

4.在公职人员录用、调任选任、评优评先、岗位晋升以及人大代表、政协委员资格审定等工作中通过自治区社会信用管理中心查询信用信息，将公职人员诚信记录作为提拔任用和评优评先的重要依据。（完成时限：持续推进）

5.制定出台“信用+安全生产”工作方案并组织实施形成成效。

6.开展诚信宣传教育。（完成时限：持续推进）

（1）每季度至少开展1次诚信文化宣传。

（2）每年至少开展1次信用相关培训，涉及政务诚信建设、信用信息报送、信用监管、信用应用、信用修复、诚信典型选树等相关内容。

（3）每年至少开展1次公职人员诚信教育。

7.填报内蒙古自治区社会信用体系建设工作调度系统（自治区月调度系统）。（每月10日前报送上月信息）

刘景春

26

市审计局

1.报送信用信息。（完成时限：持续推进）

（1）报送本部门公职人员基础信息。（每月10日前报送上月产生信息）

（2）依据《内蒙古自治区公共信用信息补充目录（2022版）》报送本单位职能所涉及的其他公共信用信息。（每月10日前报送上月产生信息）

2.在公职人员录用、调任选任、评优评先、岗位晋升以及人大代表、政协委员资格审定等工作中通过自治区社会信用管理中心查询信用信息，将公职人员诚信记录作为提拔任用和评优评先的重要依据。（完成时限：持续推进）

3.开展诚信宣传教育。（完成时限：持续推进）

（1）每季度至少开展1次诚信文化宣传。

（2）每年至少开展1次公职人员诚信教育。

4.填报内蒙古自治区社会信用体系建设工作调度系统（自治区月调度系统）。（每月10日前报送上月信息）

赵勇

27

市市场监督管理局

1.制度建设。（完成时限：2023年8月）

（1）建立健全监管行业信用信息应用制度，包括公共信用信息核查制度和信用报告应用制度。

（2）建立健全监管行业信用承诺制度，梳理可实施信用承诺的事项、要件、环节等，明确使用范围和使用规则，形成本单位信用承诺事项目录。

（3）制定监管行业信用分级分类监管制度，根据信用主体的信用等级开展差异化监管。

2.开展统一社会信用代码重错码纠错工作，将重错码率降低至0.1‰以下。（统一社会信用代码第1位为9的）（完成时限：2023年7月）

3.信用信息归集报送：

（1）会同市发改委组织开展“双公示”信息归集、报送、考核、通报等工作。

（2）报送“双公示”信息，确保合规率在99%以上，迟报、瞒报实现“双清零”。（行政许可、行政处罚决定之日起7个工作日内）

（3）按照权责清单报送5类行政管理信息。（每月10日前报送上月产生信息）

（4）报送信用承诺及履约践诺信息。（每月10日前报送上月产生信息）

（5）报送联合奖惩案例。（每月10日前报送上月产生信息）

（6）报送本部门公职人员基础信息。（每月10日前报送上月产生信息）

（7）依据《内蒙古自治区公共信用信息补充目录（2022版）》报送本单位职能所涉及的其他公共信用信息。（每月10日前报送上月产生信息）

4.完善信用修复告知流程，作出行政处罚决定时，应同时告知企业信用修复条件和修复流程。（完成时限：持续推进）

5.在公职人员录用、调任选任、评优评先、岗位晋升以及人大代表、政协委员资格审定等工作中通过自治区社会信用管理中心查询信用信息，将公职人员诚信记录作为提拔任用和评优评先的重要依据。（完成时限：持续推进）

6.督促严重失信主体名单中的被吊销企业依法依规办理注销登记。（完成时限：2023年9月）

7.制定出台至少一个“信易+”工作方案并组织实施形成成效。（完成时限：2023年7月）

8.大力宣呼伦贝尔市信易贷平台宣传，提高平台市场主体的注册量和实名认证量。（完成时限：2023年9月）

9.开展诚信宣传教育。（完成时限：持续推进）

（1）每季度至少开展1次诚信文化宣传。

（2）每年至少开展1次信用相关培训，涉及政务诚信建设、信用信息报送、信用监管、信用应用、信用修复、诚信典型选树等相关内容。

（3）每年至少开展1次公职人员诚信教育。

10.填报内蒙古自治区社会信用体系建设工作调度系统（自治区月调度系统）。（每月10日前报送上月信息）

吴铁宏

28

市体育局

1.制度建设。（完成时限：2023年8月）

（1）建立健全监管行业信用信息应用制度，包括公共信用信息核查制度和信用报告应用制度。

（2）建立健全监管行业信用承诺制度，梳理可实施信用承诺的事项、要件、环节等，明确使用范围和使用规则，形成本单位信用承诺事项目录。

（3）制定监管行业信用分级分类监管制度，根据信用主体的信用等级开展差异化监管。

2.报送信用信息。（完成时限：持续推进）

（1）报送“双公示”信息，确保合规率在99%以上，迟报、瞒报实现“双清零”。（行政许可、行政处罚决定之日起7个工作日内）  

（2）按照权责清单报送5类行政管理信息。（每月10日前报送上月产生信息）

（3）报送信用承诺及履约践诺信息。（每月10日前报送上月产生信息）

（4）报送联合奖惩案例。（每月10日前报送上月产生信息）

（5）报送本部门公职人员基础信息。（每月10日前报送上月产生信息）

（6）依据《内蒙古自治区公共信用信息补充目录（2022版）》报送本单位职能所涉及的其他公共信用信息。（每月10日前报送上月产生信息）

3.完善信用修复告知流程，作出行政处罚决定时，应同时告知企业信用修复条件和修复流程。

4.在公职人员录用、调任选任、评优评先、岗位晋升以及人大代表、政协委员资格审定等工作中通过自治区社会信用管理中心查询信用信息，将公职人员诚信记录作为提拔任用和评优评先的重要依据。（完成时限：持续推进）

5.制定出台“信用+体育”工作方案并组织实施形成成效。（完成时限：2023年7月）

6.开展诚信宣传教育。（完成时限：持续推进）

（1）每季度至少开展1次诚信文化宣传。

（2）每年至少开展1次信用相关培训，涉及政务诚信建设、信用信息报送、信用监管、信用应用、信用修复、诚信典型选树等相关内容。

（3）每年至少开展1次公职人员诚信教育。

7.填报内蒙古自治区社会信用体系建设工作调度系统（自治区月调度系统）。（每月10日前报送上月信息）

匡卓

29

市统计局

1.报送信用信息。（完成时限：持续推进）

（1）报送“双公示”信息，确保合规率在99%以上，迟报、瞒报实现“双清零”。（行政许可、行政处罚决定之日起7个工作日内）  

（2）按照权责清单报送5类行政管理信息。（每月10日前报送上月产生信息）

（3）报送本部门公职人员基础信息。（每月10日前报送上月产生信息）

（4）依据《内蒙古自治区公共信用信息补充目录（2022版）》报送本单位职能所涉及的其他公共信用信息。（每月10日前报送上月产生信息）

2.完善信用修复告知流程，作出行政处罚决定时，应同时告知企业信用修复条件和修复流程。

3.在公职人员录用、调任选任、评优评先、岗位晋升以及人大代表、政协委员资格审定等工作中通过自治区社会信用管理中心查询信用信息，将公职人员诚信记录作为提拔任用和评优评先的重要依据。（完成时限：持续推进）

4.开展诚信宣传教育。（完成时限：持续推进）

（1）每季度至少开展1次诚信文化宣传。

（2）每年至少开展1次公职人员诚信教育。

5.填报内蒙古自治区社会信用体系建设工作调度系统（自治区月调度系统）。（每月10日前报送上月信息）

刘志东

30

市林草局

1.制度建设。（完成时限：2023年8月）

（1）建立健全监管行业信用信息应用制度，包括公共信用信息核查制度和信用报告应用制度。

（2）建立健全监管行业信用承诺制度，梳理可实施信用承诺的事项、要件、环节等，明确使用范围和使用规则，形成本单位信用承诺事项目录。

（3）制定监管行业信用分级分类监管制度，根据信用主体的信用等级开展差异化监管。

2.报送信用信息。（完成时限：持续推进）

（1）报送“双公示”信息，确保合规率在99%以上，迟报、瞒报实现“双清零”。（行政许可、行政处罚决定之日起7个工作日内）  

（2）按照权责清单报送5类行政管理信息。（每月10日前报送上月产生信息）

（3）报送信用承诺及履约践诺信息。（每月10日前报送上月产生信息）

（4）报送联合奖惩案例。（每月10日前报送上月产生信息）

（5）报送本部门公职人员基础信息。（每月10日前报送上月产生信息）

（6）依据《内蒙古自治区公共信用信息补充目录（2022版）》报送本单位职能所涉及的其他公共信用信息。（每月10日前报送上月产生信息）

3.完善信用修复告知流程，作出行政处罚决定时，应同时告知企业信用修复条件和修复流程。

4.在公职人员录用、调任选任、评优评先、岗位晋升以及人大代表、政协委员资格审定等工作中通过自治区社会信用管理中心查询信用信息，将公职人员诚信记录作为提拔任用和评优评先的重要依据。（完成时限：持续推进）

5.制定出台至少一个“信易+”工作方案并组织实施形成成效。（完成时限：2023年7月）

6.开展诚信宣传教育。（完成时限：持续推进）

（1）每季度至少开展1次诚信文化宣传。

（2）每年至少开展1次信用相关培训，涉及政务诚信建设、信用信息报送、信用监管、信用应用、信用修复、诚信典型选树等相关内容。

（3）每年至少开展1次公职人员诚信教育。

7.填报内蒙古自治区社会信用体系建设工作调度系统（自治区月调度系统）。（每月10日前报送上月信息）

崔健

31

市金融办

1.制度建设。（完成时限：2023年8月）

（1）建立健全监管行业信用信息应用制度，包括公共信用信息核查制度和信用报告应用制度。

（2）制定本行业领域信用分级分类监管制度，根据信用主体的信用等级开展差异化监管。

2.信用信息报送：

（1）按照权责清单报送5类行政管理信息。（每月10日前报送上月产生信息）

（2）报送联合奖惩案例。（每月10日前报送上月产生信息）

（3）报送本部门公职人员基础信息。（每月10日前报送上月产生信息）

（4）依据《内蒙古自治区公共信用信息补充目录（2022版）》报送本单位职能所涉及的其他公共信用信息。（每月10日前报送上月产生信息）

3.在公职人员录用、调任选任、评优评先、岗位晋升以及人大代表、政协委员资格审定等工作中通过自治区社会信用管理中心查询信用信息，将公职人员诚信记录作为提拔任用和评优评先的重要依据。（完成时限：持续推进）

4.建立“政金企”对接常态化机制，引导金融机构入驻呼伦贝尔市信易贷平台，对接企业融资需求，并发布金融产品，产品数量达到70款。（完成时限：2023年7月）

5.推动落实呼伦贝尔市信易贷平台的风险缓释和风险共担机制。（完成时限：2023年8月）

6.开展诚信宣传教育。（完成时限：持续推进）

（1）每季度至少开展1次诚信文化宣传。

（2）每年至少开展1次信用相关培训，涉及政务诚信建设、信用信息报送、信用监管、信用应用、信用修复、诚信典型选树等相关内容。

（3）每年至少开展1次公职人员诚信教育。

7.填报内蒙古自治区社会信用体系建设工作调度系统（自治区月调度系统）。（每月10日前报送上月信息）

何应洲

32

市医保局

1.制度建设。（完成时限：2023年8月）

（1）建立健全监管行业信用信息应用制度，包括公共信用信息核查制度和信用报告应用制度。

（2）建立健全监管行业信用承诺制度，梳理可实施信用承诺的事项、要件、环节等，明确使用范围和使用规则，形成本单位信用承诺事项目录。

（3）制定本行业领域信用分级分类监管制度，根据信用主体的信用等级开展差异化监管。

2.报送信用信息。（完成时限：持续推进）

（1）报送“双公示”信息，确保合规率在99%以上，迟报、瞒报实现“双清零”。（行政许可、行政处罚决定之日起7个工作日内）  

（2）按照权责清单报送5类行政管理信息。（每月10日前报送上月产生信息）

（3）报送信用承诺及履约践诺信息。（每月10日前报送上月产生信息）

（4）报送联合奖惩案例。（每月10日前报送上月产生信息）

（5）报送本部门公职人员基础信息。（每月10日前报送上月产生信息）

（6）依据《内蒙古自治区公共信用信息补充目录（2022版）》报送本单位职能所涉及的其他公共信用信息。（每月10日前报送上月产生信息）

3.完善信用修复告知流程，作出行政处罚决定时，应同时告知企业信用修复条件和修复流程。

4.在公职人员录用、调任选任、评优评先、岗位晋升以及人大代表、政协委员资格审定等工作中通过自治区社会信用管理中心查询信用信息，将公职人员诚信记录作为提拔任用和评优评先的重要依据。（完成时限：持续推进）

5.制定出台“信用+医保服务”工作方案并组织实施形成成效。（完成时限：2023年7月）

6.开展诚信宣传教育。（完成时限：持续推进）

（1）每季度至少开展1次诚信文化宣传。

（2）每年至少开展1次信用相关培训，涉及政务诚信建设、信用信息报送、信用监管、信用应用、信用修复、诚信典型选树等相关内容。

（3）每年至少开展1次公职人员诚信教育。

7.填报内蒙古自治区社会信用体系建设工作调度系统（自治区月调度系统）。（每月10日前报送上月信息）

肖国忠

33

市信访局

1.报送本部门公职人员基础信息。（每月10日前报送上月产生信息）

2.开展诚信宣传教育。（完成时限：持续推进）

（1）每季度至少开展1次诚信文化宣传。

（2）每年至少开展1次公职人员诚信教育。

3.填报内蒙古自治区社会信用体系建设工作调度系统（自治区月调度系统）。（每月10日前报送上月信息）

张笑言

34

市政务服务局

1.报送信用信息。（完成时限：持续推进）

（1）报送信用承诺及履约践诺信息。（每月10日前报送上月产生信息）

（2）报送本部门公职人员基础信息。（每月10日前报送上月产生信息）

（3）依据《内蒙古自治区公共信用信息补充目录（2022版）》报送本单位职能所涉及的其他公共信用信息。（每月10日前报送上月产生信息）

2.在公职人员录用、调任选任、评优评先、岗位晋升以及人大代表、政协委员资格审定等工作中通过自治区社会信用管理中心查询信用信息，将公职人员诚信记录作为提拔任用和评优评先的重要依据。（完成时限：持续推进）

