提问 10、【斯***】

事业单位工作人员年度考核应如何组织实施？

[ 15:08:59 ]

【海拉尔区人力资源和社会保障局事业办主任刘娜】

年度考核是以年度为周期对事业单位工作人员总体表现所进行的综合性考核，一般每年年末或者次年年初进行。对事业单位工作人员开展年度考核，可以成立考核委员会或者考核工作领导小组，负责考核工作的组织实施，相应的组织人事部门承担具体工作。考核委员会或者考核工作领导小组由本单位成立的，一般由单位主要负责人担任主任（组长），成员由单位其他领导人员、组织人事部门和纪检监察机构有关人员、职工代表等组成；由主管机关（部门）成立的，一般由主管机关（部门）组织人事部门负责人担任主任（组长），成员由主管机关（部门）组织人事部门有关人员以及事业单位有关领导人员、从事组织人事和纪检监察工作的有关人员、职工代表等组成。年度考核一般按照下列程序进行：（一）制定方案。考核委员会或者考核工作领导小组制定事业单位年度考核工作方案，通过职工代表大会或者其他形式听取工作人员意见后，面向全单位发布。（二）总结述职。事业单位工作人员按照岗位职责任务、考核内容以及有关要求进行总结，填写年度考核表，必要时可以在一定范围内述职。（三）测评、核实与评价。考核委员会或者考核工作领导小组可以采取民主测评、绩效评价、听取主管领导意见以及单位内部评议、服务对象满意度调查、第三方评价等符合岗位特点的方法，对考核对象进行综合评价，提出考核档次建议。（四）确定档次。事业单位领导班子或者主管机关（部门）组织人事部门集体研究审定考核档次。拟确定为优秀档次的须在本单位范围进行公示，公示期一般不少于5个工作日。考核结果以书面形式告知被考核人员，由本人签署意见。

[ 15:17:04 ]

提问 9、【孟***】

事业单位工作人员年度考核中哪些情形不确定考核档次？

[ 15:04:17 ]

【海拉尔区人力资源和社会保障局事业办科员吕鸿雁】

年度考核中主要有以下几种情形不确定考核档次：

（一）对初次就业的事业单位工作人员，在本单位工作不满考核年度半年的（含试用期），参加年度考核，只写评语，不确定档次；

（二）对非初次就业的工作人员，当年在其他单位工作时间与本单位工作时间合并计算，不满考核年度半年的（含试用期），参加年度考核，只写评语，不确定档次；

（三）病假、事假、非单位派出外出学习培训累计超过考核年度半年的工作人员，参加年度考核，不确定档次；

（四）事业单位工作人员涉嫌违纪违法被立案审查调查尚未结案的，参加年度考核，不写评语，不确定档次（结案后，未受处分或给予警告处分的，按规定补定档次）。

[ 15:05:51 ]

提问 8、【王***】

事业单位工作人员年度考核的人员范围是如何划定的？

[ 14:57:17 ]

【海拉尔区人力资源和社会保障局事业办主任刘娜】

海拉尔区事业单位年度内在编三类岗位工作人员，具体包括事业单位管理岗位工作人员、专业技术岗位工作人员、工勤技能岗位工作人员。

对符合政策调动的事业单位工作人员，由其现所在事业单位进行年度考核，并确定等次原单位提供有关情况。

挂职、原派驻外的工作人员在外派期间，一般由工作单位时间超过考核年度半年的单位进行考核，并以适当的方式听取派出单位或者接收单位的意见。

单位派出学习培训、执行任务的工作人员，经批准以兼职创新在职创办企业或者选派到企业工作、参与项目合作、离岗创办企业等方式进行创新创业的专业技术人员，由事业单位关系所在单位进行考核，主要根据学习培训执行任务创新创业的表现确定档次，由相关单位提供在外表现情况。

[ 15:02:04 ]

提问 7、【郭***】

事业单位人员辞职解聘流程是什么？

[ 14:50:13 ]

