365体育投注

为进一步提升365体育投注事业单位人事管理的科学化、规范化与制度化水平，充分激发人才队伍活力，扎兰屯市人社局认真贯彻落实上级政策要求，聚焦人事管理关键环节精准发力，着力构建科学规范、运行高效的人事管理新格局。

一是完善聘用合同管理，夯实人事管理法治基础。聘用合同是确立事业单位人事关系的法定依据，也是规范管理的基础。市人社局指导各单位建立健全“专人负责、统一归档、动态更新”的全流程管理机制。一方面，针对第六轮岗位管理周期内尚未签订聘用合同的情况，督促各主管部门指导所属事业单位限期完成补签工作，实现聘用合同签订全覆盖，彻底消除“事实用工、无合同管理”现象。另一方面，明确新聘人员到岗即须签订聘用合同，试用期包含在合同期内，并可依法协商约定。同时，要求各单位细化合同内容，明确岗位职责、考核标准等关键条款，确保权责清晰、管理有据。

二是规范竞聘上岗机制，激发人才内生动力。根据自治区统一部署及相关制度要求，市人社局严格落实事业单位岗位竞聘动态管理机制，推动竞聘上岗工作规范开展。各单位须在核定的岗位总量、结构比例和等级限额内，结合行业特点与实际，科学制定竞聘上岗方案。依据政策完善程序，明确方案备案与“七步走”实施流程，突出业绩和能力导向，合理设置民主测评权重，综合运用多元评价方式，确保竞聘过程公平、公正、科学、规范。由此进一步畅通人员能进能出、岗位能上能下的良性循环，优化人才队伍结构，持续激发人才干事创业活力。

三是加强岗位动态管理，提升资源配置效能。坚持“因事设岗、科学配置、动态调整”原则，市人社局严格执行岗位设置与聘用管理规定，强化岗位刚性约束与动态调控。以竞聘上岗机制为基础，推动建立“以岗定责、以岗聘人、按岗考核”的管理模式，提升岗位管理的科学性与规范性。在规范聘用秩序方面，允许符合政策的人员在管理、专技、工勤三类岗位间合理流动，深入落实事业单位人事管理由“身份管理”向“岗位管理”的转变。针对超聘岗位问题，坚持分类施策，严控增量、消化存量，通过编制科学核定、内部转聘调剂、资格提升引导、自然减员递补等多种途径，稳步实现人岗相适、薪岗匹配，切实提升岗位使用效益。

四是抓实日常管理教育，筑牢队伍纪律防线。市人社局着力构建全方位、多层次的人事管理体系，以提升人员综合素质、严守纪律规矩、规范网络言行为目标，为人才队伍建设提供坚实保障。指导各主管部门加强日常管理教育，构建多元化培训体系，将网络行为规范、廉政警示教育等内容纳入培训范畴，强化考核结果运用，把廉洁从业与信用状况纳入评价标准，不断筑牢纪律防线。

五是强化组织保障支撑，凝聚人事管理合力。为确保人事管理政策落地见效，市人社局指导各部门健全组织保障机制，建立三级管理责任体系，配强专职经办人员，加强业务培训与监督检查，严格追责问责，全面提升管理服务效能，凝聚起齐抓共管的工作合力。

下一步，扎兰屯市人社局将继续巩固和深化事业单位人事管理规范化建设成果，密切关注政策执行中的新情况、新问题，持续优化管理措施，提升管理效能，全面推进人事管理科学化、制度化进程，为扎兰屯市经济社会高质量发展提供坚实的人才支撑和人事保障。