3.全力提升“12345政务服务便民热线”解决率和满意率，解决率和满意率均达到90%以上。（完成时限：2023年7月）

4.制定出台至少一个“信易+”工作方案并组织实施形成成效。（完成时限：2023年7月）

5.大力开展“信易贷”宣传，提高平台企业和个体工商户的注册量和实名认证量。（完成时限：2023年9月）

6.开展诚信宣传教育。（完成时限：持续推进）

（1）每季度至少开展1次诚信文化宣传。

（2）每年至少开展1次信用相关培训，涉及政务诚信建设、信用信息报送、信用监管、信用应用、信用修复、诚信典型选树等相关内容。

（3）每年至少开展1次公职人员诚信教育。

7.填报内蒙古自治区社会信用体系建设工作调度系统（自治区月调度系统）。（每月10日前报送上月信息）

迟君德

35

市消防支队

1.制度建设。

制定监管行业信用分级分类监管制度，根据信用主体的信用等级开展差异化监管。（完成时限：2023年8月）

2.报送信用信息。（完成时限：持续推进）

（1）报送“双公示”信息，确保合规率在99%以上，迟报、瞒报实现“双清零”。（行政许可、行政处罚决定之日起7个工作日内）  

（2）按照权责清单报送5类行政管理信息。（每月10日前报送上月产生信息）

（3）报送本部门公职人员基础信息。（每月10日前报送上月产生信息）

（4）依据《内蒙古自治区公共信用信息补充目录（2022版）》报送本单位职能所涉及的其他公共信用信息。（每月10日前报送上月产生信息）

3.完善信用修复告知流程，作出行政处罚决定时，应同时告知企业信用修复条件和修复流程。

4.在公职人员录用、调任选任、评优评先、岗位晋升以及人大代表、政协委员资格审定等工作中通过自治区社会信用管理中心查询信用信息，将公职人员诚信记录作为提拔任用和评优评先的重要依据。（完成时限：持续推进）

5.开展诚信宣传教育。（完成时限：持续推进）

（1）每季度至少开展1次诚信文化宣传。

（2）每年至少开展1次信用相关培训，涉及政务诚信建设、信用信息报送、信用监管、信用应用、信用修复、诚信典型选树等相关内容。

（3）每年至少开展1次公职人员诚信教育。

6.填报内蒙古自治区社会信用体系建设工作调度系统（自治区月调度系统）。（每月10日前报送上月信息）

邱大东

36

市邮政管理局

1.制度建设。（完成时限：2023年8月）

（1）建立健全监管行业信用信息应用制度，包括公共信用信息核查制度和信用报告应用制度。

（2）建立健全监管行业信用承诺制度，梳理可实施信用承诺的事项、要件、环节等，明确使用范围和使用规则，形成本单位信用承诺事项目录。

（3）制定监管行业信用分级分类监管制度，根据信用主体的信用等级开展差异化监管。

2.报送信用信息。（完成时限：持续推进）

（1）报送“双公示”信息，确保合规率在99%以上，迟报、瞒报实现“双清零”。（行政许可、行政处罚决定之日起7个工作日内）  

（2）按照权责清单报送5类行政管理信息。（每月10日前报送上月产生信息）

（3）报送信用承诺及履约践诺信息。（每月10日前报送上月产生信息）

（4）报送联合奖惩案例。（每月10日前报送上月产生信息）

（5）报送本部门公职人员基础信息。（每月10日前报送上月产生信息）

（6）依据《内蒙古自治区公共信用信息补充目录（2022版）》报送本单位职能所涉及的其他公共信用信息。（每月10日前报送上月产生信息）

3.完善信用修复告知流程，作出行政处罚决定时，应同时告知企业信用修复条件和修复流程。

4.在公职人员录用、调任选任、评优评先、岗位晋升以及人大代表、政协委员资格审定等工作中通过自治区社会信用管理中心查询信用信息，将公职人员诚信记录作为提拔任用和评优评先的重要依据。（完成时限：持续推进）

5. 制定出台“信用+快递”工作方案并组织实施形成成效。（完成时限：2023年7月）

6.开展诚信宣传教育。（完成时限：持续推进）

（1）每季度至少开展1次诚信文化宣传。

（2）每年至少开展1次信用相关培训，涉及政务诚信建设、信用信息报送、信用监管、信用应用、信用修复、诚信典型选树等相关内容。

（3）每年至少开展1次公职人员诚信教育。

7.填报内蒙古自治区社会信用体系建设工作调度系统（自治区月调度系统）。（每月10日前报送上月信息）

胡文勇

37

市气象局

1.报送信用信息。（完成时限：持续推进）

（1）报送“双公示”信息，确保合规率在99%以上，迟报、瞒报实现“双清零”。（行政许可、行政处罚决定之日起7个工作日内）  

（2）按照权责清单报送5类行政管理信息。（每月10日前报送上月产生信息）

（3）报送本部门公职人员基础信息。（每月10日前报送上月产生信息）

（4）依据《内蒙古自治区公共信用信息补充目录（2022版）》报送本单位职能所涉及的其他公共信用信息。（每月10日前报送上月产生信息）

2.完善信用修复告知流程，作出行政处罚决定时，应同时告知企业信用修复条件和修复流程。

3.在公职人员录用、调任选任、评优评先、岗位晋升以及人大代表、政协委员资格审定等工作中通过自治区社会信用管理中心查询信用信息，将公职人员诚信记录作为提拔任用和评优评先的重要依据。（完成时限：持续推进）

4.开展诚信宣传教育。（完成时限：持续推进）

（1）每年至少开展2次诚信文化宣传。

（2）每年至少开展1次信用培训。

（3）每年至少开展1次公职人员诚信教育。

5.填报内蒙古自治区社会信用体系建设工作调度系统（自治区月调度系统）。（每月10日前报送上月信息）

张平安

38

市烟草专卖局

1.制度建设。（完成时限：2023年8月）

（1）建立健全监管行业信用信息应用制度，包括公共信用信息核查制度和信用报告应用制度。

（2）建立健全监管行业信用承诺制度，梳理可实施信用承诺的事项、要件、环节等，明确使用范围和使用规则，形成本单位信用承诺事项目录。

（3）制定监管行业信用分级分类监管制度，根据信用主体的信用等级开展差异化监管。

2.报送信用信息。（完成时限：持续推进）

（1）按照权责清单报送5类行政管理信息。（每月10日前报送上月产生信息）

（2）报送信用承诺及履约践诺信息。（每月10日前报送上月产生信息）

（3）报送本部门公职人员基础信息。（每月10日前报送上月产生信息）

（4）依据《内蒙古自治区公共信用信息补充目录（2022版）》报送本单位职能所涉及的其他公共信用信息。（每月10日前报送上月产生信息）

3.完善信用修复告知流程，作出行政处罚决定时，应同时告知企业信用修复条件和修复流程。

4.在公职人员录用、调任选任、评优评先、岗位晋升以及人大代表、政协委员资格审定等工作中通过自治区社会信用管理中心查询信用信息，将公职人员诚信记录作为提拔任用和评优评先的重要依据。（完成时限：持续推进）

5.开展诚信宣传教育。（完成时限：持续推进）

（1）每年至少开展2次诚信文化宣传。

（2）每年至少开展1次信用培训。

（3）每年至少开展1次公职人员诚信教育。

6.填报内蒙古自治区社会信用体系建设工作调度系统（自治区月调度系统）。（每月10日前报送上月信息）

何志军

39

市中级人民法院

1.报送信用信息。（完成时限：持续推进）

（1）报送联合奖惩案例。（每月10日前报送上月产生信息）

（2）报送本部门公职人员基础信息。（每月10日前报送上月产生信息）

（3）依据《内蒙古自治区公共信用信息补充目录（2022版）》报送本单位职能所涉及的其他公共信用信息。（每月10日前报送上月产生信息）

2.在公职人员录用、调任选任、评优评先、岗位晋升以及人大代表、政协委员资格审定等工作中通过自治区社会信用管理中心查询信用信息，将公职人员诚信记录作为提拔任用和评优评先的重要依据。（完成时限：持续推进）

3.组织对符合条件的失信被执行人（企业）启动破产程序，进入破产程序后退出清单管理。（完成时限：2023年9月）

4.开展诚信宣传教育。（完成时限：持续推进）

（1）每季度至少开展1次诚信文化宣传。

（2）每年至少开展1次公职人员诚信教育。

5.填报内蒙古自治区社会信用体系建设工作调度系统（自治区月调度系统）。（每月10日前报送上月信息）

韩峰

40

市总工会

1.报送本部门公职人员基础信息。（每月10日前报送上月产生信息）

2.开展统一社会信用代码重错码纠错工作，将重错码率降低至0.1‰以下。（统一社会信用代码第1位为8的）

3.在公职人员录用、调任选任、评优评先、岗位晋升以及人大代表、政协委员资格审定等工作中通过自治区社会信用管理中心查询信用信息，将公职人员诚信记录作为提拔任用和评优评先的重要依据。（完成时限：持续推进）

4.开展诚信宣传教育。（完成时限：持续推进）

（1）每季度至少开展1次诚信文化宣传。

（2）每半年至少开展1次信用培训。

岳晓波

41

市工商联

1.报送本部门公职人员基础信息。（每月10日前报送上月产生信息）

2.大力开展“信易贷”宣传，引导企业入驻信易贷平台，提高平台企业在信易贷平台的注册量和实名认证量。（完成时限：2023年9月）

3.在公职人员录用、调任选任、评优评先、岗位晋升以及人大代表、政协委员资格审定等工作中通过自治区社会信用管理中心查询信用信息，将公职人员诚信记录作为提拔任用和评优评先的重要依据。（完成时限：持续推进）

4.开展诚信宣传教育。（完成时限：持续推进）

（1）每季度至少开展1次诚信文化宣传。

（2）每年至少开展1次信用相关培训，涉及政务诚信建设、信用信息报送、信用监管、信用应用、信用修复、诚信典型选树等相关内容。

王庆有

42

呼伦湖国家级自然保护区管理局

1.报送信用信息。（完成时限：持续推进）

（1）报送本部门公职人员基础信息。（每月10日前报送上月产生信息）

（2）依据《内蒙古自治区公共信用信息补充目录（2022版）》报送本单位职能所涉及的其他公共信用信息。（每月10日前报送上月产生信息）

2..在公职人员录用、调任选任、评优评先、岗位晋升以及人大代表、政协委员资格审定等工作中通过自治区社会信用管理中心查询信用信息，将公职人员诚信记录作为提拔任用和评优评先的重要依据。（完成时限：持续推进）

3.开展诚信宣传教育。（完成时限：持续推进）

（1）每季度至少开展1次诚信文化宣传。

（2）每年至少开展1次公职人员诚信教育。

4.填报内蒙古自治区社会信用体系建设工作调度系统（自治区月调度系统）。（每月10日前报送上月信息）

邹伟东

43

市税务局

1.制度建设。（完成时限：2023年8月）

（1）建立健全监管行业信用信息应用制度，包括公共信用信息核查制度和信用报告应用制度。

（2）建立健全监管行业信用承诺制度，梳理可实施信用承诺的事项、要件、环节等，明确使用范围和使用规则，形成本单位信用承诺事项目录。

（3）制定监管行业信用分级分类监管制度，根据信用主体的信用等级开展差异化监管。

2.报送信用信息。（完成时限：持续推进）  

（1）按照权责清单报送5类行政管理信息。（每月10日前报送上月产生信息）

（2）报送本行业领域特定信用信息（企业纳税信息）。（每月10日前报送上月产生信息）

（3）报送信用承诺及履约践诺信息。（每月10日前报送上月产生信息）

（4）报送联合奖惩案例。（每月10日前报送上月产生信息）

（5）报送本部门公职人员基础信息。（每月10日前报送上月产生信息）

（6）依据《内蒙古自治区公共信用信息补充目录（2022版）》报送本单位职能所涉及的其他公共信用信息。（每月10日前报送上月产生信息）

3.完善信用修复告知流程，作出行政处罚决定时，应同时告知企业信用修复条件和修复流程。

4.在公职人员录用、调任选任、评优评先、岗位晋升以及人大代表、政协委员资格审定等工作中通过自治区社会信用管理中心查询信用信息，将公职人员诚信记录作为提拔任用和评优评先的重要依据。（完成时限：持续推进）

5.制定相关措施，全力提升A级纳税人数量，将A级纳税人占比提升至10%以上。（完成时限：持续推进）

6.对重大税收违法案件当事人，按照有关规定加紧实施退出。（完成时限：2023年9月）

7.制定出台“信用+办税”工作方案并组织实施形成成效。（完成时限：2023年7月）

8.开展诚信宣传教育。（完成时限：持续推进）

（1）每季度至少开展1次诚信文化宣传。

（2）每年至少开展1次信用相关培训，涉及政务诚信建设、信用信息报送、信用监管、信用应用、信用修复、诚信典型选树等相关内容。

（3）每年至少开展1次公职人员诚信教育。

9.填报内蒙古自治区社会信用体系建设工作调度系统（自治区月调度系统）。（每月10日前报送上月信息）

郝建军

44

中国人民银行呼伦贝尔市中心支行

1.报送本部门公职人员基础信息。（每月10日前报送上月产生信息）

2.在公职人员录用、调任选任、评优评先、岗位晋升以及人大代表、政协委员资格审定等工作中通过自治区社会信用管理中心查询信用信息，将公职人员诚信记录作为提拔任用和评优评先的重要依据。（完成时限：持续推进）

