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经开区各局办：

为贯彻落实365体育投注总书记关于干部考核要把功夫下在平时的重要要求，按照中组部《公务员平时考核办法（试行）》、呼伦贝尔市委组织部《关于全面推进公务员平时考核工作的通知》文件精神，结合经开区实际，现将《呼伦贝尔经济技术开发区公务员平时考核实施方案》印发给各局办，请严格按照要求开展公务员平时考核工作。

此通知

附件：呼伦贝尔经济技术开发区公务员平时考核实施方案

 

 

 

 

 

呼伦贝尔经济技术开发区管委会

2020年6月22日

 

 

 

 

附件

 

呼伦贝尔经济技术开发区公务员

平时考核实施方案

 

为了加强公务员管理，转变机关作风，提高行政效能，优化发展环境，激励公务员立足岗位干事创业、创先争优，根据呼伦贝尔市委组织部《关于全面推进公务员平时考核工作的通知》（呼组通字〔2020〕12号）文件精神，结合经开区实际，制定如下实施方案。

一、指导思想

以公务员职位职责和所承担的工作任务为基本依据，建立健全平时考核制度，强化平时考核结果运用，切实发挥平时考核在公务员考核工作中的基础作用，提高年度考核结果的准确性，激励公务员发扬敢于担当、敢于碰硬、敢于创新的精神，为建设一支政治合格、作风优良、业务精湛、人民满意的公务员队伍提供有力支撑。

二、考核对象

考核对象为经开区处级以下公务员。?

三、考核内容?

主要包括“德、能、勤、绩、廉”日常表现，具体是：重点考核深入学习贯彻365体育投注新时代中国特色社会主义思想、遵守政治纪律和政治规矩、践行党的群众路线、完成日常工作任务和阶段性工作目标的情况，以及承担急难险重任务、处理复杂问题、应对重大考验的表现等内容。

四、考核标准?

公务员平时考核结果分为好、较好、一般和差4个等次。每季度考核结果中“好”等次公务员人数不得超过本机关参加平时考核的公务员总人数的40%，“好”等次名额应当向基层一线和艰苦岗位公务员倾斜。?

1、“好”为90—100分。模范遵守国家法律、法规和各项规章制度，全面正确地执行党和国家的路线方针政策，廉洁自律，积极参加政治理论和业务知识学习，工作方法得当，成效显著，具有开拓创新意识，工作责任心强，超额完成工作任务，工作质量好、效率高、贡献大，没有出现差错和失误，忠于职守，出全勤。?

2、“较好”为75—89分。遵守国家法律、法规和各项规章制度，正确地执行党和国家的路线方针政策，廉洁自律，注重政治理论和业务知识的学习，工作方法得当，有一定成效，具有开拓创新意识，工作责任心强，全面完成工作任务，工作质量较好、效率较高，没有明显地差错和失误，忠于职守，病假、事假每月不超过三天。?

3、“一般”为60—74分。遵守国家法律、法规和各项规章制度，正确地执行党和国家的路线方针政策，廉洁自律，能够参加政治理论和业务知识的学习，注重工作方法，有一定成效，工作责任心较强，能够完成工作任务，工作质量较好，没有出现大的差错和失误。??

4、“差”为59分以下。政治、业务素质较差，不按时参加政治理论学习和业务知识的学习，工作责任心差，不服从调配，没有按时完成工作任务，工作质量较差，出现明显差错或失误，不按时上下班，有旷工现象。?

五、考核方法?

实行个人记实、分管领导对内设局局长定期评鉴的方法。首先，公务员每季度要如实填写本人《平时考核手册》，并每季度进行思想、工作小结；其次，由分管领导对内设局局长负责，以完成各项工作的数量、质量、时限等情况为依据，对《平时考核手册》的填写情况，依照《平时考核综合打分细则表》每季度进行一次检查和审核，并在《平时考核手册》上综合打分、写出评语，作为平时考核结果，为年度考核提供重要依据。?

六、考核工作的管理?

平时考核在人事科综合管理下，日常管理工作由经开区综合办公室负责，每季度对各局办的平时考核工作督促检查，并建立信息反馈制度，对考核结果及时审核备案，发现问题及时予以纠正。?

各科局办主持工作的正、副局长既是被考核对象，又是本局办公务员平时考核的直接责任人，在接受分管领导考核的同时，对本局办公务员《平时考核手册》的填写情况进行督促检查，做出客观、公正地评价打分。?

七、考核结果的使用?

平时考核作为年度考核的重要依据，分值占年度考核分值的70%。无故不参加平时考核的公务员，当年不得参加年度考核；不按时或不按规定填写《平时考核手册》的公务员，其主管领导可以直接确定其该考核期为“差”档次；凡“差”档次考核期占半年或半年以上者，当年年度考核应直接确定为“不称职”。?

八、几点说明和要求???

1、单位处级以下公务员，各内设局要进一步明确各自岗位职责，责任到人，按要求每天认真、规范、准确地填写本人《平时考核手册》，每季度最后一周周五下午由主管领导做出评价打分。打分结果由办公室审核登记备案。?

2、单位公务员的出勤情况，由办公室负责登记，原则上请假要有假条，并有领导同意签字。?

3、平时考核年分值为每季度考核评分的平均分。