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  第一条 为促进政府信息公开，加强对委政务公开工作的考核和管理，特制定本制度。

  第二条 考核工作坚持客观公正、民主公开、注重实效的原则。

  第三条 考核工作由委政务公开领导小组办公室组织委机关相关科室、中心组成考核小组，按照本制度规定实施。

  第四条 考核对象为委机关各科室、中心及全体工作人员。

  第五条 考核的标准：工作机制完善、责任明确；公开内容齐全、重点突出；公开形式灵活多样，实用有效；工作制度健全，管理规范；监督措施有力、激励制约机制健全；工作成效显著，群众满意。

  第六条 考核的主要内容：

  （一）公开内容。主动公开、依申请公开、对内公开的事项全面性、完整性、真实性以及政务公开相关目录的公开度，公开内容是否及时更换。

  （二）公开形式。公开形式是否规范、明显、多样、及时、便民，发布会、咨询会等制度的执行情况。

  （三）公开程序。各项公开事项是否按程序执行，是否在有效时间内公开。

  （四）保密情况。是否存在公开不应当公开的政府信息问题。

  （五）服务情况。方便基层和群众办事，办事效率高，是否发生群众不满意或群众投诉情况。

  （六）安全情况。是否存在因政府信息未公开或公开不及时而造成事故情况。

  （七）委政务公开领导小组规定的其它考核内容。

  第七条 考核基本程序：被考核科室就本年度政务公开工作进行总结，上报委政务公开领导小组办公室；考核小组采取听取汇报、实地察看等方式进行考核；考核小组提出初步考核意见，委政务公开领导小组对考核情况进行集中核实和评定，确定等次后，通过会议、文件等形式进行通报，对不合格科室分别提出整改意见并限期整改，届时由委政务公开领导小组办公室组织验收，上报领导小组验收结果通过。

  第八条 考核方法包括日常抽查、年终考核。

  第九条 考核结果分为优秀、合格、不合格三个档次。对于考核评定优秀，由委予以一定的表彰；对于存在问题、考核评定为不及格的，追究相关责任。

  第十条 本制度由市国资委委政务公开领导小组办公室负责解释，自发布之日起施行。