3.建立“政金企”对接常态化机制，引导金融机构入驻呼伦贝尔市信易贷平台，并发布金融产品，确保产品数量达到70款。（完成时限：2023年7月）

4.协调金融机构与呼伦贝尔信易贷平台联合建模并实现全流程放款。

5.制定出台“信用村”工作方案并组织实施形成成效。（完成时限：2023年7月）

6.开展诚信宣传教育。（完成时限：持续推进）

（1）每季度至少开展1次诚信文化宣传。

（2）每年至少开展1次公职人员诚信教育。

7.填报内蒙古自治区社会信用体系建设工作调度系统（自治区月调度系统）。（每月10日前报送上月信息）

王晓峰

45

呼伦贝尔银保监

分局

1.报送信用信息。（完成时限：持续推进）  

（1）报送金融从业人员执业资质信息。（每月10日前报送上月产生信息）

（2）报送本部门公职人员基础信息。（每月10日前报送上月产生信息）

（3）依据《内蒙古自治区公共信用信息补充目录（2022版）》报送本单位职能所涉及的其他公共信用信息。（每月10日前报送上月产生信息）

2.在公职人员录用、调任选任、评优评先、岗位晋升以及人大代表、政协委员资格审定等工作中通过自治区社会信用管理中心查询信用信息，将公职人员诚信记录作为提拔任用和评优评先的重要依据。（完成时限：持续推进）

3.建立“政金企”对接常态化机制，引导金融机构入驻呼伦贝尔市信易贷平台，并发布金融产品，确保产品数量达到70款。（完成时限：2023年7月）

4.开展诚信宣传教育。（完成时限：持续推进）

（1）每季度至少开展1次诚信文化宣传。

（2）每年至少开展1次公职人员诚信教育。

5.填报内蒙古自治区社会信用体系建设工作调度系统（自治区月调度系统）。（每月10日前报送上月信息）

卢万美

序号

部门名称

工作任务

考核计分指标

责任人

1

各旗市区人民政府

制度建设

(12分)

1.建立健全监管行业信用信息应用制度。累计指标，共3分，涉及1个领域得0.5分。

2.建立健全监管行业信用承诺制度。累计指标，共3分，涉及1个领域得0.5分。

3.建立健全监管行业信用分级分类监管制度。累计指标，共3分，涉及1个领域得0.5分。

4.建立完善本级信用体系建设工作机制。累计指标，共3分，有相关制度得3分。

各旗市区人民政府信用体系建设分管领导

公共信用信息归集

（30分）

1.及时、全量归集“双公示”信息。月度指标，共12分，得分=合规率*6+及时率*6。被国家抽查到一条瞒报扣6分。

2.按照权责清单归集5类行政管理信息。累计指标，共3分，得分=合规率*总分。

3.归集信用承诺及履约践诺信息。累计指标，共2分，归集的信用承诺数量与辖区内市场主体总数占比大于100%得2分，100%以下按比例得分。

4.归集联合奖惩案例。季度指标，共1分，每归集1条得1分。

5.归集本地区公职人员基础信息。累计指标，共2分，归集的公职人员基础信息与本地公职人员占比大于50%得2分，50%以下按比例得分。

6.归集水、气等特定信息。累计指标，共5分，归集的企业特定信息数量与辖区内市场主体数量比值≥1得2分，1以下按比例得分；归集的自然人特定信息数量与辖区人口数量比值≥10得3分，10以下按比例得分。

7.归集和谐劳动关系守信信息和拖欠农牧民工工资失信信息。年度指标，共2分，归集并公示得2分。

8.统一社会信用代码重错码纠正。累计指标，共3分，本地区统一社会信用代码重错情况清零得满分，其余情况按比例得分。

政务诚信

(15分)

1.将“社会信用体系建设工作”纳入本级政府目标责任考核体系。累计指标，共2分，纳入得2分，未纳入不得分。

2.“12345政务服务便民热线”解决率和满意率情况。月度指标，共5分，解决率、满意率达到90%以下不得分，100%得5分，90%-100%之间按比例得分。

3.公职人员录用、调任选任、评优评先、岗位晋升等工作中查询信用信息情况。季度指标，共4分，查询一个批次得0.8分。

4.治理政府失信行为，落实解决拖欠民营企业、中小企业账款问题。累计指标，共2分，建立相关工作机制或开展相关工作得2分。

5.政府及其部门被列入失信被执行人情况。季度指标，共2分，有一条相关信息扣2分。

商务诚信

(6分)

1.提升A级纳税人占比。累计指标，共3分，6%以下不得分，10%以上得3分，6%-10%之间按比例得分。

2.降低严重失信主体占比。累计指标，共3分，5%以上不得分，5%以下按比例得分，比例越低分数越高。

信用信息应用

(18分)

1.市场主体在信易贷平台的实名认证情况。累计指标，共8分，市场主体实名认证量与辖区内市场主体（含个体工商户）占比10%以上得满分，10%以下按比例得分。

2.“信易+”工作开展情况。累计指标，共10分，每制定或落实一个方案得0.3分，形成成效得0.2分。

信用修复

(2分)

完善信用修复告知流程，作出行政处罚决定时，应同时告知企业信用修复条件和修复流程。累计指标，共2分，涉及1个领域得0.5分。

诚信宣传教育

(7分)

1.开展诚信文化宣传情况。月度指标，共3分，每开展一次得1分。

2.开展信用相关培训情况，涉及政务诚信建设、信用信息报送、信用监管、信用应用、信用修复、诚信典型选树等相关内容。季度指标，共2分，每开展一次得2分。

3.开展公职人员诚信教育情况。季度指标，共2分，每开展一次得1分。

月调度系统填报

(10分)

按照自治区相关工作要求，汇总报送本地区信用体系建设相关工作情况至内蒙古自治区社会信用体系建设工作调度系统（自治区月调度系统）。月度指标，共8分，按时填报提交得2分，一条有效信息得0.5分。

2

市发改委

制度建设

(15分)

1.建立健全监管行业信用信息应用制度。累计指标，共5分，建立本级相关制度或落实上级部门相关制度得满分，否则不得分。

2.建立健全监管行业信用承诺制度。累计指标，共5分，建立本级相关制度或落实上级部门相关制度得满分，否则不得分。

3.建立健全监管行业领域信用分级分类监管制度。累计指标，共5分，建立本级相关制度或落实上级部门相关制度得满分，否则不得分。

孙德华

信用信息报送

（40分）

1.及时、全量报送“双公示”信息。月度指标，共20分，得分=合规率*10+及时率*10。被国家抽查到一条瞒报扣10分。

2.按照权责清单报送行5类行政管理信息。累计指标，共5分，得分=合规率*总分。

3.报送信用承诺及履约践诺信息。累计指标，共7分，报送的信用承诺信息数量占本部门信用承诺制规定的行政事项100%得满分，100%以下按比例得分。

4.报送联合奖惩案例。季度指标，共1分，每报送1条得1分。

5.报送本部门公职人员基础信息。累计指标，共7分，报送的公职人员基础信息与本部门公职人员占比大于50%得满分，50%以下按比例得分。

信用修复

(5分)

完善信用修复告知流程，作出行政处罚决定时，应同时告知企业信用修复条件和修复流程。累计指标，共5分，开展相关工作得5分，否则不得分。

政务诚信

（10分）

公职人员录用、调任选任、评优评先、岗位晋升等工作中查询信用信息情况。年度指标，共10分，每查询一个批次得10分。

诚信宣传教育

（20分）

1.开展诚信文化宣传情况。季度指标，共4分，每开展一次得4分。

2.开展信用相关培训情况，涉及政务诚信建设、信用信息报送、信用监管、信用应用、信用修复、诚信典型选树等相关内容。年度指标，共8分，每开展一次得8分。

3.开展公职人员诚信教育情况。年度指标，共8分，每开展一次得8分。

月调度系统填报

(10分)

按照自治区相关工作要求，按时填报内蒙古自治区社会信用体系建设工作调度系统（自治区月调度系统）。季度指标，共10分，按时填报提交得3分，一条有效信息得1分。

3

市教育局

制度建设

(15分)

1.建立健全监管行业信用信息应用制度。累计指标，共5分，建立本级相关制度或落实上级部门相关制度得满分，否则不得分。

2.建立健全监管行业信用承诺制度。累计指标，共5分，建立本级相关制度或落实上级部门相关制度得满分，否则不得分。

3.建立健全监管行业领域信用分级分类监管制度。累计指标，共5分，建立本级相关制度或落实上级部门相关制度得满分，否则不得分。

祝宝忠

信用信息报送

（30分）

1.及时、全量报送“双公示”信息。月度指标，共16分，得分=合规率*8+及时率*8。被国家抽查到一条瞒报扣8分。

2.按照权责清单报送行5类行政管理信息。累计指标，共3分，得分=合规率*总分。

3.报送信用承诺及履约践诺信息。累计指标，共3分，报送的信用承诺信息数量占本部门信用承诺制规定的行政事项100%得满分，100%以下按比例得分。

4.报送联合奖惩案例。季度指标，共1分，每报送1条得1分。

5.报送本部门公职人员基础信息。累计指标，共7分，报送的公职人员基础信息与本部门公职人员占比大于50%得满分，50%以下按比例得分。

信用修复

(5分)

完善信用修复告知流程，作出行政处罚决定时，应同时告知企业信用修复条件和修复流程。累计指标，共5分，开展相关工作得5分，否则不得分。

政务诚信

（10分）

公职人员录用、调任选任、评优评先、岗位晋升等工作中查询信用信息情况。年度指标，共10分，每查询一个批次得10分。

信用信息应用

(10分)

制定出台“信用+教育”工作方案并组织实施形成成效。累计指标，共10分，制定方案得5分，形成成效得5分。

诚信宣传教育

（20分）

1.开展诚信文化宣传情况。季度指标，共4分，每开展一次得4分。

2.开展信用相关培训情况，涉及政务诚信建设、信用信息报送、信用监管、信用应用、信用修复、诚信典型选树等相关内容。年度指标，共8分，每开展一次得8分。

3.开展公职人员诚信教育情况。年度指标，共8分，每开展一次得8分。

月调度系统填报

(10分)

按照自治区相关工作要求，按时填报内蒙古自治区社会信用体系建设工作调度系统（自治区月调度系统）。季度指标，共10分，按时填报提交得3分，一条有效信息得1分。

4

市科技局

制度建设

(15分)

1.建立健全监管行业信用信息应用制度。累计指标，共5分，建立本级相关制度或落实上级部门相关制度得满分，否则不得分。

2.建立健全监管行业信用承诺制度。累计指标，共5分，建立本级相关制度或落实上级部门相关制度得满分，否则不得分。

3.建立健全监管行业领域信用分级分类监管制度。累计指标，共5分，建立本级相关制度或落实上级部门相关制度得满分，否则不得分。

刘振忠

信用信息报送

（30分）

1.及时、全量报送“双公示”信息。月度指标，共16分，得分=合规率*8+及时率*8。被国家抽查到一条瞒报扣8分。

2.按照权责清单报送行5类行政管理信息。累计指标，共3分，得分=合规率*总分。

3.报送信用承诺及履约践诺信息。累计指标，共3分，报送的信用承诺信息数量占本部门信用承诺制规定的行政事项100%得满分，100%以下按比例得分。

4.报送联合奖惩案例。季度指标，共1分，每报送1条得1分。

5.报送本部门公职人员基础信息。累计指标，共7分，报送的公职人员基础信息与本部门公职人员占比大于50%得满分，50%以下按比例得分。

信用修复

(5分)

完善信用修复告知流程，作出行政处罚决定时，应同时告知企业信用修复条件和修复流程。累计指标，共5分，开展相关工作得5分，否则不得分。

政务诚信

（10分）

公职人员录用、调任选任、评优评先、岗位晋升等工作中查询信用信息情况。年度指标，共10分，每查询一个批次得10分。

信用信息应用

(10分)

制定出台“信用+科技”工作方案并组织实施形成成效。累计指标，共10分，制定方案得5分，形成成效得5分。

诚信宣传教育

（20分）

1.开展诚信文化宣传情况。季度指标，共4分，每开展一次得4分。

2.开展信用相关培训情况，涉及政务诚信建设、信用信息报送、信用监管、信用应用、信用修复、诚信典型选树等相关内容。年度指标，共8分，每开展一次得8分。

3.开展公职人员诚信教育情况。年度指标，共8分，每开展一次得8分。

月调度系统填报

(10分)

按照自治区相关工作要求，按时填报内蒙古自治区社会信用体系建设工作调度系统（自治区月调度系统）。季度指标，共10分，按时填报提交得3分，一条有效信息得1分。

5

市工信局

制度建设

(15分)

1.建立健全监管行业信用信息应用制度。累计指标，共5分，建立本级相关制度或落实上级部门相关制度得满分，否则不得分。

2.建立健全监管行业信用承诺制度。累计指标，共5分，建立本级相关制度或落实上级部门相关制度得满分，否则不得分。

3.建立健全监管行业领域信用分级分类监管制度。累计指标，共5分，建立本级相关制度或落实上级部门相关制度得满分，否则不得分。

郭江

信用信息报送

（30分）

1.及时、全量报送“双公示”信息。月度指标，共16分，得分=合规率*8+及时率*8。被国家抽查到一条瞒报扣8分。

2.按照权责清单报送行5类行政管理信息。累计指标，共4分，得分=合规率*总分。

3.报送信用承诺及履约践诺信息。累计指标，共4分，报送的信用承诺信息数量占本部门信用承诺制规定的行政事项100%得满分，100%以下按比例得分。

4.报送联合奖惩案例。季度指标，共1分，每报送1条得1分。

5.报送本部门公职人员基础信息。累计指标，共5分，报送的公职人员基础信息与本部门公职人员占比大于50%得5分，50%以下按比例得分。

信用修复

(5分)

