呼伦贝尔市人社局坚持落实落细就业优先政策，切实兜牢民生保障底线。多渠道挖掘就业岗位，全方位提供重点群体就业服务，2023年城镇新增就业10621人，城镇失业人员再就业8424人，就业困难人员就业7635人，农牧民转移就业67884人，援助登记的32户零就业家庭的33名成员全部就业，实现动态清零。

建立健全劳务协作机制，加大有组织劳务输出程度，强化劳务精准对接，共签订劳务合作协议72个，提供用工岗位1万余个。指导旗市区加快完善零工市场就业服务功能，365体育投注各旗市区零工市场已正式挂牌投入使用。落实创业补贴、创业担保贷款等扶持政策，发放一次性创业补贴10.5万元，发放创业担保贷款7708万元。

聚焦提升就业技能，抓好技能培训。摸排市场需求，盯住重点产业链布局和吸纳就业容量大的家政、养老、物流等领域，主动对接行业企业，优化调整职业培训目录，解决好“培训什么”的问题，增强培训针对性。精准摸排群众需求，充分发挥各级公共就业服务机构、人力资源机构作用，通过线上线下多种渠道，全面摸清劳动者培训意愿，解决好“培训谁”的问题，扩大培训覆盖面。着力提升培训质效，广泛开展订单式、套餐制、项目式职业技能培训，及时兑现培训补贴，加强培训全过程监管和效果评价，解决好“培训质量”的问题，让更多劳动者“好就业”“就好业”。

聚焦数据统计工作，加强数据回访。以自治区加快推进“智慧就业服务云平台”建设为契机，将“网络安全”摆在突出位置，严格落实账号权限管理制度，遵守“谁使用谁负责”原则，确保账号密码信息安全、操作安全，落实事前、事中、事后数据比对业务操作规范。同时，遵循就业数据统计规则，确保数据真实有效，严禁数据造假，认真开展数据回访工作，对反馈数据仔细核查，做到及时发现及时整改。

聚焦优化公共服务，促进灵活就业。持续推动公共就业服务下沉基层，不断擦亮“六进四送两帮扶”“有呼必应”工作品牌，开展“政策找人”“人岗匹配”专项服务，实现从“等”到“送”、从“被动”到“主动”、从“推着干”到“深入改”的转变。规范零工市场，常态化组织开展“小而美”“专而精”的招聘活动，做好后续跟踪服务，提升招聘活动促就业作用。加强零工市场的管理，强化网络支撑，线上线下双向推送就业信息，推广“星火零工”小程序，提升信息服务水平；提供技能培训、劳务对接、职业指导、政策咨询等服务，促进用工主体与零工人员精准对接，更好地促进大龄和困难等零工人员在“家门口”实现就业。

聚焦加强劳务协作，做好劳务输出。依托自治区劳务协作体系，健全完善东西部劳务协作机制，摸排掌握呼伦贝尔市有意愿外出务工的劳动力年龄结构、技能特长等，积极对接联络与富余劳动力求职需求比较匹配的地区企业，与西部盟市人社部门共同组织“对接招”“区域招”等精准供需对接招聘活动，“点对点”做好输入输出服务保障，实现优势互补。

聚焦就业责任目标，多方发力推进。紧盯各项就业指标，多措并举，抓早抓实，确保各项任务能够按时完成。主动靠前服务，通过“政策找人、政策找企”，进一步宣传创业担保贷款政策，与市场监管、金融机构等部门密切联动，继续扩大创业群体的知晓度，提升创业担保贷款发放质效。加强对就业工作的监督和考核，确保各项措施落到实处，取得实效。