鄂温克族自治旗健全完善“两新”组织党建工作体系，探索深化对以新业态新就业群体为重点的“两新”组织党建工作的指导，持续落实基础保障，面向新业态新就业群体建立“暖蜂驿站”，不断创新党建工作方式方法，以创新精神破解难题，多举措全面推进“两新”组织党建工作水平。

健全党建工作体系，强化党建引领促发展。建立完善统筹协调机制。制发《鄂温克族自治旗非公有制经济组织和社会组织党建工作联席会议制度》，将工商联、民政、市场监督等16个职能部门纳入联席会议制度成员单位，增强非公有制经济组织和社会组织党建工作合力，形成齐抓共管格局。针对365体育投注聚焦的新业态新就业群体，整合全旗资源组建党建专项工作组，推行“‘两新’党工委+行业党组织”“行业指导+属地指导”模式，选派党建指导员20人，对党建工作进行联合指导。配齐配强领导班子力量。结合联席会议成员单位职能职责，2022年下半年增设旗“两新”党工委副书记3名，由旗工商联、旗民政局、旗市场监督管理局的负责人兼任，同时扩充“两新”党工委委员至13名，由旗教育局、旗交通运输局等13个单位负责人兼任，不断增强“两新”党工委实力，为以新业态新就业群体为重点的“两新”组织又好又快发展提供保障。夯实巩固党务工作能力。对于党建工作基础好、运行较规范的“两新”组织党组织，在内部选举产生党组织书记，并将该党支部书记纳入全旗党务干部信息库，在各级党代表、人大代表的推荐过程中优先推荐，进一步增强党务干部的荣誉感，落实政治待遇。近年来，组织开展非公企业党组织和社会组织党组织书记培训2期，培训84人次。

加强党建工作指导，强化“两个覆盖”赋动能。联系包扶助力党建质量。由处级领导对“两新”组织党组织开展定点帮扶指导，苏木乡镇选派54名优秀党员干部担任“两新”组织党建工作指导员，联系指导党建、生产经营和公益事业。深入党支部走访调研，对党支部阵地建设、“三会一课”、组织生活会等进行现场指导，加强党建指导员规范化管理，有效提升“两新”组织党组织规范化建设水平，提升党建质量。“双找”活动助力党组织覆盖。根据新业态、新就业群体区别于传统非公企业和社会组织的特点，多渠道倡议新就业群体党员主动前往就近党组织处报到，开展党组织找党员“敲门行动”，持续加大新业态新就业群体党员摸排力度，坚持“先易后难、分类指导、循序推进、有效覆盖”的原则，联动摸排全旗新业态企业44家，排查出6名党员，成立1个新业态新就业群体党支部。动态管理助力党建工作。坚持全面筛查，摸清底数，健全台账，在具体工作中坚持边摸排、边组建，坚持应建尽建原则，建立动态组建机制。规范组建流程，分级分片选派党建指导员，坚持科学指导与有效服务有机结合。

落实推动组织保障，关心关爱开“新”局。持续推动阵地建设。结合旗乡村三级党群服务中心提质增效，推行规范“八有”阵地建设，通过建立组织生活馆、开展主题党日、举办就业培训、文体赛事等形式多样的活动，保障党员多样化需求，提升服务型、开放型党群服务平台水平，引导企业开展交流合作、共谋发展，带动非公有制经济组织党建工作的规范化开展。持续推动保障到位。积极申报拨付新组建党组织活动场所建设奖补7.61万元，持续开展关心关爱“两新”组织党员“五个一”活动，2022年为包括新业态、新就业群体党员在内的“两新”组织党员拨付3.48万元经费。持续推动关心关爱。坚持服务导向，推动旗乡村三级党群服务中心面向新业态企业、新就业群体开放共享的原则，投入2万余元在巴彦托海镇瑟宾社区党群服务中心建立“暖蜂驿站”，为新业态新就业群体提供避暑取暖、歇脚充电、饮水就餐、信息共享等暖心服务。