完善信用修复告知流程，作出行政处罚决定时，应同时告知企业信用修复条件和修复流程。累计指标，共5分，开展相关工作得5分，否则不得分。

政务诚信

（20分）

1.公职人员录用、调任选任、评优评先、岗位晋升等工作中查询信用信息情况。年度指标，共10分，每查询一个批次得10分。

2.治理政府失信行为，落实解决拖欠民营企业、中小企业账款问题。有相关机制文件或开展相关工作得10分。

诚信宣传教育

（20分）

1.开展诚信文化宣传情况。季度指标，共4分，每开展一次得4分。

2.开展信用相关培训情况，涉及政务诚信建设、信用信息报送、信用监管、信用应用、信用修复、诚信典型选树等相关内容。年度指标，共8分，每开展一次得8分。

3.开展公职人员诚信教育情况。年度指标，共8分，每开展一次得8分。

月调度系统填报

(10分)

按照自治区相关工作要求，按时填报内蒙古自治区社会信用体系建设工作调度系统（自治区月调度系统）。季度指标，共10分，按时填报提交得3分，一条有效信息得1分。

6

市民委

信用信息报送

（30分）

1.报送本部门公职人员基础信息。累计指标，共15分，报送的公职人员基础信息与本部门公职人员占比大于50%得15分，50%以下按比例得分。

2.统一社会信用代码重错码纠正。累计指标，共15分，本地区统一社会信用代码重错情况清零得15分，其余情况按比例得分。（统一社会信用代码第1位为7的）

任冬月

诚信宣传教育

（30分）

1.开展诚信文化宣传情况。季度指标，共10分，每开展一次得10分。

2.公职人员诚信教育情况。年度指标，共20分，每开展一次得20分。

政务诚信

（20分）

1.公职人员录用、调任选任、评优评先、岗位晋升等工作中查询信用信息情况。年度指标，共20分，每查询一个批次得20分。

月调度系统填报

(20分)

按照自治区相关工作要求，按时填报内蒙古自治区社会信用体系建设工作调度系统（自治区月调度系统）。季度指标，共20分，按时填报提交得6分，一条有效信息得2分。

7

市公安局

制度建设

(15分)

1.建立健全监管行业信用信息应用制度。累计指标，共5分，建立本级相关制度或落实上级部门相关制度得满分，否则不得分。

2.建立健全监管行业信用承诺制度。累计指标，共5分，建立本级相关制度或落实上级部门相关制度得满分，否则不得分。

3.建立健全监管行业领域信用分级分类监管制度。累计指标，共5分，建立本级相关制度或落实上级部门相关制度得满分，否则不得分。

倪荣光

信用信息报送

（35分）

1.及时、全量报送“双公示”信息。月度指标，共18分，得分=合规率*9+及时率*9。被国家抽查到一条瞒报扣9分。

2.按照权责清单报送行5类行政管理信息。累计指标，共4分，得分=合规率*总分。

3.报送信用承诺及履约践诺信息。累计指标，共4分，报送的信用承诺信息数量占本部门信用承诺制规定的行政事项100%得满分，100%以下按比例得分。

4.报送联合奖惩案例。季度指标，共1分，每报送1条得1分。

5.报送本部门公职人员基础信息。累计指标，共8分，报送的公职人员基础信息与本部门公职人员占比大于50%得满分，50%以下按比例得分。

信用修复

(10分)

完善信用修复告知流程，作出行政处罚决定时，应同时告知企业信用修复条件和修复流程。累计指标，共10分，开展相关工作得10分，否则不得分。

政务诚信

（10分）

公职人员录用、调任选任、评优评先、岗位晋升等工作中查询信用信息情况。年度指标，共10分，每查询一个批次得10分。

诚信宣传教育

（20分）

1.开展诚信文化宣传情况。季度指标，共4分，每开展一次得4分。

2.开展信用相关培训情况，涉及政务诚信建设、信用信息报送、信用监管、信用应用、信用修复、诚信典型选树等相关内容。年度指标，共8分，每开展一次得8分。

3.开展公职人员诚信教育情况。年度指标，共8分，每开展一次得8分。

月调度系统填报

(10分)

按照自治区相关工作要求，按时填报内蒙古自治区社会信用体系建设工作调度系统（自治区月调度系统）。季度指标，共10分，按时填报提交得3分，一条有效信息得1分。

8

市民政局

制度建设

(15分)

1.建立健全监管行业信用信息应用制度。累计指标，共5分，建立本级相关制度或落实上级部门相关制度得满分，否则不得分。

2.建立健全监管行业信用承诺制度。累计指标，共5分，建立本级相关制度或落实上级部门相关制度得满分，否则不得分。

3.建立健全监管行业领域信用分级分类监管制度。累计指标，共5分，建立本级相关制度或落实上级部门相关制度得满分，否则不得分。

崔俊峰

信用信息报送

（30分）

1.及时、全量报送“双公示”信息。月度指标，共14分，得分=合规率*7+及时率*7。被国家抽查到一条瞒报扣7分。

2.按照权责清单报送行5类行政管理信息。累计指标，共4分，得分=合规率*总分。

3.报送信用承诺及履约践诺信息。累计指标，共3分，报送的信用承诺信息数量占本部门信用承诺制规定的行政事项100%得满分，100%以下按比例得分。

4.报送联合奖惩案例。季度指标，共1分，每报送1条得1分。

5.报送本部门公职人员基础信息。累计指标，共3分，报送的公职人员基础信息与本部门公职人员占比大于50%得3分，50%以下按比例得分。

6.统一社会信用代码重错码纠正。累计指标，共4分，本地区统一社会信用代码重错情况清零得4分，其余情况按比例得分。（统一社会信用代码第1位为5的）

信用修复

(5分)

完善信用修复告知流程，作出行政处罚决定时，应同时告知企业信用修复条件和修复流程。累计指标，共5分，开展相关工作得5分，否则不得分。

政务诚信

（10分）

公职人员录用、调任选任、评优评先、岗位晋升等工作中查询信用信息情况。年度指标，共10分，每查询一个批次得10分。

信用信息应用

(10分)

制定出台“信用+养老”工作方案并组织实施形成成效。累计指标，共10分，制定方案得5分，形成成效得5分。

诚信宣传教育

（20分）

1.开展诚信文化宣传情况。季度指标，共4分，每开展一次得4分。

2.开展信用相关培训情况，涉及政务诚信建设、信用信息报送、信用监管、信用应用、信用修复、诚信典型选树等相关内容。年度指标，共8分，每开展一次得8分。

3.开展公职人员诚信教育情况。年度指标，共8分，每开展一次得8分。

月调度系统填报

(10分)

按照自治区相关工作要求，按时填报内蒙古自治区社会信用体系建设工作调度系统（自治区月调度系统）。季度指标，共10分，按时填报提交得3分，一条有效信息得1分。

9

市司法局

制度建设

(15分)

1.建立健全监管行业信用信息应用制度。累计指标，共5分，建立本级相关制度或落实上级部门相关制度得满分，否则不得分。

2.建立健全监管行业信用承诺制度。累计指标，共5分，建立本级相关制度或落实上级部门相关制度得满分，否则不得分。

3.建立健全监管行业领域信用分级分类监管制度。累计指标，共5分，建立本级相关制度或落实上级部门相关制度得满分，否则不得分。

邵彦辉

信用信息报送

（30分）

1.及时、全量报送“双公示”信息。月度指标，共14分，得分=合规率*7+及时率*7。被国家抽查到一条瞒报扣7分。

2.按照权责清单报送行5类行政管理信息。累计指标，共6分，得分=合规率*总分。

3.报送信用承诺及履约践诺信息。累计指标，共3分，报送的信用承诺信息数量占本部门信用承诺制规定的行政事项100%得满分，100%以下按比例得分。

4.报送联合奖惩案例。季度指标，共1分，每报送1条得1分。

5.报送本部门公职人员基础信息。累计指标，共3分，报送的公职人员基础信息与本部门公职人员占比大于50%得3分，50%以下按比例得分。

6.统一社会信用代码重错码纠正。累计指标，共3分，本地区统一社会信用代码重错情况清零得3分，其余情况按比例得分。（统一社会信用代码第1位为3的）

信用修复

(5分)

完善信用修复告知流程，作出行政处罚决定时，应同时告知企业信用修复条件和修复流程。累计指标，共5分，开展相关工作得5分，否则不得分。

政务诚信

（10分）

公职人员录用、调任选任、评优评先、岗位晋升等工作中查询信用信息情况。年度指标，共10分，每查询一个批次得10分。

信用信息应用

(10分)

制定出台“信用+律师监管”工作方案并组织实施形成成效。累计指标，共10分，制定方案得5分，形成成效得5分。

诚信宣传教育

（20分）

1.开展诚信文化宣传情况。季度指标，共4分，每开展一次得4分。

2.开展信用相关培训情况，涉及政务诚信建设、信用信息报送、信用监管、信用应用、信用修复、诚信典型选树等相关内容。年度指标，共8分，每开展一次得8分。

3.开展公职人员诚信教育情况。年度指标，共8分，每开展一次得8分。

月调度系统填报

(10分)

按照自治区相关工作要求，按时填报内蒙古自治区社会信用体系建设工作调度系统（自治区月调度系统）。季度指标，共10分，按时填报提交得3分，一条有效信息得1分。

10

市财政局

制度建设

(15分)

1.建立健全监管行业信用信息应用制度。累计指标，共5分，建立本级相关制度或落实上级部门相关制度得满分，否则不得分。

2.建立健全监管行业信用承诺制度。累计指标，共5分，建立本级相关制度或落实上级部门相关制度得满分，否则不得分。

3.建立健全监管行业领域信用分级分类监管制度。累计指标，共5分，建立本级相关制度或落实上级部门相关制度得满分，否则不得分。

刘云航

信用信息报送

（30分）

1.及时、全量报送行政处罚信息。月度指标，共16分，得分=合规率*8+及时率*8。被国家抽查到一条瞒报扣7分。

2.按照权责清单报送行5类行政管理信息。累计指标，共2分，得分=合规率*总分。

3.报送信用承诺及履约践诺信息。累计指标，共4分，报送的信用承诺信息数量占本部门信用承诺制规定的行政事项100%得满分，100%以下按比例得分。

4.报送联合奖惩案例。季度指标，共1分，每报送1条得1分。

5.报送本部门公职人员基础信息。累计指标，共7分，报送的公职人员基础信息与本部门公职人员占比大于50%得满分，50%以下按比例得分。

信用修复

(5分)

完善信用修复告知流程，作出行政处罚决定时，应同时告知企业信用修复条件和修复流程。累计指标，共5分，开展相关工作得5分，否则不得分。

政务诚信

（10分）

公职人员录用、调任选任、评优评先、岗位晋升等工作中查询信用信息情况。年度指标，共10分，每查询一个批次得10分。

信用信息应用

(10分)

创新呼伦贝尔市信易贷平台的风险缓释和风险共担机制。累计指标，共10分，建立相关机制得10分。

诚信宣传教育

（20分）

1.开展诚信文化宣传情况。季度指标，共4分，每开展一次得4分。

2.开展信用相关培训情况，涉及政务诚信建设、信用信息报送、信用监管、信用应用、信用修复、诚信典型选树等相关内容。年度指标，共8分，每开展一次得8分。

3.开展公职人员诚信教育情况。年度指标，共8分，每开展一次得8分。

月调度系统填报

(10分)

按照自治区相关工作要求，按时填报内蒙古自治区社会信用体系建设工作调度系统（自治区月调度系统）。季度指标，共10分，按时填报提交得3分，一条有效信息得1分。

11

市人社局

制度建设

(15分)

1.建立健全监管行业信用信息应用制度。累计指标，共5分，建立本级相关制度或落实上级部门相关制度得满分，否则不得分。

2.建立健全监管行业信用承诺制度。累计指标，共5分，建立本级相关制度或落实上级部门相关制度得满分，否则不得分。

3.建立健全监管行业领域信用分级分类监管制度。累计指标，共5分，建立本级相关制度或落实上级部门相关制度得满分，否则不得分。

褚桂凤

信用信息报送

（30分）

1.及时、全量报送行政许可信息。月度指标，共12分，得分=合规率*6+及时率*6。被国家抽查到一条瞒报扣6分。

2.按照权责清单报送行5类行政管理信息。累计指标，共6分，得分=合规率*总分。

3.报送信用承诺及履约践诺信息。累计指标，共3分，报送的信用承诺信息数量占本部门信用承诺制规定的行政事项100%得满分，100%以下按比例得分。

4.报送联合奖惩案例。季度指标，共1分，每报送1条得1分。

5.报送本部门公职人员基础信息。累计指标，共8分，报送的公职人员基础信息与本部门公职人员占比大于50%得满分，50%以下按比例得分。

信用修复

(5分)

完善信用修复告知流程，作出行政处罚决定时，应同时告知企业信用修复条件和修复流程。累计指标，共4分，开展相关工作得4分，否则不得分。

政务诚信

（10分）

公职人员录用、调任选任、评优评先、岗位晋升等工作中查询信用信息情况。年度指标，共10分，每查询一个批次得10分。

信用信息应用

(10分)

制定出台“信用+人才”工作方案并组织实施形成成效。累计指标，共10分，制定方案得5分，形成成效得5分。

诚信宣传教育

（20分）

1.开展诚信文化宣传情况。季度指标，共4分，每开展一次得4分。

2.开展信用相关培训情况，涉及政务诚信建设、信用信息报送、信用监管、信用应用、信用修复、诚信典型选树等相关内容。年度指标，共8分，每开展一次得8分。

3.开展公职人员诚信教育情况。年度指标，共8分，每开展一次得8分。

月调度系统填报

(10分)

按照自治区相关工作要求，按时填报内蒙古自治区社会信用体系建设工作调度系统（自治区月调度系统）。季度指标，共10分，按时填报提交得3分，一条有效信息得1分。

12

市自然资源局

制度建设

(15分)