【海拉尔区人力资源和社会保障局事业办科员吕鸿雁】

一般由本人以书面方式向用人单位提出辞职申请，用人单位研究同意后向主管部门提交报告，经主管部门党组（党委）研究同意、征求纪检书记廉洁自律情况后，再向人社部门提交辞职解聘备案材料。

[ 14:56:15 ]

提问 6、【巴***】

事业单位新录用人员试用期约定多长时间？

[ 14:48:23 ]

【海拉尔区人力资源和社会保障局事业办主任刘娜】

根据《事业单位人事管理条例》《关于进一步规范事业单位新聘用人员试用期考核工作的通知》呼人社发〔2021〕3号文件等要求，事业单位新录用人员实行试用期制度。初次就业的试用期为一年，非初次就业的用人单位与本人可约定试用期为3个月，特殊情况下可以延长至6个月。

[ 14:49:47 ]

提问 5、【刘***】

事业单位在职工作人员的工资构成包含哪些？

[ 14:45:06 ]

【海拉尔区人力资源和社会保障局工资办科员孙宏蕾】

事业单位在职工作人员的工资构成主要包含岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴。岗位工资和薪级工资为基本工资，执行国家统一的政策和标准。

[ 14:46:43 ]

提问 4、【乌***】

事业单位工作人员职务变动确定工资是如何规定的？

[ 14:39:22 ]

【海拉尔区人力资源和社会保障局工资办主任郭君】

在同一岗位序列内部，由较低等级的岗位聘用到较高等级的岗位，原薪级工资低于新聘用岗位起点薪级工资的，执行新聘岗位起点薪级工资，第二年不再正常增加薪级工资，原薪级工资达到新聘岗位起点薪级工资的，薪级工资不变。

在不同岗位序列之间，即在专业技术岗位、管理岗位、技术工岗位和普通工岗位之间岗位变动的，薪级工资按新聘用岗位比照同等条件人员重新确定。

[ 14:43:43 ]

提问 3、【余***】

事业单位工作人员正常增加薪级需要满足哪些条件？

[ 14:33:41 ]

【海拉尔区人力资源和社会保障局工资办科员孙宏蕾】

根据事业单位工作人员上年度考核结果进行审批，年度考核结果确定为合格以上等次的在册正式工作人员，可以从次年1月起正常增加一级薪级工资。年度考核结果确定为基本合格、不合格等次的人员，不能按年度考核结果正常增加薪级工资。

[ 14:36:41 ]

提问 2、【包***】

事业单位工作人员病假期间工资是如何规定的？

[ 14:26:08 ]

【海拉尔区人力资源和社会保障局工资办主任郭君】

（一）病假在2个月以内（含公休节假日，下同）的，原工资照发。

(二）病假超过2个月不足6个月的，从第3个月起按下列标准发给病假期间工资：

1.工作年限10年及以下的，发给本人基本工资的90%(按天计发，下同）；

2.工作年限11 年及以上的，原工资照发。

(三）病假超过6个月的，从第7个月起按下列标准发给病假期间工资：

1.工作年限10年及以下的，发给本人基本工资的 70%;

2.工作年限11年至20年的，发给本人基本工资的 80%;

3.工作年限21 年及以上的，发给本人基本工资的90%。

[ 14:30:18 ]

提问 1、【何***】

关于事业单位女职工退休年龄是如何规定的？

[ 14:22:12 ]

【海拉尔区人力资源和社会保障局副局长姜海来】

事业单位的女性工人退休年龄为50周岁，干部身份的女性工作人员退休年龄为55周岁。事业单位女性高级专家（副高级以上专业技术职务），能坚持正常工作，本人自愿，单位继续聘用，可以延长到60周岁退休。

[ 14:24:30 ]

【主持人】

大家好！很高兴在《在线访谈》和大家一起就事业单位工作人员人事管理相关政策情况进行介绍。首先，对长期以来关心和支持人力资源和社会保障工作的社会各界表示衷心的感谢！