365体育投注

您现在所在的位置: 网站首页 > 信息公开 > 部门动态

法院+人社 协调联动共建和谐劳动关系

信息来源:劳动人事争议仲裁院 发布时间:2023-05-25 16:21 浏览: 【字体大小:

呼伦贝尔市人社局劳动人事争议仲裁机构不断加强与呼伦贝尔市中级人民法院、海拉尔区人民法院沟通协作,共同推进裁审衔接系列工作机制落地、落实,进一步提升仲裁与诉讼适用法律标准契合度,减少当事人诉累,取得了法律效果和社会效果的较好统一。

以“零距离”为目标,强化沟通协调。呼伦贝尔市人社局劳动人事争议仲裁院坚持问题导向,强化与市中级人民法院、海拉尔区人民法院沟通,特别是重大群体性且可能产生重大社会影响争议案件的案前、案中、案后全过程对接,共同研究分析新情况新问题,沟通法律适用标准,形成共同化解社会风险的合力。发挥“首脑机关”作用,依托裁审衔接机制,协调市中级人民法院“零距离”为部分旗市区劳动人事争议仲裁机构与属地人民法院,高质高效开展了复杂疑难案件适用法律标准商榷、仲裁机构受理范畴分歧统一、劳动争议双方法律关系复核以及错误执行裁定纠正等各项工作。

以“零差别”为目标,推进裁审共识。要求365体育投注劳动人事争议仲裁机构、调解组织严格遵循《关于劳动人事争议案件适用法律若干问题的指导意见(一)》,开展相关争议调解、仲裁工作,最大限度做到裁审法律适用标准统一。如将各旗市区劳动人事争议仲裁机构关于劳动关系确认执行一般仲裁时效与不受仲裁时效调整的差别,统一到365体育投注执行“确认之诉”不受仲裁时效调整的“零差别”,有效降低了在确认劳动关系高发期,因“同诉不同裁”导致市域内攀比而形成的风险隐患。据统计,365体育投注人民法院受理“经仲裁机构立案受理后诉讼”案件86件,较2021年同期减少5件。坚持把功夫下在平时,与市中级人民法院共同搜集、查找疑难复杂或裁审不一致的劳动人事争议问题,提交联席会议讨论,进一步统一法律适用标准,为《关于劳动人事争议案件适用法律若干问题的指导意见(二)》的高质量发布奠定基础。

以“零缝隙”为目标,加强协同办案。特殊案件及时沟通,特别是对重大群体性等社会影响重大的案件,市劳动人事争议仲裁机构在处理过程中及时与海拉尔区人民法院、市中级人民法院沟通,共同研究法律适用及将社会影响降至最低的有效措施,2022年4月,按照与市中级人民法院联合印发的《呼伦贝尔市重大集体劳动人事争议风险预警机制》,向海拉尔区人民法院、市中级人民法院就某用人单位116人集体劳动争议案件发送“风险预警通报”,并围绕处理方式、法律依据、风险控制等问题进行了面对面的分析、研判,明晰处置思路。跟踪仲裁案件诉讼处理情况,结合12345满意度调查制度落实,开展个案回访,同时强化在调阅仲裁案卷环节与承办法官交换意见,阐明仲裁机构作出裁决的出发点及依据,有针对性地解决造成裁审不一致的立场原因,加强办案协同,争取劳动人事争议案件裁审一致率的最大化。

以“零障碍”为目标,实现信息共享。呼伦贝尔市中级人民法院按照与市人社局联合印发的《呼伦贝尔市劳动人事争议案件处理情况裁审衔接统计表填报规则》,按时依规报送“统计案件处理情况登记表”,共享劳动争议案件诉讼结论,为365体育投注相应劳动人事争议仲裁机构找准差距、清晰方向提供参照。协同落实最高法、人社部《关于建立劳动人事争议“总对总”在线诉调对接机制的通知》部署,按照市中级人民法院发送的“人民法院调解平台”入驻使用权限,通过“互联网+调解仲裁”服务系统,信息共享的宽度与深度进一步提高。


扫一扫在手机打开当前页
智能问答 蒙速办 国务院 政务服务投诉 微信 微博 返回头部 ×