1.建立健全监管行业信用信息应用制度。累计指标，共5分，建立本级相关制度或落实上级部门相关制度得满分，否则不得分。

2.建立健全监管行业信用承诺制度。累计指标，共5分，建立本级相关制度或落实上级部门相关制度得满分，否则不得分。

3.建立健全监管行业领域信用分级分类监管制度。累计指标，共5分，建立本级相关制度或落实上级部门相关制度得满分，否则不得分。

王曦

信用信息报送

（30分）

1.及时、全量报送“双公示”信息。月度指标，共16分，得分=合规率*8+及时率*8。被国家抽查到一条瞒报扣8分。

2.按照权责清单报送行5类行政管理信息。累计指标，共4分，得分=合规率*总分。

3.报送信用承诺及履约践诺信息。累计指标，共3分，报送的信用承诺信息数量占本部门信用承诺制规定的行政事项100%得满分，100%以下按比例得分。

4.报送联合奖惩案例。季度指标，共1分，每报送1条得1分。

5.报送本部门公职人员基础信息。累计指标，共6分，报送的公职人员基础信息与本部门公职人员占比大于50%得满分，50%以下按比例得分。

信用修复

(5分)

完善信用修复告知流程，作出行政处罚决定时，应同时告知企业信用修复条件和修复流程。累计指标，共5分，开展相关工作得5分，否则不得分。

政务诚信

（10分）

公职人员录用、调任选任、评优评先、岗位晋升等工作中查询信用信息情况。年度指标，共10分，每查询一个批次得10分。

信用信息应用

(10分)

制定出台“信易+”工作方案并组织实施形成成效。累计指标，共10分，制定方案得5分，形成成效得5分。

诚信宣传教育

（20分）

1.开展诚信文化宣传情况。季度指标，共4分，每开展一次得4分。

2.开展信用相关培训情况，涉及政务诚信建设、信用信息报送、信用监管、信用应用、信用修复、诚信典型选树等相关内容。年度指标，共8分，每开展一次得8分。

3.开展公职人员诚信教育情况。年度指标，共8分，每开展一次得8分。

月调度系统填报

(10分)

按照自治区相关工作要求，按时填报内蒙古自治区社会信用体系建设工作调度系统（自治区月调度系统）。季度指标，共10分，按时填报提交得3分，一条有效信息得1分。

13

市生态环境局

制度建设

(15分)

1.建立健全监管行业信用信息应用制度。累计指标，共5分，建立本级相关制度或落实上级部门相关制度得满分，否则不得分。

2.建立健全监管行业信用承诺制度。累计指标，共5分，建立本级相关制度或落实上级部门相关制度得满分，否则不得分。

3.建立健全监管行业领域信用分级分类监管制度。累计指标，共5分，建立本级相关制度或落实上级部门相关制度得满分，否则不得分。

张玉刚

信用信息报送

（30分）

1.及时、全量报送“双公示”信息。月度指标，共16分，得分=合规率*8+及时率*8。被国家抽查到一条瞒报扣8分。

2.按照权责清单报送行5类行政管理信息。累计指标，共4分，得分=合规率*总分。

3.报送信用承诺及履约践诺信息。累计指标，共3分，报送的信用承诺信息数量占本部门信用承诺制规定的行政事项100%得满分，100%以下按比例得分。

4.报送联合奖惩案例。季度指标，共1分，每报送1条得1分。

5.报送本部门公职人员基础信息。累计指标，共6分，报送的公职人员基础信息与本部门公职人员占比大于50%得3分，50%以下按比例得分。

信用修复

(5分)

完善信用修复告知流程，作出行政处罚决定时，应同时告知企业信用修复条件和修复流程。累计指标，共5分，开展相关工作得5分，否则不得分。

政务诚信

（10分）

公职人员录用、调任选任、评优评先、岗位晋升等工作中查询信用信息情况。年度指标，共10分，每查询一个批次得10分。

信用信息应用

(10分)

制定出台“信易+”工作方案并组织实施形成成效。累计指标，共10分，制定方案得5分，形成成效得5分。

诚信宣传教育

（20分）

1.开展诚信文化宣传情况。季度指标，共4分，每开展一次得4分。

2.开展信用相关培训情况，涉及政务诚信建设、信用信息报送、信用监管、信用应用、信用修复、诚信典型选树等相关内容。年度指标，共8分，每开展一次得8分。

3.开展公职人员诚信教育情况。年度指标，共8分，每开展一次得8分。

月调度系统填报

(10分)

按照自治区相关工作要求，按时填报内蒙古自治区社会信用体系建设工作调度系统（自治区月调度系统）。季度指标，共10分，按时填报提交得3分，一条有效信息得1分。

14

市住房和城乡建设局

制度建设

(15分)

1.建立健全监管行业信用信息应用制度。累计指标，共5分，建立本级相关制度或落实上级部门相关制度得满分，否则不得分。

2.建立健全监管行业信用承诺制度。累计指标，共5分，建立本级相关制度或落实上级部门相关制度得满分，否则不得分。

3.建立健全监管行业领域信用分级分类监管制度。累计指标，共5分，建立本级相关制度或落实上级部门相关制度得满分，否则不得分。

田俊生

信用信息报送

（30分）

1.及时、全量报送“双公示”信息。月度指标，共12分，得分=合规率*6+及时率*6。被国家抽查到一条瞒报扣6分。

2.按照权责清单报送行5类行政管理信息。累计指标，共4分，得分=合规率*总分。

3.报送信用承诺及履约践诺信息。累计指标，共3分，报送的信用承诺信息数量占本部门信用承诺制规定的行政事项100%得满分，100%以下按比例得分。

4.报送联合奖惩案例。季度指标，共1分，每报送1条得1分。

5.报送本部门公职人员基础信息。累计指标，共4分，报送的公职人员基础信息与本部门公职人员占比大于50%得满分，50%以下按比例得分。

6.督促指导旗市区住建局报送水、气特定信息。累计指标，共6分，各旗市区归集的企业特定信息数量与365体育投注内市场主体数量比值≥1得3分，1以下按比例得分；各旗市区归集的自然人特定信息数量与辖区人口数量比值≥10得3分，10以下按比例得分。

信用修复

(5分)

完善信用修复告知流程，作出行政处罚决定时，应同时告知企业信用修复条件和修复流程。累计指标，共5分，开展相关工作得5分，否则不得分。

政务诚信

（10分）

公职人员录用、调任选任、评优评先、岗位晋升等工作中查询信用信息情况。年度指标，共10分，每查询一个批次得10分。

信用信息应用

(10分)

制定出台“信用+物业”等工作方案并组织实施形成成效。累计指标，共10分，制定方案得5分，形成成效得5分。

诚信宣传教育

（20分）

1.开展诚信文化宣传情况。季度指标，共4分，每开展一次得4分。

2.开展信用相关培训情况，涉及政务诚信建设、信用信息报送、信用监管、信用应用、信用修复、诚信典型选树等相关内容。年度指标，共8分，每开展一次得8分。

3.开展公职人员诚信教育情况。年度指标，共8分，每开展一次得8分。

月调度系统填报

(10分)

按照自治区相关工作要求，按时填报内蒙古自治区社会信用体系建设工作调度系统（自治区月调度系统）。季度指标，共10分，按时填报提交得3分，一条有效信息得1分。

15

市交通运输局

制度建设

(15分)

1.建立健全监管行业信用信息应用制度。累计指标，共5分，建立本级相关制度或落实上级部门相关制度得满分，否则不得分。

2.建立健全监管行业信用承诺制度。累计指标，共5分，建立本级相关制度或落实上级部门相关制度得满分，否则不得分。

3.建立健全监管行业领域信用分级分类监管制度。累计指标，共5分，建立本级相关制度或落实上级部门相关制度得满分，否则不得分。

孙强

信用信息报送

（30分）

1.及时、全量报送“双公示”信息。月度指标，共18分，得分=合规率*9+及时率*9。被国家抽查到一条瞒报扣9分。

2.按照权责清单报送行5类行政管理信息。累计指标，共3分，得分=合规率*总分。

3.报送信用承诺及履约践诺信息。累计指标，共2分，报送的信用承诺信息数量占本部门信用承诺制规定的行政事项100%得满分，100%以下按比例得分。

4.报送联合奖惩案例。季度指标，共1分，每报送1条得1分。

5.报送本部门公职人员基础信息。累计指标，共6分，报送的公职人员基础信息与本部门公职人员占比大于50%得满分，50%以下按比例得分。

信用修复

(5分)

完善信用修复告知流程，作出行政处罚决定时，应同时告知企业信用修复条件和修复流程。累计指标，共5分，开展相关工作得5分，否则不得分。

政务诚信

（10分）

公职人员录用、调任选任、评优评先、岗位晋升等工作中查询信用信息情况。年度指标，共10分，每查询一个批次得10分。

信用信息应用

(10分)

制定出台“信易行”“信用+物流”等工作方案并组织实施形成成效。累计指标，共10分，制定方案得5分，形成成效得5分。

诚信宣传教育

（20分）

1.开展诚信文化宣传情况。季度指标，共4分，每开展一次得4分。

2.开展信用相关培训情况，涉及政务诚信建设、信用信息报送、信用监管、信用应用、信用修复、诚信典型选树等相关内容。年度指标，共8分，每开展一次得8分。

3.开展公职人员诚信教育情况。年度指标，共8分，每开展一次得8分。

月调度系统填报

(10分)

按照自治区相关工作要求，按时填报内蒙古自治区社会信用体系建设工作调度系统（自治区月调度系统）。季度指标，共10分，按时填报提交得3分，一条有效信息得1分。

26

市水利局

制度建设

(15分)

1.建立健全监管行业信用信息应用制度。累计指标，共5分，建立本级相关制度或落实上级部门相关制度得满分，否则不得分。

2.建立健全监管行业信用承诺制度。累计指标，共5分，建立本级相关制度或落实上级部门相关制度得满分，否则不得分。

3.建立健全监管行业领域信用分级分类监管制度。累计指标，共5分，建立本级相关制度或落实上级部门相关制度得满分，否则不得分。

田晓红

信用信息报送

（30分）

1.及时、全量报送“双公示”信息。月度指标，共16分，得分=合规率*8+及时率*8。被国家抽查到一条瞒报扣8分。

2.按照权责清单报送行5类行政管理信息。累计指标，共4分，得分=合规率*总分。

3.报送信用承诺及履约践诺信息。累计指标，共3分，报送的信用承诺信息数量占本部门信用承诺制规定的行政事项100%得满分，100%以下按比例得分。

4.报送联合奖惩案例。季度指标，共1分，每报送1条得1分。

5.报送本部门公职人员基础信息。累计指标，共6分，报送的公职人员基础信息与本部门公职人员占比大于50%得满分，50%以下按比例得分。

信用修复

(5分)

完善信用修复告知流程，作出行政处罚决定时，应同时告知企业信用修复条件和修复流程。累计指标，共5分，开展相关工作得5分，否则不得分。

政务诚信

（10分）

公职人员录用、调任选任、评优评先、岗位晋升等工作中查询信用信息情况。年度指标，共10分，每查询一个批次得10分。

信用信息应用

(10分)

制定出台“信易+”工作方案并组织实施形成成效。累计指标，共10分，制定方案得5分，形成成效得5分。

诚信宣传教育

（20分）

1.开展诚信文化宣传情况。季度指标，共4分，每开展一次得4分。

2.开展信用相关培训情况，涉及政务诚信建设、信用信息报送、信用监管、信用应用、信用修复、诚信典型选树等相关内容。年度指标，共8分，每开展一次得8分。

3.开展公职人员诚信教育情况。年度指标，共8分，每开展一次得8分。

月调度系统填报

(10分)

按照自治区相关工作要求，按时填报内蒙古自治区社会信用体系建设工作调度系统（自治区月调度系统）。季度指标，共10分，按时填报提交得3分，一条有效信息得1分。

17

市农牧局

制度建设

(15分)

1.建立健全监管行业信用信息应用制度。累计指标，共5分，建立本级相关制度或落实上级部门相关制度得满分，否则不得分。

2.建立健全监管行业信用承诺制度。累计指标，共5分，建立本级相关制度或落实上级部门相关制度得满分，否则不得分。

3.建立健全监管行业领域信用分级分类监管制度。累计指标，共5分，建立本级相关制度或落实上级部门相关制度得满分，否则不得分。

佟春玲

信用信息报送

（30分）

1.及时、全量报送“双公示”信息。月度指标，共16分，得分=合规率*8+及时率*8。被国家抽查到一条瞒报扣8分。

2.按照权责清单报送行5类行政管理信息。累计指标，共3分，得分=合规率*总分。

3.报送信用承诺及履约践诺信息。累计指标，共3分，报送的信用承诺信息数量占本部门信用承诺制规定的行政事项100%得满分，100%以下按比例得分。

4.报送联合奖惩案例。季度指标，共1分，每报送1条得1分。

5.报送本部门公职人员基础信息。累计指标，共7分，报送的公职人员基础信息与本部门公职人员占比大于50%得满分，50%以下按比例得分。

信用修复

(5分)

完善信用修复告知流程，作出行政处罚决定时，应同时告知企业信用修复条件和修复流程。累计指标，共5分，开展相关工作得5分，否则不得分。

政务诚信

（10分）

公职人员录用、调任选任、评优评先、岗位晋升等工作中查询信用信息情况。年度指标，共10分，每查询一个批次得10分。

信用信息应用

(10分)

制定出台“信易+”工作方案并组织实施形成成效。累计指标，共10分，制定方案得5分，形成成效得5分。

诚信宣传教育

（20分）

1.开展诚信文化宣传情况。季度指标，共4分，每开展一次得4分。

2.开展信用相关培训情况，涉及政务诚信建设、信用信息报送、信用监管、信用应用、信用修复、诚信典型选树等相关内容。年度指标，共8分，每开展一次得8分。

3.开展公职人员诚信教育情况。年度指标，共8分，每开展一次得8分。

月调度系统填报

(10分)

按照自治区相关工作要求，按时填报内蒙古自治区社会信用体系建设工作调度系统（自治区月调度系统）。季度指标，共10分，按时填报提交得3分，一条有效信息得1分。

18

市商务局

制度建设

(15分)

