近年来，呼伦贝尔市人社局把全面推行企业新型学徒制培训作为深入实施职业技能提升行动、提高技能人才培养质量的重要举措，针对企业技能人才素质提升需求，面向企业技能岗位员工全面开展企业新型学徒制培训，以满足企业人岗匹配和技能人才队伍梯次发展需要。

聚焦重点、细化政策。政府推动是开展企业新型学徒制工作的重要支撑，2019年以来，为贯彻国家全面推行企业新型学徒制要求，呼伦贝尔市人社局不断完善企业新型学徒制培训实施步骤和程序，制定印发《呼伦贝尔市企业新型学徒制实施细则（试行）》，明确培训工种、培养目标，规范培训备案、补贴申领程序，完善培训质量评估监管机制，做到责任明确，任务具体，措施到位，保障有力，确保企业新型学徒制培养工作顺利开展。

广泛动员、畅通渠道。创新政策宣传模式，利用线上宣传、直播带岗、上门走访、电话告知、短信推送等各种方式加强对企业和行业的培训政策宣传。坚持以产业发展为导向，积极与森工、农垦、雁宝、阜丰、齐鲁等各大企业对接，宣讲政策，了解需求，鼓励符合条件的企业主动开展新型学徒制培训。深化校企合作培训，加强企业与培训机构的相互了解，发挥企业、培训机构各自的人才培养优势，将“企校双制、工学一体”贯穿学徒培养、评价全过程，充分体现企校双师带徒优势。自企业新型学徒制培训开展以来，呼伦贝尔市共有16家企业参与企业新型学徒制培训，累计培训3615人；截至目前，共组织开展企业新型学徒制培训640人，排名自治区第二，为企业急需紧缺技能人才培养提供有力保障。

严格监管、分类指导。严格实施企业新型学徒制培训实名制管理，坚持“凡补必进，不进不补”原则，实现从开班申请、结业考核、补贴申请拨付全过程网上经办，确保培训质量。深入各旗市区人社局，点对点的对具体经办人员开展政策解读和业务指导，规范培训组织监管，严格补贴资金申请拨付程序，指导建立培训职业（工种）、班次、培训时间、考核成绩等内容的培训工作台账，督导各旗市区人社局认真审核培训视频影像材料和收费票据，坚决杜绝弄虚作假、套取资金等问题发生，确保培训补贴资金发挥效能。

直面需求、务实高效。通过推行企业新型学徒制培训，不仅满足企业对技能人才的需求，达到人才培养模式创新的目的，而且通过政府培训补贴的形式，减轻企业培养技能人才的经济负担。更为重要的是，增强了企业对技能人才培养工作重要性的认识，发挥企业培训主体的作用，加快企业后备技能人才培养的工作进度，激发企业技能人才培养的内生动力。