1.建立健全监管行业信用信息应用制度。累计指标，共5分，建立本级相关制度或落实上级部门相关制度得满分，否则不得分。

2.建立健全监管行业信用承诺制度。累计指标，共5分，建立本级相关制度或落实上级部门相关制度得满分，否则不得分。

3.建立健全监管行业领域信用分级分类监管制度。累计指标，共5分，建立本级相关制度或落实上级部门相关制度得满分，否则不得分。

尹伟杰

信用信息报送

（30分）

1.及时、全量报送行政许可信息。月度指标，共18分，得分=合规率*9+及时率*9。被国家抽查到一条瞒报扣9分。

2.报送信用承诺及履约践诺信息。累计指标，共6分，报送的信用承诺信息数量占本部门信用承诺制规定的行政事项100%得满分，100%以下按比例得分。

3.报送本部门公职人员基础信息。累计指标，共6分，报送的公职人员基础信息与本部门公职人员占比大于50%得满分，50%以下按比例得分。

信用修复

(5分)

完善信用修复告知流程，作出行政处罚决定时，应同时告知企业信用修复条件和修复流程。累计指标，共5分，开展相关工作得5分，否则不得分。

政务诚信

（10分）

公职人员录用、调任选任、评优评先、岗位晋升等工作中查询信用信息情况。年度指标，共10分，每查询一个批次得10分。

信用信息应用

(10分)

制定出台“信用+电子商务”等工作方案并组织实施形成成效。累计指标，共10分，制定方案得5分，形成成效得5分。

诚信宣传教育

（20分）

1.开展诚信文化宣传情况。季度指标，共4分，每开展一次得4分。

2.开展信用相关培训情况，涉及政务诚信建设、信用信息报送、信用监管、信用应用、信用修复、诚信典型选树等相关内容。年度指标，共8分，每开展一次得8分。

3.开展公职人员诚信教育情况。年度指标，共8分，每开展一次得8分。

月调度系统填报

(10分)

按照自治区相关工作要求，按时填报内蒙古自治区社会信用体系建设工作调度系统（自治区月调度系统）。季度指标，共10分，按时填报提交得3分，一条有效信息得1分。

19

市文旅广局

制度建设

(15分)

1.建立健全监管行业信用信息应用制度。累计指标，共5分，建立本级相关制度或落实上级部门相关制度得满分，否则不得分。

2.建立健全监管行业信用承诺制度。累计指标，共5分，建立本级相关制度或落实上级部门相关制度得满分，否则不得分。

3.建立健全监管行业领域信用分级分类监管制度。累计指标，共5分，建立本级相关制度或落实上级部门相关制度得满分，否则不得分。

杨红

信用信息报送

（30分）

1.及时、全量报送“双公示”信息。月度指标，共16分，得分=合规率*8+及时率*8。被国家抽查到一条瞒报扣8分。

2.按照权责清单报送行5类行政管理信息。累计指标，共4分，得分=合规率*总分。

3.报送信用承诺及履约践诺信息。累计指标，共3分，报送的信用承诺信息数量占本部门信用承诺制规定的行政事项100%得满分，100%以下按比例得分。

4.报送联合奖惩案例。季度指标，共1分，每报送1条得1分。

5.报送本部门公职人员基础信息。累计指标，共6分，报送的公职人员基础信息与本部门公职人员占比大于50%得满分，50%以下按比例得分。

信用修复

(5分)

完善信用修复告知流程，作出行政处罚决定时，应同时告知企业信用修复条件和修复流程。累计指标，共5分，开展相关工作得5分，否则不得分。

政务诚信

（10分）

公职人员录用、调任选任、评优评先、岗位晋升等工作中查询信用信息情况。年度指标，共10分，每查询一个批次得10分。

信用信息应用

(10分)

制定出台“信易游”工作方案并组织实施形成成效。累计指标，共10分，制定方案得5分，形成成效得5分。

诚信宣传教育

（20分）

1.开展诚信文化宣传情况。季度指标，共4分，每开展一次得4分。

2.开展信用相关培训情况，涉及政务诚信建设、信用信息报送、信用监管、信用应用、信用修复、诚信典型选树等相关内容。年度指标，共8分，每开展一次得8分。

3.开展公职人员诚信教育情况。年度指标，共8分，每开展一次得8分。

月调度系统填报

(10分)

按照自治区相关工作要求，按时填报内蒙古自治区社会信用体系建设工作调度系统（自治区月调度系统）。季度指标，共10分，按时填报提交得3分，一条有效信息得1分。

20

市卫生健康委员会

制度建设

(15分)

1.建立健全监管行业信用信息应用制度。累计指标，共5分，建立本级相关制度或落实上级部门相关制度得满分，否则不得分。

2.建立健全监管行业信用承诺制度。累计指标，共5分，建立本级相关制度或落实上级部门相关制度得满分，否则不得分。

3.建立健全监管行业领域信用分级分类监管制度。累计指标，共5分，建立本级相关制度或落实上级部门相关制度得满分，否则不得分。

金玉平

信用信息报送

（30分）

1.及时、全量报送“双公示”信息。月度指标，共14分，得分=合规率*7+及时率*7。被国家抽查到一条瞒报扣7分。

2.按照权责清单报送行5类行政管理信息。累计指标，共5分，得分=合规率*总分。

3.报送信用承诺及履约践诺信息。累计指标，共3分，报送的信用承诺信息数量占本部门信用承诺制规定的行政事项100%得满分，100%以下按比例得分。

4.报送联合奖惩案例。季度指标，共1分，每报送1条得1分。

5.报送本部门公职人员基础信息。累计指标，共7分，报送的公职人员基础信息与本部门公职人员占比大于50%得满分，50%以下按比例得分。

信用修复

(5分)

完善信用修复告知流程，作出行政处罚决定时，应同时告知企业信用修复条件和修复流程。累计指标，共5分，开展相关工作得5分，否则不得分。

政务诚信

（10分）

公职人员录用、调任选任、评优评先、岗位晋升等工作中查询信用信息情况。年度指标，共10分，每查询一个批次得10分。

信用信息应用

(10分)

制定出台“信易医”等工作方案并组织实施形成成效。累计指标，共10分，制定方案得5分，形成成效得5分。

诚信宣传教育

（20分）

1.开展诚信文化宣传情况。季度指标，共4分，每开展一次得4分。

2.开展信用相关培训情况，涉及政务诚信建设、信用信息报送、信用监管、信用应用、信用修复、诚信典型选树等相关内容。年度指标，共8分，每开展一次得8分。

3.开展公职人员诚信教育情况。年度指标，共8分，每开展一次得8分。

月调度系统填报

(10分)

按照自治区相关工作要求，按时填报内蒙古自治区社会信用体系建设工作调度系统（自治区月调度系统）。季度指标，共10分，按时填报提交得3分，一条有效信息得1分。

21

市退役军人事务局

信用信息报送

（30分）

1.及时、全量报送行政处罚信息。月度指标，共20分，得分=合规率*10+及时率*10。被国家抽查到一条瞒报扣10分。

2.按照权责清单报送行5类行政管理信息。累计指标，共4分，得分=合规率*总分。

3.报送本部门公职人员基础信息。累计指标，共6分，报送的公职人员基础信息与本部门公职人员占比大于50%得满分，50%以下按比例得分。

邢占虎

政务诚信

（15分）

公职人员录用、调任选任、评优评先、岗位晋升等工作中查询信用信息情况。年度指标，共15分，每查询一个批次得15分。

信用信息应用

(20分)

制定出台“信易+”工作方案并组织实施形成成效。累计指标，共20分，制定方案得10分，形成成效得10分。

诚信宣传教育

（20分）

1.开展诚信文化宣传情况。季度指标，共4分，每开展一次得4分。

2.开展信用相关培训情况，涉及政务诚信建设、信用信息报送、信用监管、信用应用、信用修复、诚信典型选树等相关内容。年度指标，共8分，每开展一次得8分。

3.开展公职人员诚信教育情况。年度指标，共8分，每开展一次得8分。

月调度系统填报

(15分)

按照自治区相关工作要求，按时填报内蒙古自治区社会信用体系建设工作调度系统（自治区月调度系统）。季度指标，共15分，按时填报提交得3分，一条有效信息得2分。

22

市应急管理局

制度建设

(15分)

1.建立健全监管行业信用信息应用制度。累计指标，共5分，建立本级相关制度或落实上级部门相关制度得满分，否则不得分。

2.建立健全监管行业信用承诺制度。累计指标，共5分，建立本级相关制度或落实上级部门相关制度得满分，否则不得分。

3.建立健全监管行业领域信用分级分类监管制度。累计指标，共5分，建立本级相关制度或落实上级部门相关制度得满分，否则不得分。

赵永忠

信用信息报送

（30分）

1.及时、全量报送“双公示”信息。月度指标，共16分，得分=合规率*8+及时率*8。被国家抽查到一条瞒报扣8分。

2.按照权责清单报送行5类行政管理信息。累计指标，共4分，得分=合规率*总分。

3.报送信用承诺及履约践诺信息。累计指标，共2分，报送的信用承诺信息数量占本部门信用承诺制规定的行政事项100%得满分，100%以下按比例得分。

4.报送联合奖惩案例。季度指标，共1分，每报送1条得1分。

5.报送本部门公职人员基础信息。累计指标，共7分，报送的公职人员基础信息与本部门公职人员占比大于50%得满分，50%以下按比例得分。

信用修复

(5分)

完善信用修复告知流程，作出行政处罚决定时，应同时告知企业信用修复条件和修复流程。累计指标，共5分，开展相关工作得5分，否则不得分。

政务诚信

（10分）

公职人员录用、调任选任、评优评先、岗位晋升等工作中查询信用信息情况。年度指标，共10分，每查询一个批次得10分。

信用信息应用

(10分)

制定出台“信用+安全生产”等工作方案并组织实施形成成效。累计指标，共10分，制定方案得5分，形成成效得5分。

诚信宣传教育

（20分）

1.开展诚信文化宣传情况。季度指标，共4分，每开展一次得4分。

2.开展信用相关培训情况，涉及政务诚信建设、信用信息报送、信用监管、信用应用、信用修复、诚信典型选树等相关内容。年度指标，共8分，每开展一次得8分。

3.开展公职人员诚信教育情况。年度指标，共8分，每开展一次得8分。

月调度系统填报

(10分)

按照自治区相关工作要求，按时填报内蒙古自治区社会信用体系建设工作调度系统（自治区月调度系统）。季度指标，共10分，按时填报提交得3分，一条有效信息得1分。

23

市审计局

信用信息报送

（30分）

报送本部门公职人员基础信息。累计指标，共30分，报送的公职人员基础信息与本部门公职人员占比大于50%得满分，50%以下按比例得分。

赵勇

政务诚信

（20分）

公职人员录用、调任选任、评优评先、岗位晋升等工作中查询信用信息情况。年度指标，共20分，每查询一个批次得20分。

诚信宣传教育

（30分）

1.开展诚信文化宣传情况。季度指标，共15分，每开展一次得15分。

2.开展公职人员诚信教育情况。年度指标，共15分，考核期内开展一次得15分。

月调度系统填报

(20分)

按照自治区相关工作要求，按时填报内蒙古自治区社会信用体系建设工作调度系统（自治区月调度系统）。季度指标，共20分，按时填报提交得6分，一条有效信息得2分。

24

市市场监督管理局

制度建设

(15分)

1.建立健全监管行业信用信息应用制度。累计指标，共5分，建立本级相关制度或落实上级部门相关制度得满分，否则不得分。

2.建立健全监管行业信用承诺制度。累计指标，共5分，建立本级相关制度或落实上级部门相关制度得满分，否则不得分。

3.建立健全监管行业领域信用分级分类监管制度。累计指标，共5分，建立本级相关制度或落实上级部门相关制度得满分，否则不得分。

孙虹

信用信息报送

（28分）

1.及时、全量报送“双公示”信息。月度指标，共10分，得分=合规率*5+及时率*5。被国家抽查到一条瞒报扣5分。

2.按照权责清单报送行5类行政管理信息。累计指标，共5分，得分=合规率*总分。

3.报送信用承诺及履约践诺信息。累计指标，共3分，报送的信用承诺信息数量占本部门信用承诺制规定的行政事项100%得满分，100%以下按比例得分。

4.报送联合奖惩案例。季度指标，共1分，每报送1条得1分。

5.报送本部门公职人员基础信息。累计指标，共4分，报送的公职人员基础信息与本部门公职人员占比大于50%得满分，50%以下按比例得分。

6.统一社会信用代码重错码纠正。累计指标，共5分，本地区统一社会信用代码重错情况清零得满分，其余情况按比例得分。（统一社会信用代码第1位为9的）

信用修复

(4分)

完善信用修复告知流程，作出行政处罚决定时，应同时告知企业信用修复条件和修复流程。累计指标，共4分，开展相关工作得满分，否则不得分。

政务诚信

（10分）

公职人员录用、调任选任、评优评先、岗位晋升等工作中查询信用信息情况。年度指标，共10分，每查询一个批次得10分。

信用信息应用

(13分)

1.推广信易贷平台应用，提高平台企业在平台的实名认证量。累计指标，共3分，市场主体实名认证量与监管市场主体比值≥10%得满分，10%以下按比例得分。

2.制定出台“信易+”等工作方案并组织实施形成成效。累计指标，共10分，制定方案得5分，形成成效得5分。

诚信宣传教育

（20分）

1.开展诚信文化宣传情况。季度指标，共4分，每开展一次得4分。

2.开展信用相关培训情况，涉及政务诚信建设、信用信息报送、信用监管、信用应用、信用修复、诚信典型选树等相关内容。年度指标，共8分，每开展一次得8分。

3.开展公职人员诚信教育情况。年度指标，共8分，每开展一次得8分。

月调度系统填报

(10分)

按照自治区相关工作要求，按时填报内蒙古自治区社会信用体系建设工作调度系统（自治区月调度系统）。季度指标，共10分，按时填报提交得3分，一条有效信息得1分。

25

市体育局

制度建设

(15分)

1.建立健全监管行业信用信息应用制度。累计指标，共5分，建立本级相关制度或落实上级部门相关制度得满分，否则不得分。

2.建立健全监管行业信用承诺制度。累计指标，共5分，建立本级相关制度或落实上级部门相关制度得满分，否则不得分。

3.建立健全监管行业领域信用分级分类监管制度。累计指标，共5分，建立本级相关制度或落实上级部门相关制度得满分，否则不得分。

张宏国

信用信息报送

（30分）

1.及时、全量报送“双公示”信息。月度指标，共14分，得分=合规率*7及时率*7。被国家抽查到一条瞒报扣7分。

2.按照权责清单报送行5类行政管理信息。累计指标，共3分，得分=合规率*总分。

3.报送信用承诺及履约践诺信息。累计指标，共4分，报送的信用承诺信息数量占本部门信用承诺制规定的行政事项100%得满分，100%以下按比例得分。

4.报送联合奖惩案例。季度指标，共1分，每报送1条得1分。

5.报送本部门公职人员基础信息。累计指标，共7分，报送的公职人员基础信息与本部门公职人员占比大于50%得满分，50%以下按比例得分。

信用修复

(5分)

完善信用修复告知流程，作出行政处罚决定时，应同时告知企业信用修复条件和修复流程。累计指标，共5分，开展相关工作得5分，否则不得分。

政务诚信

（10分）

公职人员录用、调任选任、评优评先、岗位晋升等工作中查询信用信息情况。年度指标，共10分，每查询一个批次得10分。

信用信息应用

(10分)

制定出台“信易+体育”等工作方案并组织实施形成成效。累计指标，共10分，制定方案得5分，形成成效得5分。

诚信宣传教育

（20分）

1.开展诚信文化宣传情况。季度指标，共4分，每开展一次得4分。

2.开展信用相关培训情况，涉及政务诚信建设、信用信息报送、信用监管、信用应用、信用修复、诚信典型选树等相关内容。年度指标，共8分，每开展一次得8分。

3.开展公职人员诚信教育情况。年度指标，共8分，每开展一次得8分。

月调度系统填报

(10分)

按照自治区相关工作要求，按时填报内蒙古自治区社会信用体系建设工作调度系统（自治区月调度系统）。季度指标，共10分，按时填报提交得3分，一条有效信息得1分。

26

市统计局

信用信息报送

（35分）

1.及时、全量报送行政处罚信息。月度指标，共18分，得分=合规率*9+及时率*9。被国家抽查到一条瞒报扣9分。

2.按照权责清单报送行5类行政管理信息。累计指标，共9分，得分=合规率*总分。

3.报送本部门公职人员基础信息。累计指标，共8分，报送的公职人员基础信息与本部门公职人员占比大于50%得满分，50%以下按比例得分。

孙伟

信用修复

(15分)

完善信用修复告知流程，作出行政处罚决定时，应同时告知企业信用修复条件和修复流程。累计指标，共5分，开展相关工作得15分，否则不得分。

政务诚信

（15分）

公职人员录用、调任选任、评优评先、岗位晋升等工作中查询信用信息情况。年度指标，共15分，每查询一个批次得15分。

诚信宣传教育

（20分）

1.开展诚信文化宣传情况。季度指标，共10分，每开展一次得10分。

2.开展公职人员诚信教育情况。年度指标，共10分，每开展一次得10分。

月调度系统填报

(15分)

按照自治区相关工作要求，按时填报内蒙古自治区社会信用体系建设工作调度系统（自治区月调度系统）。季度指标，共10分，按时填报提交得3分，一条有效信息得1分。

27

市林草局

制度建设

(15分)

1.建立健全监管行业信用信息应用制度。累计指标，共5分，建立本级相关制度或落实上级部门相关制度得满分，否则不得分。

2.建立健全监管行业信用承诺制度。累计指标，共5分，建立本级相关制度或落实上级部门相关制度得满分，否则不得分。

3.建立健全监管行业领域信用分级分类监管制度。累计指标，共5分，建立本级相关制度或落实上级部门相关制度得满分，否则不得分。

赵杰

信用信息报送

（30分）

1.及时、全量报送“双公示”信息。月度指标，共16分，得分=合规率*8+及时率*8。被国家抽查到一条瞒报扣8分。

2.按照权责清单报送行5类行政管理信息。累计指标，共6分，得分=合规率*总分。

3.报送信用承诺及履约践诺信息。累计指标，共2分，报送的信用承诺信息数量占本部门信用承诺制规定的行政事项100%得满分，100%以下按比例得分。

4.报送联合奖惩案例。季度指标，共1分，每报送1条得1分。

5.报送本部门公职人员基础信息。累计指标，共5分，报送的公职人员基础信息与本部门公职人员占比大于50%得满分，50%以下按比例得分。

信用修复

(5分)

完善信用修复告知流程，作出行政处罚决定时，应同时告知企业信用修复条件和修复流程。累计指标，共5分，开展相关工作得5分，否则不得分。

政务诚信

（10分）

公职人员录用、调任选任、评优评先、岗位晋升等工作中查询信用信息情况。年度指标，共10分，每查询一个批次得10分。

信用信息应用

(10分)

制定出台“信易+”工作方案并组织实施形成成效。累计指标，共10分，制定方案得5分，形成成效得5分。

诚信宣传教育

（20分）

1.开展诚信文化宣传情况。季度指标，共4分，每开展一次得4分。

2.开展信用相关培训情况，涉及政务诚信建设、信用信息报送、信用监管、信用应用、信用修复、诚信典型选树等相关内容。年度指标，共8分，每开展一次得8分。

3.开展公职人员诚信教育情况。年度指标，共8分，每开展一次得8分。

月调度系统填报

(10分)

按照自治区相关工作要求，按时填报内蒙古自治区社会信用体系建设工作调度系统（自治区月调度系统）。季度指标，共10分，按时填报提交得3分，一条有效信息得1分。

28

市金融办

制度建设

(10分)

1.建立健全监管行业信用信息应用制度。累计指标，共5分，建立本级相关制度或落实上级部门相关制度得满分，否则不得分。

2.建立健全监管行业领域信用分级分类监管制度。累计指标，共5分，建立本级相关制度或落实上级部门相关制度得满分，否则不得分。

王兆智

信用信息报送

（20分）

1.按照权责清单报送行5类行政管理信息。累计指标，共5分，得分=合规率*总分。

2.报送联合奖惩案例。季度指标，共1分，每报送1条得1分。

3.报送本部门公职人员基础信息。累计指标，共14分，报送的公职人员基础信息与本部门公职人员占比大于50%得满分，50%以下按比例得分。

政务诚信

（10分）

公职人员录用、调任选任、评优评先、岗位晋升等工作中查询信用信息情况。年度指标，共10分，每查询一个批次得10分。

信用信息应用

(30分)

1.建立“政金企”对接常态化机制，引导金融机构入驻信易贷平台，对接企业融资需求，并发布金融产品。累计指标，共20分，产品数量达到70款得满分，70款以下按比例得分。

2.推动落实呼伦贝尔市信易贷平台的风险缓释和风险共担机制。累计指标，共10分，建立机制得10分。

诚信宣传教育

（20分）

1.开展诚信文化宣传情况。季度指标，共4分，每开展一次得4分。

2.开展信用相关培训情况，涉及政务诚信建设、信用信息报送、信用监管、信用应用、信用修复、诚信典型选树等相关内容。年度指标，共8分，每开展一次得8分。

3.开展公职人员诚信教育情况。年度指标，共8分，每开展一次得8分。

月调度系统填报

(10分)

按照自治区相关工作要求，按时填报内蒙古自治区社会信用体系建设工作调度系统（自治区月调度系统）。季度指标，共10分，按时填报提交得3分，一条有效信息得1分。

29

市医保局

制度建设

(15分)

1.建立健全监管行业信用信息应用制度。累计指标，共5分，建立本级相关制度或落实上级部门相关制度得满分，否则不得分。

2.建立健全监管行业信用承诺制度。累计指标，共5分，建立本级相关制度或落实上级部门相关制度得满分，否则不得分。

3.建立健全监管行业领域信用分级分类监管制度。累计指标，共5分，建立本级相关制度或落实上级部门相关制度得满分，否则不得分。

程爱民

信用信息报送

（30分）

1.及时、全量报送行政处罚信息。月度指标，共12分，得分=合规率*6+及时率*6。被国家抽查到一条瞒报扣6分。

2.按照权责清单报送行5类行政管理信息。累计指标，共6分，得分=合规率*总分。

3.报送信用承诺及履约践诺信息。累计指标，共4分，报送的信用承诺信息数量占本部门信用承诺制规定的行政事项100%得满分，100%以下按比例得分以下按比例得分。

4.报送联合奖惩案例。季度指标，共1分，每报送1条得1分

5.报送本部门公职人员基础信息。累计指标，共7分，报送的公职人员基础信息与本部门公职人员占比大于50%得满分，50%以下按比例得分。

信用修复

(5分)

完善信用修复告知流程，作出行政处罚决定时，应同时告知企业信用修复条件和修复流程。累计指标，共5分，开展相关工作得5分，否则不得分。

政务诚信

（10分）

公职人员录用、调任选任、评优评先、岗位晋升等工作中查询信用信息情况。年度指标，共10分，每查询一个批次得10分。

信用信息应用

(10分)

制定出台“信用+医保服务”等工作方案并组织实施形成成效。累计指标，共10分，制定方案得5分，形成成效得5分。

诚信宣传教育

（20分）

1.开展诚信文化宣传情况。季度指标，共4分，每开展一次得4分。

2.开展信用相关培训情况，涉及政务诚信建设、信用信息报送、信用监管、信用应用、信用修复、诚信典型选树等相关内容。年度指标，共8分，每开展一次得8分。

3.开展公职人员诚信教育情况。年度指标，共8分，每开展一次得8分。

月调度系统填报

(10分)

按照自治区相关工作要求，按时填报内蒙古自治区社会信用体系建设工作调度系统（自治区月调度系统）。季度指标，共10分，按时填报提交得3分，一条有效信息得1分。

30

市信访局

信用信息报送

（30分）

报送本部门公职人员基础信息。累计指标，共30分，归集的公职人员基础信息与本部门公职人员占比大于50%得满分，50%以下按比例得分。

李海波

政务诚信

（30分）

公职人员录用、调任选任、评优评先、岗位晋升等工作中查询信用信息情况。年度指标，共30分，每查询一个批次得30分。

诚信宣传教育

（20分）

1.开展诚信文化宣传情况。季度指标，共4分，每开展一次得4分。

2.开展信用相关培训情况，涉及政务诚信建设、信用信息报送、信用监管、信用应用、信用修复、诚信典型选树等相关内容。年度指标，共8分，每开展一次得8分。

3.开展公职人员诚信教育情况。年度指标，共8分，每开展一次得8分。

月调度系统填报

(20分)

按照自治区相关工作要求，按时填报内蒙古自治区社会信用体系建设工作调度系统（自治区月调度系统）。季度指标，共20分，按时填报提交得6分，一条有效信息得2分。

31

市政务服务局

信用信息报送

（15分）

报送本部门公职人员基础信息。累计指标，共15分，报送的公职人员基础信息与本部门公职人员占比大于50%得满分，50%以下按比例得分。

朱广宇

政务诚信

（45分）

1.公职人员录用、调任选任、评优评先、岗位晋升等工作中查询信用信息情况。年度指标，共15分，每查询一个批次得15分。

2.“12345政务服务便民热线”解决率和满意率情况。月度指标，共30分，解决率、满意率达到90%以下不得分，99%得满分，90%-99%之间按比例得分。

信用信息应用

(10分)

制定出台“信易+”工作方案并组织实施形成成效。累计指标，共10分，制定方案得5分，形成成效得5分。

诚信宣传教育

（20分）

1.开展诚信文化宣传情况。季度指标，共4分，每开展一次得4分。

2.开展信用相关培训情况，涉及政务诚信建设、信用信息报送、信用监管、信用应用、信用修复、诚信典型选树等相关内容。年度指标，共8分，每开展一次得8分。

3.开展公职人员诚信教育情况。年度指标，共8分，每开展一次得8分。

月调度系统填报

(10分)

按照自治区相关工作要求，按时填报内蒙古自治区社会信用体系建设工作调度系统（自治区月调度系统）。季度指标，共10分，按时填报提交得3分，一条有效信息得1分。

32

市消防支队

制度建设

(10分)

建立健全监管行业信用信息应用制度。累计指标，共10分，建立本级相关制度或落实上级部门相关制度得满分，否则不得分。

刘东波

信用信息报送

（30分）

1.及时、全量报送“双公示”信息。月度指标，共18分，得分=合规率*9+及时率*9。被国家抽查到一条瞒报扣9分。

2.按照权责清单报送行5类行政管理信息。累计指标，共6分，得分=合规率*总分。

3.报送本部门公职人员基础信息。累计指标，共6分，报送的公职人员基础信息与本部门公职人员占比大于50%得满分，50%以下按比例得分。

信用修复

(10分)

完善信用修复告知流程，作出行政处罚决定时，应同时告知企业信用修复条件和修复流程。累计指标，共10分，开展相关工作得10分，否则不得分。

政务诚信

（15分）

公职人员录用、调任选任、评优评先、岗位晋升等工作中查询信用信息情况。年度指标，共15分，每查询一个批次得15分。

诚信宣传教育

（20分）

1.开展诚信文化宣传情况。季度指标，共4分，每开展一次得4分。

2.展信用相关培训情况，涉及政务诚信建设、信用信息报送、信用监管、信用应用、信用修复、诚信典型选树等相关内容。年度指标，共8分，每开展一次得8分。

3.开展公职人员诚信教育情况。年度指标，共8分，每开展一次得8分。

月调度系统填报

(15分)

按照自治区相关工作要求，按时填报内蒙古自治区社会信用体系建设工作调度系统（自治区月调度系统）。季度指标，共15分，按时填报提交得3分，一条有效信息得2分。

33

市邮政管理局

制度建设

(15分)

1.建立健全监管行业信用信息应用制度。累计指标，共5分，建立本级相关制度或落实上级部门相关制度得满分，否则不得分。

2.建立健全监管行业信用承诺制度。累计指标，共5分，建立本级相关制度或落实上级部门相关制度得满分，否则不得分。

3.建立健全监管行业领域信用分级分类监管制度。累计指标，共5分，建立本级相关制度或落实上级部门相关制度得满分，否则不得分。

郑云梅

信用信息报送

（30分）

1.及时、全量报送“双公示”信息。月度指标，共18分，得分=合规率*9+及时率*9。被国家抽查到一条瞒报扣9分。

2.按照权责清单报送行5类行政管理信息。累计指标，共3分，得分=合规率*总分。

3.报送信用承诺及履约践诺信息。累计指标，共2分，报送的信用承诺信息数量占本部门信用承诺制规定的行政事项100%得满分，100%以下按比例得分。

4.报送联合奖惩案例。季度指标，共1分，每报送1条得1分。

5.报送本部门公职人员基础信息。累计指标，共6分，报送的公职人员基础信息与本部门公职人员占比大于50%得满分，50%以下按比例得分。

信用修复

(5分)

完善信用修复告知流程，作出行政处罚决定时，应同时告知企业信用修复条件和修复流程。累计指标，共5分，开展相关工作得5分，否则不得分。

政务诚信

（10分）

公职人员录用、调任选任、评优评先、岗位晋升等工作中查询信用信息情况。年度指标，共10分，每查询一个批次得10分。

信用信息应用

(10分)

制定出台“信用+快递”等工作方案并组织实施形成成效。累计指标，共10分，制定方案得5分，形成成效得5分。

诚信宣传教育

（20分）

1.开展诚信文化宣传情况。季度指标，共4分，每开展一次得4分。

2.开展信用相关培训情况，涉及政务诚信建设、信用信息报送、信用监管、信用应用、信用修复、诚信典型选树等相关内容。年度指标，共8分，每开展一次得8分。

3.开展公职人员诚信教育情况。年度指标，共8分，每开展一次得8分。

月调度系统填报

(10分)

按照自治区相关工作要求，按时填报内蒙古自治区社会信用体系建设工作调度系统（自治区月调度系统）。季度指标，共10分，按时填报提交得3分，一条有效信息得1分。

34

市气象局

信用信息报送

（34分）

1.及时、全量报送“双公示”信息。月度指标，共18分，得分=合规率*9+及时率*9。被国家抽查到一条瞒报扣9分。

2.按照权责清单报送行5类行政管理信息。累计指标，共9分，得分=合规率*总分。

3.报送本部门公职人员基础信息。累计指标，共7分，报送的公职人员基础信息与本部门公职人员占比大于50%得7分，50%以下按比例得分。

张昉

信用修复

(10分)

完善信用修复告知流程，作出行政处罚决定时，应同时告知企业信用修复条件和修复流程。累计指标，共10分，开展相关工作得10分，否则不得分。

政务诚信

（15分）

公职人员录用、调任选任、评优评先、岗位晋升等工作中查询信用信息情况。年度指标，共15分，每查询一个批次得15分。

诚信宣传教育

（26分）

1.开展诚信文化宣传情况。季度指标，共6分，每开展一次得6分。

2.开展信用相关培训情况，涉及政务诚信建设、信用信息报送、信用监管、信用应用、信用修复、诚信典型选树等相关内容。年度指标，共10分，每开展一次得10分。

3.开展公职人员诚信教育情况。年度指标，共10分，考核期内开展一次得10分。

月调度系统填报

(15分)

按照自治区相关工作要求，按时填报内蒙古自治区社会信用体系建设工作调度系统（自治区月调度系统）。季度指标，共15分，按时填报提交得3分，一条有效信息得2分。

35

市烟草专卖局

制度建设

(18分)

1.建立健全监管行业信用信息应用制度。累计指标，共6分，建立本级相关制度或落实上级部门相关制度得满分，否则不得分。

2.建立健全监管行业信用承诺制度。累计指标，共6分，建立本级相关制度或落实上级部门相关制度得满分，否则不得分。

3.建立健全监管行业领域信用分级分类监管制度。累计指标，共6分，建立本级相关制度或落实上级部门相关制度得满分，否则不得分。

张锐

信用信息报送

（26分）

1.按照权责清单报送行5类行政管理信息。累计指标，共8分，得分=合规率*总分。

2.报送信用承诺及履约践诺信息。累计指标，共8分，报送的信用承诺信息数量占本部门信用承诺制规定的行政事项100%得满分，100%以下按比例得分。

3.报送本部门公职人员基础信息。累计指标，共10分，报送的公职人员基础信息与本部门公职人员占比大于50%得满分，50%以下按比例得分。

信用修复

(6分)

完善信用修复告知流程，作出行政处罚决定时，应同时告知企业信用修复条件和修复流程。累计指标，共6分，开展相关工作得满分，否则不得分。

政务诚信

（10分）

公职人员录用、调任选任、评优评先、岗位晋升等工作中查询信用信息情况。年度指标，共10分，每查询一个批次得10分。

诚信宣传教育

（20分）

1.开展诚信文化宣传情况。季度指标，共4分，每开展一次得4分。

2.开展信用相关培训情况，涉及政务诚信建设、信用信息报送、信用监管、信用应用、信用修复、诚信典型选树等相关内容。年度指标，共8分，每开展一次得8分。

3.开展公职人员诚信教育情况。年度指标，共8分，每开展一次得8分。

月调度系统填报

(20分)

按照自治区相关工作要求，按时填报内蒙古自治区社会信用体系建设工作调度系统（自治区月调度系统）。季度指标，共20分，按时填报提交得6分，一条有效信息得2分。

36

市中级人民法院

信用信息报送

（20分）

报送本部门公职人员基础信息。累计指标，共20分，报送的公职人员基础信息与本部门公职人员占比大于50%得满分，50%以下按比例得分。

韩峰

政务诚信

（20分）

公职人员录用、调任选任、评优评先、岗位晋升等工作中查询信用信息情况。年度指标，共20分，每查询一个批次得20分。

商务诚信

（25分）

组织对符合条件的失信被执行人（企业）启动破产程序，进入破产程序后退出清单管理。累计指标，共25分，5%以上不得分，5%以下按比例得分，比例越低分数越高。

诚信宣传教育

（20分）

1.开展诚信文化宣传情况。季度指标，共4分，每开展一次得4分。

2.开展信用相关培训情况，涉及政务诚信建设、信用信息报送、信用监管、信用应用、信用修复、诚信典型选树等相关内容。年度指标，共8分，每开展一次得8分。

3.开展公职人员诚信教育情况。年度指标，共8分，每开展一次得8分。

月调度系统填报

(15分)

按照自治区相关工作要求，按时填报内蒙古自治区社会信用体系建设工作调度系统（自治区月调度系统）。季度指标，共15分，按时填报提交得3分，一条有效信息得2分。

37

市总工会

信用信息报送

（60分）

1.报送本部门公职人员基础信息。累计指标，共30分，归集的公职人员基础信息与本部门公职人员占比大于50%得满分，50%以下按比例得分。

2.统一社会信用代码重错码纠正。累计指标，共30分，本领域统一社会信用代码重错情况清零得30分，其余情况按比例得分。（统一社会信用代码第1位为8的）

刘迎春

诚信宣传教育

（40分）

1.开展诚信文化宣传情况。季度指标，共10分，每开展一次得10分。

2.开展信用相关培训情况，涉及政务诚信建设、信用信息报送、信用监管、信用应用、信用修复、诚信典型选树等相关内容。年度指标，共15分，每开展一次得15分。

3.开展公职人员诚信教育情况。年度指标，共15分，每开展一次得15分。

38

市工商联

信用信息报送

（30分）

报送本部门公职人员基础信息。累计指标，共30分，归集的公职人员基础信息与本部门公职人员占比大于50%得满分，50%以下按比例得分。

王利新

信用应用

（30分）

推广信易贷平台应用，引导企业入驻信易贷平台，提高平台企业在平台得实名认证量。累计指标，共30分，开展相关推广、宣传活动得分。

诚信宣传教育

（40分）

1.开展诚信文化宣传情况。季度指标，共10分，每开展一次得10分。

2.开展信用相关培训情况，涉及政务诚信建设、信用信息报送、信用监管、信用应用、信用修复、诚信典型选树等相关内容。年度指标，共15分，每开展一次得15分。

3.开展公职人员诚信教育情况。年度指标，共15分，每开展一次得15分。

39

呼伦湖国家级自然保护区管理局

信用信息报送

（35分）

1.报送本部门公职人员基础信息。累计指标，共11分，报送的公职人员基础信息与本部门公职人员占比大于50%得满分，50%以下按比例得分。

朝鲁门

政务诚信

（15分）

公职人员录用、调任选任、评优评先、岗位晋升等工作中查询信用信息情况。年度指标，共15分，每查询一个批次得15分。

诚信宣传教育

（30分）

1.开展诚信文化宣传情况。季度指标，共15分，每开展一次得15分。

2.开展公职人员诚信教育情况。年度指标，共15分，考核期内开展一次得15分。

月调度系统填报

(20分)

按照自治区相关工作要求，按时填报内蒙古自治区社会信用体系建设工作调度系统（自治区月调度系统）。季度指标，共20分，按时填报提交得3分，一条有效信息得3分。

40

市税务局

制度建设

(15分)

1.建立健全监管行业信用信息应用制度。累计指标，共5分，建立本级相关制度或落实上级部门相关制度得满分，否则不得分。

2.建立健全监管行业信用承诺制度。累计指标，共5分，建立本级相关制度或落实上级部门相关制度得满分，否则不得分。

3.建立健全监管行业领域信用分级分类监管制度。累计指标，共5分，建立本级相关制度或落实上级部门相关制度得满分，否则不得分。

颜世强

信用信息报送

（13分）

1.按照权责清单报送行5类行政管理信息。累计指标，共5分，得分=合规率*总分。

2.报送信用承诺及履约践诺信息。累计指标，共3分，报送的信用承诺信息数量占本部门信用承诺制规定的行政事项100%得满分，100%以下按比例得分。

3.报送联合奖惩案例。季度指标，共1分，每报送1条得1分。

4.报送本部门公职人员基础信息。累计指标，共4分，报送的公职人员基础信息与本部门公职人员占比大于50%得满分，50%以下按比例得分。

信用修复

(5分)

完善信用修复告知流程，作出行政处罚决定时，应同时告知企业信用修复条件和修复流程。累计指标，共5分，开展相关工作得5分，否则不得分。

政务诚信

（10分）

公职人员录用、调任选任、评优评先、岗位晋升等工作中查询信用信息情况。年度指标，共10分，每查询一个批次得10分。

商务诚信

(17分)

1.A级纳税人占比情况。累计指标，共7分，10%以上得7分，10%以下按比例得分。

2.对重大税收违法案件当事人，按照有关规定加紧实施退出。累计指标，共10分，5%以上不得分，5%以下按比例得分，比例越低分数越高。

信用信息应用

(10分)

制定出台“信用+办税”等工作方案并组织实施形成成效。累计指标，共10分，制定方案得5分，形成成效得5分。

诚信宣传

教育

（20分）

1.开展诚信文化宣传情况。季度指标，共4分，每开展一次得4分。

2.开展信用相关培训情况，涉及政务诚信建设、信用信息报送、信用监管、信用应用、信用修复、诚信典型选树等相关内容。年度指标，共8分，每开展一次得8分。

3.开展公职人员诚信教育情况。年度指标，共8分，每开展一次得8分。

月调度系统填报

(10分)

按照自治区相关工作要求，按时填报内蒙古自治区社会信用体系建设工作调度系统（自治区月调度系统）。季度指标，共10分，按时填报提交得3分，一条有效信息得1分。

41

中国人民银行呼伦贝尔市中心支行

信用信息报送

（15分）

报送本部门公职人员基础信息。累计指标，共15分，归集的公职人员基础信息与本部门公职人员占比大于50%得满分，50%以下按比例得分。

王发军

政务诚信

（10分）

公职人员录用、调任选任、评优评先、岗位晋升等工作中查询信用信息情况。年度指标，共10分，每查询一个批次得10分。

信用信息应用

(40分)

1.组织金融机构在信易贷平台上上传金融产品。累计指标，共10分，金融产品数量达到70款得满分，70款以下按比例得分。

2.协调金融机构与呼伦贝尔信易贷平台联合建模并实现全流程放款。累计指标，共20分，完成联合建模得10分，实现全流程放款得10分。

3.制定出台“信用村”工作方案并组织实施形成成效。累计指标，共10分，制定方案得5分，形成成效得5分。

诚信宣传教育

（20分）

1.开展诚信文化宣传情况。季度指标，共10分，每开展一次得10分。

2.开展公职人员诚信教育情况。年度指标，共10分，每开展一次得10分。

月调度系统填报

(15分)

按照自治区相关工作要求，按时填报内蒙古自治区社会信用体系建设工作调度系统（自治区月调度系统）。季度指标，共15分，按时填报提交得3分，一条有效信息得2分。

42

呼伦贝尔银保监分局

信用信息报送

（15分）

报送本部门公职人员基础信息。累计指标，共15分，报送的公职人员基础信息与本部门公职人员占比大于50%得满分，50%以下按比例得分。

刘学鸿

政务诚信

（10分）

公职人员录用、调任选任、评优评先、岗位晋升等工作中查询信用信息情况。年度指标，共10分，每查询一个批次得10分。

信用信息应用

(40分)

组织金融机构在信易贷平台上传金融产品。累计指标，共40分，金融产品数量达到70款得满分，70款以下按比例得分。

诚信宣传教育

（20分）

1.开展诚信文化宣传情况。季度指标，共10分，每开展一次得10分。

2.开展公职人员诚信教育情况。年度指标，共10分，考核期内开展一次得10分。

月调度系统填报

(15分)

按照自治区相关工作要求，按时填报内蒙古自治区社会信用体系建设工作调度系统（自治区月调度系统）。季度指标，共15分，按时填报提交得3分，一条有效信息得2分。